护航二十条!市委组织部:进一步发挥组织作用护航经济稳进提质
宁波

护航二十条!市委组织部:进一步发挥组织作用护航经济稳进提质

对标落实中央和省委、市委稳住经济一揽子政策措施要求,市委组织部印发《进一步发挥组织作用护航经济稳进提质二十条措施》,要求全市组织系统清单化项目化抓落实,用实策、下实功、见实效,助力全市经济实现“半年红”“全年红”“满堂红”,奋力交出组织工作护航中心大局的高分答卷,以硬核担当迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开。

持续激励党员干部在稳进提质一线担当作为

0选优配强稳进提质一线部门班子干部夯实中坚力量

聚焦干部队伍系统重塑、常态重塑、深化重塑,及时发现和掌握一批在经济稳进提质一线表现突出、有发展潜力的干部,特别是懂经济、善管理、能攻坚的优秀干部,结合“一班子一重塑”,推动各级领导班子特别是稳进提质关键部门“个体强、整体优”,做大做强稳进提质一线的干部蓄水池。

0开展护航稳进提质专项培训提升实战本领

深入实施“浙里共富善治”能力提升工程,把经济稳进提质作为主课主业,依托党校主体班次、“周末知行学堂”、“甬学”等载体阵地,开展稳经济优动能、防范化解金融风险、推动共同富裕等专题培训,挖掘传授一批攻坚克难经典案例,帮助广大干部提升护航发展能力素质。

0开展“千名干部助企纾困”一线建功精准帮扶企业

市县两级联动选派千名左右干部担任助企服务员,深入稳进提质一线服务企业、帮困解难,精准推动难事帮办、政策帮享、工作帮推,确保惠企助企措施落地见效。

0开展稳进提质专项考核检验护航发展实绩

坚持直插一线、直达现场,对领导班子和领导干部实施经济稳进提质攻坚行动情况进行专项考核,作为领导班子综合评价和干部评先评优、提拔使用、晋升职级的重要依据,切实把责任压力传导到每一个班子、每一名干部。

0举办“稳进提质、赛绩争先”风采展示比拼攻坚绩效

围绕“稳经济、促发展、带共富”主题举办干部风采集中展示、推出“稳进提质、赛绩争先”先锋榜,集中展示一批攻坚成效突出的党员干部人才典型,大力营造比学赶超浓厚氛围。

0坚持严管厚爱并重激励干部担当作为

对奋战稳进提质一线、实效实绩明显的干部,在评先评优、年度考核等方面优先考虑、予以倾斜。坚持“三个区分开来”的原则,对干部因突破常规和惯例稳增长稳市场主体保就业出现偏差或失误的,按规定按程序予以容错免责、澄清正名。

充分发挥党建统领优势夯实稳进提质基层基础

0大力推进现代社区建设建强稳进提质底盘基座

以深化城乡社区“五定”管理体制改革为契机,全面加强党建统领网格智治,积极探索融合型大社区大单元党建,系统重塑社会化、法治化、智慧化、专业化的现代社区管理新格局,充分发挥基层党组织在带动发展、除险保安、服务民生上的引领作用,不断筑牢兴村治社、推动共富的基层根基。

0建强党建联盟推动区域协同发展

高质量创建市级示范性党建联盟,健全完善党建统领先富带后富、先进带后进的机制路径,带动更多的党建联盟在抓党建促乡村振兴中发挥实质作用。升级打造“百企结百村、党建助发展”专项行动2.0版,组织100家重点骨干企业开展“村企结对”工作,广泛参与助力乡村振兴、社会公益等,争做带富帮富先锋。

0实施村级集体经济提升行动增强共富造血功能

会同农业农村部门加快推进以发展集体经济为重点的强村富民集成改革,以市场化改革激活集体“三资”,推广强村公司、飞地抱团、片区组团等发展模式。实施相对薄弱村集体经济发展攻坚行动,探索深化产业链党建、专业合作社党建,推进农村多业态融合发展。

