人力资源市场工作人员说，90后外来务工者在求职大军中格外显眼。随着老一代外来务工者“解甲归田”，上世纪八九十年代出生的新生代外来务工者已成务工人员主流，受社会历史、生活环境、教育状况以及文化等因素的影响，新生代外来务工者与老一代外来务工者在价值观念方面存在着明显的区别。[详细]
在熙熙攘攘的招聘会现场，许多年轻的面孔自信中透着几丝迷惘。 初来乍到，很多新生代务工人员对岗位的性质概念比较模糊，加上他们不愿像父辈一样只为赚钱，更希望的是能有一份体面的工作。[详细]
在宁波人才专场招聘会上，记者对各家用人单位开出的普工薪水作了一番了解。目前宁波职场上普通工种的薪资水平较往年变化无多，新生代员工有必要调整自己的心理预期。[详细]
父辈务工者挑着行李
大批90后外来务工者在人群中很显眼
雅戈尔衬衫厂的大车间，长长的流水线上，是一排排和机器一样忙碌而沉默的年轻人。
来自四川巴中的王秋芳去年才初中毕业，就来到父母工作了10年的宁波打工。厂里待他们挺好，收入算好的，宿舍有空调有网线。王秋芳的社交圈子很小，上完班就回家，除了同事老乡外很少有朋友。“今年做完再看。”王秋芳说，很可能明年就回去嫁人，她不能像父母那样在这里干一辈子，想干点别的，可是能干什么，她还没想好。
婷婷来自湖州，是姐姐带出来的。姐姐很早就来宁波打工，开始在私立医院做导医，后来学护理做了护士，又机缘巧合认识了姐夫，做了宁波媳妇，现在随丈夫在上海创业。在婷婷眼里，这就是一个“灰姑娘”的华丽转身。
刚来宁波的时候，婷婷替人卖衣服，特别累。但是，她一直琢磨着学个一技之长。今年过完春节回到宁波后，婷婷在网上找了家专门培训美容技术的学校，报名开始上课学化妆。婷婷希望通过考试拿到证书后，找份稳定的工作，锻炼一段时间，赚足本钱开家属于自己的店。
入住酒店时，很多市民已经习惯了由门童为自己打开车门、提箱子、引路，但多数市民不会想到，他们中也有说着一口流利英语的大学生。
王潇潇是安徽人，毕业于安徽财经大学旅游管理专业。去年香格里拉到他们学校招聘，最后只有他和1名女生过来。工作是辛苦的，王潇潇常常不到6点就起床，赶公司的班车去上早班，如果轮到上晚班，晚上12点以后到宿舍也是常事。王潇潇说，他们的父辈们也是这样苦过来的。不同的是，有了更多发展空间的他们不介意先苦这几年，因为未来是能够看见的。
陕西籍小伙子邓向安是广博集团的员工，也是春节时少有的几名免费乘飞机返回陕西老家的90后在甬务工人员。“我是一年半前毕业来宁波的，这里的一切深深吸引了我。”他说，公司不仅给他交五险，宿舍也是免费住，还有空调、热水器。
不过，相比基本保障，邓向安更加看重自身的发展。“过完年我马上就回宁波工作了。希望自己今年能好好工作，成为技术骨干，为公司的新项目出力。”
除了工资待遇，王超飞最大的期望就是平等，因为他听说父辈们出来打工都是“钱少活多”，“现在我们也是职高毕业，有正规技能证书，在待遇上，俺也没多大要求，城市人拿多少钱，俺就拿多少钱。关键是要与城里人有同样公平的待遇，有相同的上升空间。”
“到宁波来，一方面是想感受下大城市，另一方面也很想学一下先进的餐饮管理经验。我将来想回家去开个饭店，自己当小老板。”来自安徽阜阳的90后女孩陆晓静说，因此工资待遇并不是最在意的，“只要是上规模的酒楼饭店就行，关键是能学到东西。”
张文谦说，除了工资待遇，他还想上班的地方，而且最好能有免费公共网吧，有些公共的娱乐设施，比如有篮球场的，工作之余可以上网、休闲、运动一下。
“当焊工只要技术过硬，待遇挺高。”杨斌的爸爸希望儿子跟自己一样学电焊。 “做我爸爸那行当电焊工，不爽。”在闲聊中，杨斌说起了自己的想法。他说，他现在要么去学习美容美发，要么去学电脑。
“每当大品牌出新手机都会关注，然后去买山寨版的。我可不想落伍。”刘栋说。“我有时也想去听场音乐会、喝个咖啡，但总觉得变扭，有点格格不入。”刘栋说他想留在城市打拼，最大的愿望就是早点成为真正的“城里人”。
“虽然模具厂的月收入也有三四千元，可那活太脏、太累。我宁愿少拿点，也不能‘透支青春’。”22岁的苗庆广说，“开始那几年，我夜以继日地干，月收入很高。但身体逐渐难以适应。等年龄大啦，眼力、体力都不好啦，企业也会不要了，我可就麻烦啦。倒不如趁年轻时学习些技术含量高的工作。”
209万，这是宁波市外来务工办公室公布的在甬新生代外来工人口数字，据市外来务工办与市社科院等单位联合进行的一项问卷调查显示：其中，出生在1980~1984年的占30．2%；1985~1989年的占46．9%；出生在1990年后占18．1%。这些新生代外来工，正在成为城市务工群体的主力。
