北仑举办年轻干部“三创”大赛 “8090”击出“后浪”强音
宁波

北仑举办年轻干部“三创”大赛 “8090”击出“后浪”强音

北仑举办年轻干部“三创”大赛 “8090”击出“后浪”强音

鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知。11月29日,北仑“争做锋领青年,看我‘8090’”年轻干部创业创新创效大赛决赛举行,12支年轻干部队伍现场“赛马”,依次亮相演说项目成果、展示团队风采。

如何利用“最小作战单元”解决基层治理难题,如何利用“碎片空间”打造共享共治花园,如何利用开发园区整合和自贸试验区建设机遇推进稳商扩资增效……12个团队亮出的项目,个个以解决现实问题为导向,视角独到、实践深入、成效明显,经过初赛复赛,最终从58个项目中突围而来。

北仑举办年轻干部“三创”大赛 “8090”击出“后浪”强音

80后、90后在台上自信昂扬、意气风发,是青春的模样,是热血的模样,是新时代干部的模样,让在场的导师、评审无不感慨“后生可畏”。

为政之要,惟在得人,“后继有人”是党和国家事业发展的根本大计。

为了激励年轻干部发扬干事创业、锐意创新的进取精神,展现年轻干部在“两个先行”新征程上实干争先、担当作为的昂扬姿态,今年9月,北仑以“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动为契机,启动“争做锋领青年,看我‘8090’”年轻干部创业创新创效大赛,共有来自全区各单位各领域的58个团队报名参加。

这些团队围绕助力“两个先行”主线,以“创业创新创效”为主题,从改革创新、城乡融合、优质供给、平安建设、全过程人民民主、全面从严治党等方面,提出并实施了参赛项目。

北仑举办年轻干部“三创”大赛 “8090”击出“后浪”强音

刀要在石上磨、人要在事上练。“年轻干部想要成长,就必须提高解决实际问题能力。我们给每个团队安排了两名资深干部做导师,要求参加比赛的项目不能‘虚头巴脑’‘纸上谈兵’,必须有现实意义,必须能解决问题。”北仑区委组织部相关负责人说。

北仑作为我国临港工业和现代先进制造业的重要基地,快速发展的同时,也面临着土地要素资源日益紧张制约产业发展的现实问题。

怎样才能突破掣肘,提升土地利用“含金量”、增强企业挖潜驱动力?北仑区发改局、开发区营商环境改革局的年轻干部们有着专业的视域和深刻的思考。5名年轻干部联合组队,上马了“三全服务助力稳商扩资增效”项目,聚合发力、主动出击,形成了企业投资项目全流程闭环服务,助力海伦钢琴、威武汽车等7个稳商扩资项目顺利参加集中开工。

眼下,不论是疫情形势还是经济形势,都较为错综复杂,新的时代总在蹦出一个个新的难题。如今的年轻干部们不娇气、不摆烂,他们冲在前头历风雨、见世面,不怕“天荆地棘”,不怕“烫手山芋”,他们有着想干事的态度、能干事的本领、干成事的决心,也有着更加活跃的思维、更加前卫的理念、更加潮流的方式,他们在寻求最优解的路上孜孜不倦。

“红领”是新碶街道响当当的党员志愿服务品牌。街道32名年轻干部组成的新苗成长团队,牵头研发上线了“甬上红领”平台。数字赋能,让党员服务群众、服务企业、服务社会迈入了“触手可及”的“掌上时代”。

“和传统的党员服务模式相比,该平台最大优势就是响应更加灵活、服务更加高效。”团队成员黄欢说,上线4个月就有3915名党员、214名群众注册报到,线上参与签到人数达1038人次。

时代不尽相同,青春一样闪光。“我们可以看到,如今不管是在疫情防控最前线,还是在经济发展最前沿,都有一大批年轻的身影。所以,我们要做好‘伯乐’,给他们锻炼的机会和成长的舞台。”上述负责人说。

这些年来,北仑不断健全年轻干部一体化、全链条选育管用机制,积极打造年轻干部的“训练营”“赛马场”,形成了“初心之旅”“菁英夜训营”“干部新声代”等“育青”品牌,锻造出一批批堪当“两个先行”重任的先锋力量。

即将出台的《2022-2026年北仑区年轻干部队伍建设规划纲要》,将在教育培训、挂职历练、编制资源、职级激励、提拔使用等五方面对年轻干部进一步激励。“我们会谋划更多年轻干部培育品牌,让年轻干部策马奔腾,与北仑共同成长。”

(通讯员:林炫铮)