宁波永耀集团创新“请进来”校招模式，助力企业引才留才

11月22日，永耀集团创新高校毕业生招聘宣讲模式，邀请宁波工程学院师生实地走进所属产业单位现场参观体验，并最终促成26名应届毕业生达成签约意向。

为有效提升产业队伍素质，永耀集团人资部着力吸引优秀毕业生加入，在前期走进宁波工程学院开展校园招聘宣讲的基础上，进一步加强与该校招生就业处的合作力度，特邀请该校老师及学生实地参观交流。22日上午，由该校电子与信息工程学院党委副书记聂玉波领队的43名大学生依次来到送变电公司和配网公司，在送变电叶甍劳模工作室，讲解员介绍了浙江省劳动模范、最美工匠叶甍和他的团队创业历程、取得的荣誉和成果，让大学生们切实感受公司的工匠文化；在配网工厂化装配预制车间，让大学生们了解了先进化的设施平台及标准化的施工工艺。在红船应急基地，让大学生们对公司应急救援保障力量、应急装备、训练成果有了全面认知。在职工活动中心和员工宿舍，让大学生实地感受公司为青工提供的良好生活住宿及娱乐运动条件。

参观结束后，永耀集团公司与宁波工程学院相关领导、老师及学生进行了座谈交流。集团公司重点介绍了各分、子公司的企业简况、地理位置、人才需求等，解答了学生们关注的编制、薪资、福利等方面的问题。最终，26名大四应届毕业生达成签约意向，下阶段双方将在双向选择的基础上，安排毕业生在永耀集团下属各产业单位开展实习工作。

据悉，此次校企实习签约合作突破传统“走出去”的校招模式，创新采用“请进来”的方式，以邀请学生实地参观企业、了解企业为契机，既让学校对集团公司及下属各企业有了更深入的认识，也让学生对公司优势、企业文化有了更加直观的感受，有效提升了企业纳才吸引力，为今后的招聘工作提供了有效借鉴。