以案释法丨用人单位违法延长劳动者工作时间案

为深入宣传综合执法领域法律法规，江北区综合行政执法局盘点了2022年度十大典型案例，旨在通过典型案例加强宣传警示，助推我区“大综合一体化”行政执法改革再上新台阶。

案件简介：2022年8月，区综合行政执法局收到江北区人力资源和社会保

障局《案件移送接收书》，显示经营地址位于江北区的宁波**生物工程有限公司实施了违法延长劳动者工作时间的行为。经区综执局立案查实，今年7月该公司因急单紧赶工期，违法延长近百名劳务派遣员工的劳动时间，其行为违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，区综执局依法对该公司作出罚款人民币壹万肆仟肆佰元的行政处罚。

法条链接：《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

案件延伸：本案例体现了法律规定用人单位应当履行保障劳动者权利的义务，用人单位的规章制度以及对应工作安排应当符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于维护和谐稳定的劳动关系以及企业健康经营发展。（通讯员 沈旭丹）