鄞州博士后“硬核力量”引领鄞企现象级蜕变
宁波

鄞州博士后“硬核力量”引领鄞企现象级蜕变

2021年09月11日 20:18:58
来源:凤凰网宁波

目前有国家级博士后科研工作站9家、省级博士后工作站36家;预计今年将新建成省级博士后工作站6家以上,新引进博士后36人以上……这是鄞州博士后工作交出的最新成绩单。

今年6月,宁波市鄞州区修订出台“鄞州博士后新政2.0版”,以优化生态吸引博后入企入站,构筑塔尖人才“蓄水池”。按照新政,一名全职博士后从进站到出站留鄞,政策层面至少可以拿到120万元补贴补助,其中生活补贴2年60万元,留鄞签订5年劳动合同再补助60万元。

在全力服务好博士后关心的“关键小事”上,鄞州对留鄞博士后提供了每月1500元的租房补贴或可以选择免费申请入住人才公寓,统筹安排优质教育资源方便子女入学,解决博士后人才安居保障问题和后顾之忧。

此外,鄞州还组建“鄞州区博士后创新联盟”,挂牌获授首家“宁波市博士后工作服务基地”,为区内设站单位“牵线搭桥”,开拓校地、校企对接渠道,解决博士后招引和联合培养服务,加速释放博后“创新力”。近3年来,我区博士后出站留企比例达到30%以上。

在“热带雨林式”创新生态的涵养中,鄞州博士后“硬核力量”被全面激发,这些高精尖人才带领鄞企在高质量发展征程中实现了现象级蜕变。

从技术“模仿者”到“领跑者”。多年来,鄞州生物医药产业受困于国外垄断,产业高端市场份额一直无法突破。在坚持以紧贴生产实际这一准则下,美康生物科技股份有限公司先后引入5名博士后,成功掌握40多项核心专利,多项技术填补国内空白,成为生化试剂领域的全国单打冠军。2020年,美康生物博士后团队研发的新冠病毒快速检测试剂通过欧盟CE论证,被销往30多个国家(地区),累计增加销售额近1亿元,相关工作成效作为浙江省唯一案例入选人社部《中国博士后工作35周年记》。2021年,该企业美康方亮博士后入选“浙江省优秀博士后”。

从标准“受制者”到“制定者”。没有行业标准的制定权,就没有产品定价的话语权;没有过硬的核心技术和研发能力,就不可能参与标准制定获得行业地位。对此,东睦新材料集团股份有限公司优化高端人才要素配置,引进博士后聂军武,在国内率先开发出“低功耗、高DC-Bias特性铁硅EQ磁粉芯产品”,打破国外技术垄断并起草2项IEC国际标准,尝到了技术标准由“别人说了算”到“自己说了算”的甜头。今年,东睦博士后颜巍巍又起草2项金属粉末领域国家标准,进一步巩固东睦在金属粉末材料领域的龙头地位。

从市场“竞争者”到“引领者”。努力走自主研发创新之路,在转型升级过程中跳出“跟随”“模仿”怪圈,宁波伏尔肯科技股份有限公司做到了!近年来,该企业先后全职引进3名博士后,成功从原先中低端陶瓷材料产品竞争的“红海”中突围,“摇身一变”成为国内高端特种陶瓷材料领域的“引领者”。2020年,伏尔肯博士后郭岱东研制的碳化硅陶瓷机械密封环助力“嫦娥一号”成功问天,其本人入选省级“培养工程”创新类人才。海归博士后洪于喆成功开发国内性能领先的新型抗弹陶瓷制备工艺,即将实现年销售5000万元目标。在博士后团队的助力下,公司2021年入选国家精特新“小巨人”企业。

数据显示,三年来,鄞州博士后累计在关键技术领域获得发明专利授权181项,帮助企业成功开发进口替代类技术/产品63项,填补省级以上空白技术/产品46项,已投产或转化的成果为企业新增产值17.6亿元。

眼下,不少蓬勃发展的新兴产业对高端人才的类型、规格和层次提出了更加多样化的需求,如医疗健康产业的美康生物、新材料产业的东睦、博威,汽车零部件产业的圣龙、亚大等企业均计划引进2名以上的博士后……鄞州博士后,未来可期!

(来源:鄞州区人社局)