北仑举办年轻干部“三创”大赛 “8090”击出“后浪”强音

鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。11月29日，北仑“争做锋领青年，看我‘8090’”年轻干部创业创新创效大赛决赛举行，12支年轻干部队伍现场“赛马”，依次亮相演说项目成果、展示团队风采。

如何利用“最小作战单元”解决基层治理难题，如何利用“碎片空间”打造共享共治花园，如何利用开发园区整合和自贸试验区建设机遇推进稳商扩资增效……12个团队亮出的项目，个个以解决现实问题为导向，视角独到、实践深入、成效明显，经过初赛复赛，最终从58个项目中突围而来。

80后、90后在台上自信昂扬、意气风发，是青春的模样，是热血的模样，是新时代干部的模样，让在场的导师、评审无不感慨“后生可畏”。

为政之要，惟在得人，“后继有人”是党和国家事业发展的根本大计。

为了激励年轻干部发扬干事创业、锐意创新的进取精神，展现年轻干部在“两个先行”新征程上实干争先、担当作为的昂扬姿态，今年9月，北仑以“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动为契机，启动“争做锋领青年，看我‘8090’”年轻干部创业创新创效大赛，共有来自全区各单位各领域的58个团队报名参加。

这些团队围绕助力“两个先行”主线，以“创业创新创效”为主题，从改革创新、城乡融合、优质供给、平安建设、全过程人民民主、全面从严治党等方面，提出并实施了参赛项目。

刀要在石上磨、人要在事上练。“年轻干部想要成长，就必须提高解决实际问题能力。我们给每个团队安排了两名资深干部做导师，要求参加比赛的项目不能‘虚头巴脑’‘纸上谈兵’，必须有现实意义，必须能解决问题。”北仑区委组织部相关负责人说。

北仑作为我国临港工业和现代先进制造业的重要基地，快速发展的同时，也面临着土地要素资源日益紧张制约产业发展的现实问题。

怎样才能突破掣肘，提升土地利用“含金量”、增强企业挖潜驱动力？北仑区发改局、开发区营商环境改革局的年轻干部们有着专业的视域和深刻的思考。5名年轻干部联合组队，上马了“三全服务助力稳商扩资增效”项目，聚合发力、主动出击，形成了企业投资项目全流程闭环服务，助力海伦钢琴、威武汽车等7个稳商扩资项目顺利参加集中开工。

眼下，不论是疫情形势还是经济形势，都较为错综复杂，新的时代总在蹦出一个个新的难题。如今的年轻干部们不娇气、不摆烂，他们冲在前头历风雨、见世面，不怕“天荆地棘”，不怕“烫手山芋”，他们有着想干事的态度、能干事的本领、干成事的决心，也有着更加活跃的思维、更加前卫的理念、更加潮流的方式，他们在寻求最优解的路上孜孜不倦。

“红领”是新碶街道响当当的党员志愿服务品牌。街道32名年轻干部组成的新苗成长团队，牵头研发上线了“甬上红领”平台。数字赋能，让党员服务群众、服务企业、服务社会迈入了“触手可及”的“掌上时代”。

“和传统的党员服务模式相比，该平台最大优势就是响应更加灵活、服务更加高效。”团队成员黄欢说，上线4个月就有3915名党员、214名群众注册报到，线上参与签到人数达1038人次。

时代不尽相同，青春一样闪光。“我们可以看到，如今不管是在疫情防控最前线，还是在经济发展最前沿，都有一大批年轻的身影。所以，我们要做好‘伯乐’，给他们锻炼的机会和成长的舞台。”上述负责人说。

这些年来，北仑不断健全年轻干部一体化、全链条选育管用机制，积极打造年轻干部的“训练营”“赛马场”，形成了“初心之旅”“菁英夜训营”“干部新声代”等“育青”品牌，锻造出一批批堪当“两个先行”重任的先锋力量。

即将出台的《2022-2026年北仑区年轻干部队伍建设规划纲要》，将在教育培训、挂职历练、编制资源、职级激励、提拔使用等五方面对年轻干部进一步激励。“我们会谋划更多年轻干部培育品牌，让年轻干部策马奔腾，与北仑共同成长。”

（通讯员：林炫铮）