如何缓解招工难？代表委员走进企业实地调研

近日，4位人大代表和政协委员，以及江北区人力资源和社会保障局相关负责人一起，走进了位于江北区慈城的金田铜业集团，进行实地调研，并就进一步做好稳就业，如何缓解招工难、如何招到高层次人才等问题，展开了深入调研。

企业多措并举吸引工人

当天下午2点，代表委员一行走进了金田铜业集团公司。作为我国铜加工龙头企业，金田铜业在不久前的“2020浙江省企业领袖峰会”上获得了“第四届浙江省工业大奖金奖”，该企业员工有7000多人。

在生产流水线车间，环境十分整洁，光亮的环氧地坪按颜色划分出生产和人员通行区域。大型流水线设备各自运转，身着工作服、头戴安全帽的员工熟练地操作着机器控制台，一切井然有序。

代表委员参观金田铜业厂区

据企业相关负责人介绍，金田铜业今年响应政府号召，从企业自身需要出发，推出了一系列留工优工稳就业措施，给予留甬过年的省外员工相应补贴。

近年来，公司加紧建造新员工生活区，按三星级标准建造的宿舍区，员工可拎包入住，将进一步改善员工生活，为稳就业创造良好条件。

代表委员参观金田铜业厂区

稳就业要内外兼修

“今天通过走进金田铜业，让我深切地感受到了企业在稳就业工作中卓有成效，这说明我市近年来推行‘甬上乐业’举措非常正确！”市人大代表、市人大常委会委员，浙江盛宁律师事务所主任赵永清说，最近，市人大常委会又全票通过了2021年深入实施“甬上乐业”的行动，并为新一年全市吸引人才、保障就业工作定下了更大的目标。

赵永清说，目前政府和企业联手在工人补贴、奖励上照顾比较多，也可以多从精神上给予留甬工人更多支持。“比如逢年过节，工人们总有思乡思亲之情，那么我们可以为他们开通免费的亲情视频电话，送电话流量，从人文关怀方面多下点功夫。”

代表委员和企业方座谈

“稳就业要多从长远考虑，要内外兼修。”市人大代表、市水务环境集团二级资深经理王文成认为，以金田铜业为例，随着企业向先进制造业发展迈进，其对工人的要求也越来越高，而纵观国外一些发达国家，现在普遍面临就业难，一个重要原因就是制造业自动化水平高。

“可能眼下还看不到问题，但从长远来看，我们也要意识到提升工人的就业能力非常重要。”王文成说，宁波还是要进一步发展三产，通过三产吸引更多人员来到宁波工作、生活、创业，有了人气，城市发展就有了基础。

去年就业形势良好

去年以来，宁波市大力开展稳就业专项行动，取得明显成效。2020年全市城镇新增就业人数20.95万人，同比增长9.87%；就业登记人数480.29万人，同比增长14.01%。

去年全市一手抓防疫，一手抓复工复产，开展了“十省百城千县”专项行动，帮助工人返甬返岗，保障了就业需要。同时，深入实施“甬上乐业”计划，大力推进职业技能提升行动取得良好成效。

今年，宁波将全力留工稳岗扩就业，确保城镇新增就业16万人以上。继续推动“十省百城千县”劳务协作扩面增效，结合举办“甬上乐业”交流展示大会，疏通“村镇-人员-企业”引工渠道。

同时，通过服务创业，确保全年新增创业实体6万家，新增青年大学生创业者3000人。并且通过实施“阳光就业”行动，深化青年人才驿站品牌，确保新接收大学生13万人以上。

此外，宁波还将为外来务工人员提供更有“温度”的就业环境，全面落实新户籍政策，规范人力资源市场运行和企业招工行为。进一步做好稳就业，保障企业用工需求，提升城市发展的软实力。