2013年08月19日 11:06
来源：教育中国-中国网 作者：陈励

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第六届宁波人才科技周现场(摄影 中国网/陈励)

杨立平部长最后指出，在过去6届人才科技周的组织基础上，本届人才科技周的举办将更为成熟，特色更加鲜明。本届人才科技周的主要特点主要有三点：首先，国家部委支持参与力度更大。宁波人才科技周从2006年创办以来，已成功举办6届，2009年起转为浙江省和宁波市联办，2011年起由国家科技部、人力社保部、浙江省政府、浙江省委人才工作领导小组和市政府联合举办。今年起，国家教育部、中国科协也参与主办，并且将与宁波联合举办中国科技创业计划大赛、“长江学者”宁波行、院士专家企业行和“海智宁波之旅”等活动，进一步丰富了人才科技周的内容和内涵。其次，人才项目资本融合程度更深。本届人才科技周将举办专场“千人计划”人才资本推介洽谈会和海外高层次人才宁波创业行活动。宁波将设置700万元的海外人才创业奖，组织34亿风投资金跟进洽谈，并组织500多个高科技项目与企业对接，建设宁波第一个“千人计划”产业园区，力争实现“人才+项目+资本+平台”的高度联动。第三是衔接联动共享资源密度更强。本届人才科技周将有省直和其他市200余家企事业单位参加，推出各类招聘岗位1000余个。并且在人才、科技、项目等各项展示和比赛中，都邀请了各市企业参与。在宁波各县（市）区活动中，将专门设置形象展示馆，展示各地人才工作“一县一品牌”创建活动成果，开展人才政策和人才环境推介咨询等活动。杨立平主任指出，本届宁波人才科技周必将为宁波市城市和经济发展带来三重重大意义：它不仅是加快宁波市培育和发展战略性新兴产业，推动产业转型升级的现实需要还是实施宁波中长期人才发展规划，建设人才强市的重要举措，更是推进宁波人才工作创先争优，继续走在浙江全省前列的内在要求。相信通过本届人才科技周的活动，宁波城市和经济发展将更上一层楼。

随后，宁波市人社局副书记、副局长王晓光介绍了有关宁波第六轮（2012年）人才紧缺指数的情况。王副书记指出，第六轮人才紧缺指数根据今年宁波经济发展的总体形势和目标任务调整和优化了研究方法和研究内容，具体体现在三个方面：一是保持总体架构基本稳定，新增是整合社会管理领域的统计。在经济发展方面沿用了“4+4+4”的12个工业领域，即新材料、新能源、新装备、新一代信息技术等战略性新兴产业，节能环保、生命健康、海洋高科技、设计创意等新兴产业，石油化工、汽车及零部件、纺织服装、电工电气等传统优势产业和现代工业、生态农业等应用基础研究领域。在社会发展方面沿用了教育、医疗卫生及体育2个领域，并特别增加了市政与社会管理领域，将防灾减灾并入其中。同时，取消了高端培训、中介服务、建筑与房地产3个领域。而是增强样本单位代表性，提高规上企业比重。关于抽样调查共发放问卷1500份，回收1344份，有效问卷1178份，其中规模以上的工业企业样本大48.6%。三是简化信息发布内容，突出三类人才供求信息。统计数值仅保留了各岗位综合紧缺指数的述职，并突出了高层次创新创业人才和高技能应用人才“两高”人才和中高级企业经营管理人才的紧缺状况。

王晓光副书记介绍说，目前宁波各领域人才紧缺指数整体上升，差距缩小。与上一轮相比，沿用的21个领域中有16个领域紧缺程度上升，集中在战略性新兴产业和一般新兴产业，新增的市政与社会管理领域则处于相当紧缺的层次。同时，宁波各领域紧缺指数表现唯独更加集中。在数量紧缺、适应能力紧缺、创新能力紧缺、培养供给紧缺、市场供给紧缺、人才流动紧缺和企业发展紧缺7个维度中集中个表现为数量紧缺、市场供给紧缺和企业发展紧缺3个维度。此外，“两高”人才和中高级企业经营管理人才岗位比重大，紧缺程度高，共占全部岗位的58.7%，需要宁波优化“引才、用才、留才”的综合环境。

值得欣慰的是，目前宁波的人才培养在进一步适应产业发展要求。不少领域，尤其是教育和社会培训领域在人才数量需求的同时还提出了层次和质量上的更高要求，这表明宁波人才培养已经呈现出与产业发展需求逐渐同步的趋势。

王晓光副书记最后强调，目前，宁波的教育领域还无法及时有效地供给新兴产业和社会管理领域急需紧缺的人才，建议政府相关部门积极推动教育领域的机制创新。另一方面，还要积极创造各项条件，通过人才科技周等活动引进高端人才，并为高端人才提供创新创业的各项必要保障。