新生代外来务工人员正逐渐由“城市过客”变为“城市主体”。在被调查的新生代外来务工人员中，认为自己是本地人或新本地人的，占了23．5%，9%能听懂宁波话，55．7%能听懂部分宁波话。但对于自己的收入水平，43．7%的被调查者认为其生活水平在本地处于中下层，44．6%认为其社会经济地位属中下层。
调查问卷中有一题是：您为什么来到宁波务工？很多人给出了自己的答案。22．5%的人选择“开开眼界”，21．2%的人选择“喜欢城市生活”。显然，与父辈相比，挣钱的因素“不再被摆在第一位”。
在对“您来宁波之前的职业身份”调查中，选择务农的119人，只占18．3%；而对您现在是否还会干农活的调查中，选择完全会的占19．9%；选择会一点的占49．4%；直接选择不会的占23%。肯定的是，在态度上，他们不愿意再选择回到农村，不愿意从事农业劳作。
从事采掘、建筑等“苦力型”工种的占7．3%，制造业、服务业、零售贸易餐饮等第三产业所占比例最多，达82．2%；把工作当成谋生手段的有32．4%，当成事业的有35．4%，当成是生活一部分的占27．9%。
单看打扮，90后外来务工者和父辈们很不一样。谈起开始大量出现的“90后”务工者，企业工作人员说：“和上一代外来务工者相比，他们学历高了，大多数都有高中学历。但是要求也高了很多。求职比较理想化，都想找轻松、钱多的工作，不够现实，很娇气，一听要下车间、要加班，都扭头走了。”
部分企业老总反映，与“70后”、“80后”相比，“90后”的人特点鲜明，他们比较自我，表现欲强，薪酬要求较高，让他们踏踏实实几年干一件事很难。另外，他们对自己的升职预期比较强烈，没有升职空间，肯定干不长。
今年宁波企业在招人时有个新变化，那就是不喜欢90后，而更愿意招录年纪稍大的员工。 据记者调查采访，主要原因还是90后比较自由散漫，不好管理。很多企业反映说，90后娇气，不能吃苦，贪玩，自尊心又很强，动不动就辞职。加班太累了要走，跟同事吵嘴了，也要辞职；领导批评指责几句，他们还会翻脸，90后做错事是说不得骂不得。
传统外来工外出就业的主要目的是“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”，而新生代外来工没有经历过物质匮乏年代，精神文化方面的需求就显得非常突出和迫切。据工会系统新生代外来工问题课题组的一项调查表明：在90年代出生的外来工中，选择“刚毕业，出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”、“学一门技术”，以及“在家乡没意思”的人高达71．4%。
80后的刘立猛说，1999年他职高毕业，从老家来宁波找工作，但都不理想。后来，他在面包店找了份学徒工，边干边学。一级一级地考证，工资也跟着高起来了。现在，和他一起出来打工的老乡大多还在做普工，一个月工资不到2000元。他建议80后、90后的求职者“要求低一点，学点手艺，不怕没机会赚钱”。
宁波市外来务工办作过一次分析报告，在甬的新生代外来工中，没有农村经历、没有农村感情、没有成就不愿回老家的“三没有”现象相当突出。他们学历较高，物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐，民主平等观念很强烈，会向老板提出涨工资、增加文化活动设施等要求，企业要有民主意识和公平意识。
“现在大家生活上有什么困难，对工作有什么要求，都可以敞开聊！”每周一，高新区一家大型电器公司行政部人员都会开展“对话90后”工作。该公司人力资源部负责人介绍，公司1万余名员工，“90后”占了四成，“公司的态度是，尽量满足员工的诉求，提高他们生活品质。”
目前在甬务工的多数为新生代外来工，在选择单位和职业时，不光会考虑工资多少，还会考虑劳动环境、对职业生涯有无帮助等因素。现在，宁波市不少企业把事业留人作为长期的留员计划，建立员工职业发展通道和人才培养计划，让员工对企业充满信心。。“要让员工感受到自己是受重视的，只要好好干，都会有奔头。”一位企业负责人说：“新生代外来工都想学技术、学管理，更想干出一番事业来。”
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编辑：吴佳楠 美编：俞益婷
