1、高学历岗位遇冷

报名较少的这些职位中大部分都要求学历为硕士研究生，有些还要求是博士研究生。学历、专业的较高要求是造成这些职位相对“冷门”的主要原因之一。如民盟浙江省委会招的“综合文字岗位”，要求考生学历为博士研究生，只招1人，只有1人报名。

2、专业性较强的职位，几乎无人问津

一些同时要求高学历和较强专业性的职位，几乎无人问津。如浙江警察学院招考的“物证检验与鉴定教学4”岗位，招考人数1名，至今无人报名。该岗位要求博士研究生以上，所需专业要求光学(图像处理方向)、信号与信息处理(图像处理及图像内容识别方向)、模式识别与智能系统(图像处理及图像内容识别方向)。不仅如此，还有体检和政审方面的各种要求。 今年各级法院、检察院机关法律职位报考人数也并不理想。如省高院招考的“法官预备人选2”职位，要求硕士研究生，刑法学、刑事诉讼法学方向，并且要求已通过国家统一司法考试，取得A、B类法律职业资格证书。计划招考1名，目前只有4人报名。在法院系统招考中，许多岗位都要求已通过国家司法考试，取得A、B类法律职业资格证书。

3、部分一线执法岗位遇冷

城管和公安部门也有不少岗位遇冷，在所有未满1：8比例岗位中占比超过三成。记者查看发现，这些岗位基本以一线执法为主，有些岗位因工作强度较大，在招考中还特别注明“适合男性”，导致考生报考较少。

公务员是“金饭碗”、“铁饭碗”，而不少地方试行公务员聘任制，公务员终身制逐步被打破。

去年，义乌也开始试行公务员聘任制。再者，近年来，我国通过机构改革，精简编制和干部职数，形成管理者减少、服务者增多的新局面，公务员工作量不断“加码”。

去年10月,在某私企供职的小周开始盘算报名参加今年的公考,30岁的他目前的年薪约6万元。他在论坛上发帖问“公务员工资到底多高?如果没有现在高就不考了。有人说月工资3000元,我想肯定不止,哪位透露个实数?”有自称现职公务员的网友分析:体制内的优势是稳定和名誉,父母体面;劣势是不自由,受监督,收入不高,发展空间小,“浙江省公务员的年平均收入大概8万元,为了钱还是不要考了。”不少自称公务员的网友跟帖叫穷:“丽水公务员一年到头加公积金共7万”、“宁波的,每月4000元多一点,过节费、十三薪都取消了,只剩考核奖金,加起来7万元”、“嘉兴,应发8万元,过年过节啥都没有。”

让小周彻底断了念头的则是春节期间公务员“过裸年”的新闻。据报道,“往年塞得满满的储藏间空了,今年吃个水果都要自己掏钱”—今年春节,一些公务员的“额外福利”没了,体会了“过裸年”的感觉。

网上有项调查显示，在体制外的人看来，公务员是“高地位、高稳定、高收入”的理想职业。然而，一些身处体制内的公务员尤其是年轻公务员，却有“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。杭州市级机关一位工作人员表示：“现在公务员不好当，群众都看着，压力很大。”专家也表示，其实公务员并不是一个轻松的工作，承载着更多压力，因此越来越多的人不再把当公务员当成香饽饽。

对比过去部分公务员“一杯茶一张报纸”的上班状态，他们连连感叹“现在的公务员不再好当”。

年轻人进入公务员队伍后，为什么会有如此巨大的心理落差？

青年公务员赵华认为，部分公务员职位相对来说枯燥和琐碎，创新、自信和激情并不是必备品质。于是，在选择“遵循”还是“创新”时，年轻公务员会不由自主地向旧机关作风看齐，越来越墨守成规。

2013年8月，中组部、人社部、国家公务员局共同组织召开了全国公务员考试录用工作会议。中组部副部长、人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民讲话。尹蔚民说，经过20年的实践与发展，我国已初步建立了符合国情、适应发展阶段、体现干部人事制度改革要求的中国特色公务员考试录用制度。

“政务微博达人”蔡奇曾在微博中探讨“公务员报考热”：有人担心再出现＂一流人才当公务员，二三流人才去企业＂状况。从这角度讲，确实应当引导，降降温，到企业岂不更能实现人生抱负？当然，许多是看中公务员的社会保障和社会认可度。其实，只要社保跟上，在哪里都一样。有些则求安逸，随着政府改革推进，公务员也不好混了。

在公考依然还是“天下第一考”的现状下，遇冷的相对面则是“过热”，几千人考一个职位的现象依旧存在。不过，从近年来的情况下看，公务员考试的整体情况是日渐趋冷，基层公务员考试无人问津的情况越来越普遍，尤其是乡镇公务员、基层警察等职位年年招，年年招不够。

公务员考试遇冷，冷在基层或偏远地区，条件相对艰苦的职业，有导致基层公务员“空心化”的趋势。事实上，这种现象确实存在，基层单位人才断层，后备力量不足的现象日益严重。即便有一些年轻的人愿意到基层，更多的也是将其作为一种跳板，很多人工作一两年后，还是会通过各种途径考走或调走，实在不行就干脆辞职不干，真正能安心长期工作的人则越来越少。

或许有人说，公务员遇冷应当是一种好现象，这应当是一种价值的回归。事实上，这只是问题的一面。因为遇冷只是局部和基层，恰恰说明，无论是价值选择，还是层级构架上都发生了异化，一方面表明吃苦精神正在下降，到基层去变得越来越空泛；另一方面，又说明制度设计本身缺乏合理性，对基层倾斜太少加剧了公务员组织的“二元结构”。