新招、实招、硬招！宁波“强势”引人才

9月17日上午，2020中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会召开。

近年来，在市委市政府的重视下，宁波人才工作实现了人才政策、人才计划、人才平台、人才生态“四个全面升级”，形成了顶尖人才、关键人才、青年人才近悦远来的生动局面，全市上下尊才重才爱才理念深入人心。

会上，宁波市委组织部副部长、市委人才办副主任黄荣程向媒体报告了2组数据，一是全市人才加速流入态势。常住人口2018、2019两年新增数即超50万人，达53.7万，超过以往七年总和，其中2019年达34万人，首次跃居全国城市第4位；新引进大学毕业生数2019年达到13.7万人，增长65.2%，增量与增幅均创历年之最；二是全面形成全市人才层次和质量全面提升。在甬全职工作顶尖人才数达到了23名，并实现甬籍院士全职回归、海外院士自主培养两个“零”的突破；国家级、省级领军人才（团队）2018、2019年度入选数连续两年创新高。

今年的人才科技周以“建‘栽树工程’创新城，创人才发展首选地”为主题，明天将正式拉开帷幕，与往届相比，今年活动着力凸显五方面特色。

一是更多维度助推“栽树工程”建设。

全面梳理“栽树工程”成效，开展科技项目揭榜挂帅，组织产业技术研究院和单项冠军企业参展，以“新机遇、新制造、新青年”为主题举办第三届“风起大会”，助推高水平创新型城市建设。

二是更大力度保障活动安全务实。

按“小型化、专业化”要求，适当压缩规模，减少展示面积，突出人才活动引才主题，运用直播带岗、5G云面试等线上线下联动方式，力求精准务实。专门成立“卫生防疫保障部”，制定防疫工作方案，确保严格落实疫情防控要求。

三是更高站位融入国家重大战略。

注重服务全省、融入长三角人才一体化发展，设立区域合作引才馆，在浙江创新中心举办系列科创活动，展现甬舟合作成效和服务全省人才创新共同体建设成效。

四是更加精准服务产业发展需要。

主场馆按“246”万千亿级产业集群、“225”外贸双万亿行动等重点产业进行布局，组织高端人才、青年人才、海外人才、产业人才等4类专题活动，开展5项创业创新赛事活动，增强人才招引精准度和产业契合度。

五是更广范围激活引才用才主体。

淡化政府色彩，发挥市场主体作用，引导更多企事业单位参与活动组织承办，借助各类学会、行业协会、人才社团等力量，靶向邀请人才专家来甬开展对接交流，激发用才主体招才引才主动性。

为当好建设“重要窗口”模范生，宁波实施了下列人才发展实招硬招：

一、“逆势”聚人才，广蓄发展动能

始终盯牢人才招引突破点，主动出击、积极作为，加快推动人才队伍高素质发展。快步引聚高端人才、青年人才和产业人才。深化实施人才生态建设“1+X”系列举措，全面开启顶尖人才项目遴选资助，在东钱湖、镇海、余姚、宁海等地打造“院士之家”。

今年，将对“3315系列计划”进行优化升级，整合命名为更具宁波特色的“甬江引才工程”，明天人才科技周开幕式上会正式发布。

二、“强势”建平台，厚植人才沃土。

始终抓住人才承载着力点，突出特色、补齐短板，全力推动人才平台高能级发展。通过做强科研型平台、打造一体化平台、建设特色性平台，会同省委人才办、舟山市委联合印发实施甬舟人才一体化发展方案，全力打造省域人才均衡发展先行示范。

三、“聚势”优服务，共筑暖心生态。

始终把握人才驻留关键点，整合资源、优化质效，创新推动人才服务高精度发展。通过全面革新服务体系、全链保障发展要素、全力解决“关键小事”，提升人才在甬生活幸福感。

以上实招硬招，就是宁波一直以来对人才的最大诚意，也正是人才纷纷看好宁波的最好理由。