既要"找得到"，又盼"找得好"！市人大代表、政协委员热议就业

新年开工首日，我市就启动万企引才活动，促进就业对接。

人物名片

陈 勇：市政协委员 宁波市人力资源和社会保障局副局长、新闻发言人

虞文进：市人大代表浙江中烟宁波卷烟厂党委书记、厂长

谢云峰：市人大代表 余姚农村商业银行城区支行行长、经济师

作为就业工作主管部门的负责人，市政协委员，宁波市人力社保局副局长、新闻发言人陈勇对于就业问题有着比其他代表委员更高的敏感度。他告诉记者，在新冠疫情侵袭、市场情况快速变化的2020年，就业工作面临的挑战也是前所未有：一季度员工返岗难，二季度企业稳岗难，三季度高校毕业生就业难，四季度又出现部分企业的招工难。

“可以说，去年一整年，就业帮扶政策、服务举措，始终都在和复杂的市场环境‘赛跑'。扶持的政策要精准，资金的落地要快速，只有保障了我市百万市场主体的韧性，才可以托住就业的底线，让‘找得到'工作不再成为难事。”陈勇告诉记者，在2020年，全市新增就业20.95万人，同比增长9.87%，全市的城镇登记失业率维持在2.22%的低位，多项就业指标均在全省领先。

这样的成绩单充分说明了宁波的经济韧性和吸纳就业的韧性，不过，面对着百万新老宁波人更高的就业要求，陈勇建议，“大就业”工作仍需更多的整体联动，在“就业优先”这样一个战略目标导向下，产业、财税、金融、教育、社保等政策应当围绕稳就业同向发力，构建形成更加符合市场实际的就业政策体系。

2020年间，我市通过一系列举措推进复工稳岗，图为2020年初我市通过各种途径接返职工。 资料图

身处企业发展一线，市人大代表、浙江中烟宁波卷烟厂党委书记、厂长虞文进从“技能提升”的角度讲述了自己对于就业问题的思考。他在调研中发现，只要肯干愿干，在宁波，“找工作”这件事本身没有太大难度，稀缺的往往是“薪酬优渥”“发展潜力大”的优质岗位，但“优质岗位”对求职者必然有更高的要求，“老话说，千金在手不如一技傍身，有技术自然就有更多的选择。”虞文进说。

他建议，多举措在我市营造更浓厚的技能就业的氛围，同时，为求职者提供更多更广泛的技能提升机会，“最终实现求职者个人目标和企业发展的双赢。”

虞文进建议，企业要为职工创造技能提升机会，同时，求职者也应当多渠道提升技能，匹配更多优质岗位。

“通过金融活水的灌溉，促进更多创业企业的发展，带动更多就业，并实现更多的优质就业！”市人大代表，余姚农村商业银行城区支行行长、经济师谢云峰也将自己对“就业”的思考和实践带到了两会会场上。

他告诉记者，在2020年，余姚农商银行新发放了人才贷、创业担保贷、扶贫贷、巾帼创业贷等各种个人经营性贷款共15.33亿元。

“就业是一个系统性问题，从金融系统而言，需要更多的资源整合，在金融保就业的覆盖面、精准性、便捷度上下功夫。”同时，谢云峰建议，在实际操作中，还可以依靠数字赋能，比如推广发端于余姚的“道德银行”的经验做法，让诚信创业者贷款像存款一样方便。

通过各类金融普惠服务促进就业创业。