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菲菲教育高效经理人|在工作中如何实现双赢?


来源:汉网

所谓双赢从字面上很好理解合作双方共同收益而不是此消彼长或者两败俱伤本次经理人特训营我们很荣幸的邀请到菲菲首席运营官李金城先生为我们分享在工作中如何培养双赢思维。在互相交流中领悟双赢思维在我们工作中的应

所谓双赢

从字面上很好理解

合作双方共同收益

而不是此消彼长或者两败俱伤

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本次经理人特训营我们很荣幸的邀请到菲菲首席运营官李金城先生为我们分享在工作中如何培养双赢思维。在互相交流中领悟双赢思维在我们工作中的应用。

李金城先生提到:“双赢自于博弈论思想,其对立面就是非胜即败的博弈,我们不得不直视现今社会的激烈的竞争关系,并在复杂的工作中实现双赢。”

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一、坚持自己的原则

在工作中,不是一味的迎合,一个优秀的经理人与管理者需要自己独具特色的思维模式与人生准则,在面临抉择时,才能有清晰的思路与理念。

二、明确自己的目标

无论在什么时候我们都要知道我们要去哪?我们现在的生活与努力是为了什么?明确的目标是推动我们成长的有效激励。

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三、发掘双赢品德

(1)信任

双赢是多方面的,实现双赢首先需要信任你的合作伙伴或队友,任何的关系建立都是由信任出发,信任是实现双赢的第一品德。

(2)成熟

实现双赢的前提是有成熟的自我认知,以及成熟的环境因素,两个成熟的组织或个人,双方在一定程度上具备相当的实力,并且有共同的目标或利益,通过合理的方式才能实现双赢。同样在实现双赢的过程中也需要更多互相理解与包容,这样的思维在我们的工作中也同样适用。

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像客服部郭强经理所说:我们习惯归罪于外,要学会找自己的问题,戒掉抱怨,包容体谅别人,同时也反思自己。

(3)知足

很多时候在生活中的不愉快都起源于我们不切实际的追求,古人说:知足常乐,在生活中不妨多一些对自己的肯定,放松心态保持一段时间的佛系生活,或许你会发现一个不一样的世界。

宁飞燕经理分享到:工作就是用我们学习到的东西去影响到身边的人,让每个人都学会感恩,用自己去回报世界,学习到的知识就是我所追求的点滴,这样便足够自己回味。

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在我们的现实生活与工作中

保持双赢的思想

往往能使我们清楚自己的定位

实现团队价值的提升 

[责任编辑:刘斌]

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