10 开展党群服务中心提质增效行动办好党建惠民实事

充分发挥党群服务中心宣传党的主张、服务党员群众、凝聚党心民心的重要作用,突出“一老一小”和低收入群体,坚持政府购买服务与党员志愿服务相结合,全面开展养老托育、助残救困、就业培训等综合服务,倾力打造党建惠民利民的一线主阵地。

切实增强两新党组织推动稳进提质实质作用

1推行“一支队伍抓助企”模式打好惠企助企组合拳

深入开展两新党建“强引领、优服务、争先进”行动,深化组团包联机制,统筹用好“一企二员三师”(党建指导员、驻企服务员、律师、会计师、税务师)队伍,深入一线开展企业帮扶。推广36项党建帮办清单、“红领助企六法”,深化“工业社区”、“商圈社区”等做法,乘势做强产业党建联盟,推动上下游企业抱团发展。

12 建优“甬爱E家”户外劳动者联盟彰显新业态党建温度

按照便民服务站、奋斗加油站、民情前哨站、文明公益站、党团志愿站“五位一体”功能定位,优化“甬爱E家”户外劳动者服务驿站布局,强化对快递小哥等新业态新就业群体流动党员有效管理服务,持续加强政治引领和暖心关爱,让广大户外劳动者在服务城市经济中发挥更大作用。

13 开展交通运输行业党建攻坚行动助力保供保畅

深化落实重点快递、货运企业“直管直联”机制,积极推行“车轮上的党支部”,推广“卡车司机在线”和证照电子化管理,助力解决司机跨省办证难、停车难、通行难等问题,全力确保民生物资、应急物资、生产物资运输畅通。

14 深化“锋领红帮”行动助力企业坚定信心共克时艰

广泛开展“支部定议题、党员找问题、党群破难题”主题党日活动,加强员工的思想教育和合理权益维护,设置党员“突击队”“先锋岗”“责任区”,组建技术攻关组、营销先锋队,全面推行党员“揭榜挂帅”,助力企业攻克“卡脖子”核心技术、实现创新升级发展。

抢抓窗口机遇引才育才用才提升稳进提质创新动力

15 擦亮“十城百校千企万岗”品牌助力大学生创业就业

坚持以创业带动就业,深化“青年友好城”建设,组织开展国内名校巡回宣讲招聘、“甬上乐业·好企待你”大学生就业专场等活动,通过带企进校、送岗上门,全心全意为青年人才提供创业就业服务。

16 升级“甬江人才工程”提升人才创新发展引领力

扩容甬江人才工程,大力引进能引领推动产业发展的领军人才。加快构建“校院企”联合、“产学研”融合的人才联合培养体系,探索实施“产业教授”“技术高管”等制度,大力培养复合型产业工程师,加速科技成果转化投产,以人才创业创新引领带动企业跃迁发展。

17 用好“金凤凰”平台强化人才企业金融支持

深化落实金融支持人才创业创新实施意见,协同开展“助企全年稳”行动,积极提供贷款贴息、优惠利率、定向支持等扶持措施。鼓励社会资本对人才企业进行股权投资,支持私募股权基金参与人才企业股权投资。

18 打造“五优无忧”品牌精准助力人才纾困解难

迭代升级浙里人才之家(宁波),全域推广宁波“人才码”,因地制宜提供高端人才专享服务。优化人才政策兑现流程,加快支持资金拨付速度,推动人才政策直达快享,着力提高人才到岗率、人才项目落地率。

19 深化人才体制机制综合改革激发用人单位引才用才活力

聚焦重大科创平台,在市级人才政策享受、市级人才项目评审,以及人才职称评聘、项目管理、薪酬确定等方面充分松绑赋能,持续提升平台人才吸附力。建立制造业“大优强”培育企业人才市场化认定机制,允许企业根据人才年工资性收入情况开展人才自主认定。

20 完善“人才服务联盟”机制集成人才服务合力

充分发挥各级人才工作领导小组办公室牵头抓总作用,有效整合各类人才服务资源,压实“管行业就要管人才”的工作职责,聚合各方力量帮助人才企业破解难点堵点,以最优生态集聚各方英才建设宁波服务宁波。

(来源:宁波组工)