与每一位职工有关！浙江这份行动方案快来了解～

近日，省总工会印发《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》和《关于加强新时代浙江职工文化建设三年行动方案（2024-2026年）》两项方案，旨在充分激发广大职工建功立业、攻坚克难、创新创造的澎湃活力，全面打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

《关于加强新时代浙江职工文化建设三年行动方案（2024-2026 年）》提出，坚持弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，打造新时代职工文化建设“浙江样板”。

通过三年努力：

培育一批职工文化建设领军人才

打造一批职工文化示范基地

选树一批优秀文体组织

创作一批反映新时代职工群众精神风貌的精品力作

建设一批有影响力的工会宣传传播平台

打响一批职工文化活动品牌

《行动方案》提出实施思想引领、素质提升、文化繁荣、传播提升、阵地提质、文化育才“六大行动”↓↓

1.实施思想引领行动

·深入实施“凝心铸魂”工程

深入推进“守好红色根脉·班前十分钟活动”提质扩面，活动覆盖面由产改试点企业向其他企业、两新组织、新业态群体拓展，每年选树100个省级优秀活动案例、100名省级优秀领讲员、100家活动组织示范工会。

不断深化劳模工匠宣讲“百千万”计划和“劳模工匠进校园”等活动，镇街以上工会每年组织一场以上示范宣讲活动。

·深入开展“循迹溯源践行”活动

系统梳理习近平总书记在浙江工作期间对工人阶级和工会工作作出的重要指示批示和考察调研案例，构建专题宣传教育内容体系，开发一批教学课程，建设一支教学队伍，打造一批实践基地，形成循迹溯源学思想促践行的系统性成果。

2.实施素质提升行动

·提升科学文化素质

着力建设“知识型”职工队伍，扎实推进职工“学历与能力提升行动”和“劳模工匠助企行”活动，每年资助5000名职工实现大专以上学历提升、15000名职工实现高级工以上技能晋级，组织劳模工匠不少于5000人次进企业开展帮扶。

着力建设“技术型”职工队伍，形成以浙江工匠学院为枢纽、各地（产业）工匠学院为支撑、劳模工匠创新工作室为延伸的工会技术技能培训矩阵，推动建立100家各级各类工匠学院或实训基地，其中浙江工匠学院每年各类培训不少于1000人次。

着力建设“创新型”职工队伍，围绕“数、智、精、尖、专、新”领域，开展形式多样的创新创造宣传活动，普及科学知识、掌握先进技术。

·培塑现代文明素质

实施典型引领行动，做好劳模评选、工匠遴选和典型宣传工作，每年开展“最美浙江人·最美工匠”选树发布活动，持续开展“朵朵鲜花送劳模”等活动，让劳模工匠成为“社会名人”。

强化文明实践养成，积极践行“礼让斑马线、聚餐用公筷、排队守秩序、垃圾要分类、餐饮不浪费”等文明实践品牌。

加强现代法制教育，深入推进法律知识普及、法治观念塑造、法治精神引导工作，提升职工法律素养，引导职工学法用法、依法理性维权。

3.实施文化繁荣行动

·打响职工文化品牌

打造“浙工之声”交流展示品牌，联合省委宣传部、省文旅厅、省文联等部门广泛开展职工主题演讲赛、歌咏赛、摄影书画展等文化活动。打造“浙工悦读”全省职工阅读品牌，推动全省各级职工书屋纳入公共文化惠民工程。

　　每年新建30家以上全国职工书屋、100家省级职工书屋、200家各市(产业)自建书屋。打造“浙工有约”文化公益服务品牌，每年送文化下基层2000场以上。

·推进文艺精品工程

挖掘浙江优秀传统职工文化，推出一批职工文化精品力作。围绕重要时间节点、重大主题项目，规划创作一批职工文艺题材和项目。

加强创作投入，积极扶持鼓励文化工作者发掘平凡英雄、身边故事。定期开展优秀作品选评活动，对优秀作品创作者给予一定的精神及物质奖励。

·丰富职工文化供给

深入开展“双百引领”职工文体活动，每年组织2次以上专项省级职工文体赛事，各市、各产业开展100场文化、100场体育引领性活动，带动全省基层工会每年开展20000场以上形式多样、各具特色的职工文体活动。

大力培育各类职工文体兴趣小组，每年培育120个以上省级职工文体活动优秀兴趣小组，各市、县(市、区)培育100个优秀兴趣小组，在全省带动开展10万次兴趣小组活动，吸引1000万以上职工参与。

每年组织开展职工文体领军人物、优秀文艺作品、最受职工欢迎文化阵地等“十佳”职工文化系列评选，并给予一定的精神及物质奖励。

4.实施传播提升行动

·打造“浙工”文化标识

构建浙江工运红色基因谱系，立足实际情况，改造提升一批工运史馆、劳模工匠馆等教育宣传基地，每两年培育选树30家省产业工人思想政治教育基地。

·加强“浙工”文化交流

建立对外交流机制，实施走出去战略，积极参加各类全国性、区域性职工文化交流活动，让更多具有“浙工”文化标识的名片走向全国。

鼓励各地各行业承办各类各级文体活动，省总工会每年参加或承办1次以上全总组织的文体活动、承办1次以上长三角地区文体交流活动。

5.实施阵地提质行动

·健全阵地服务体系

以全省各级工人文化宫、职工服务中心、职业学校为骨干，以职工书屋、户外劳动者驿站、企业文化中心等特色阵地为补充，构建纵向贯通、横向联结的阵地服务体系。

积极参与打造高水平城乡一体“15分钟品质文化生活圈”“15分钟文明实践服务圈”，加快构建“镇街 —产业园区—企业”文化服务网络。建建设职工文化数智场馆，打造共享、便捷、融合的文化空间。

·提升阵地运行管理

推进工人文化宫标准宫建设，坚持职工服务阵地的公益性、服务性定位，将其建成传播党和政府政策、深受职工喜爱的公共服务场所和精神文化家园。

结合实际把工人文化宫、职工书屋等人员经费、日常运营费用、公益活动费用列入本级工会年度预算，保障其充分履行公益服务职能。

6.实施文化育才行动

·强化专业人才队伍建设

做好工会文化阵地专业人才的招录、培养和使用工作，不断提升专业人才的比例。加大对专业人才的培训力度，推动政府相关部门把专业人才素质提升纳入当地公共文化人才培训计划。

各类职工文化阵地要按照《事业单位人事管理条例》要求，积极开展人员评聘、职称评定、考核培训等工作，激活职工文化建设队伍。

·加强社会化人才队伍建设

借助社会力量充实职工文化队伍。省、市、县(市、区)工会和省产业工会每年各培育不少于100人的涵盖不同领域的职工业余文化志愿者骨干队伍。

建立健全群众性文艺社团、演出团体和基层宣讲员、业余文化队伍扶持机制，对积极参加职工文化建设的志愿者及其他服务者属地工会可给予适当补助，在评优评先时可给予适当倾斜。

《行动方案》还提出，各地工会要研究制定本地区本行业实施方案，要建立投入保障机制，加大职工文化建设投入。

各地要加强调研，及时总结职工文化建设的好经验、好做法，对职工文化建设实效突出的企业，在工会组织的各类评先推优项目中予以优先考虑。

来源：浙江发布