今日招聘网：“直播带岗”满足招聘多元需求 创新服务实现共赢

面对当前严峻的就业压力，直播带岗在政府、企业和平台的协同推动与参与下，正迅速崭露头角，成为促进就业和保障经济增长的创新途径。

近日，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》。这一通知明确指出，直播带岗作为数字技术与公共服务融合的创新实践，其独特的体验直观、互动即时、对接精准的特点，在就业服务领域具有广泛的应用前景。这也进一步延续了人社部在2022年发布的《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提倡推广直播带岗等新型招聘对接模式，以更加高效和智能地满足劳动力市场的需求。

这不仅是对就业市场的积极响应，更是数字化时代对传统招聘模式的一次革新。特别是在基层用工市场，直播带岗的推动有望解决信息不对称问题，从而促使招聘市场更加健康有序。考虑到国内蓝领群体占据总就业人口53%以上的比例，据2022年第四季度城市公共就业服务机构求人倍率为1.46，而制造业技能人才的求人倍率长期保持在1.5以上，直播带岗的推广势必对经济的稳定发展起到积极的作用。

随着政策的热推和供需矛盾的凸显，平台型企业纷纷加入直播带岗的行列，不仅有短视频平台，传统招聘平台也积极参与其中。这种趋势有望改变招聘市场的格局，为蓝领工人等基层劳动力提供更多就业机会。政府、企业和平台的共同推动形成了直播带岗的“蓄水池”，为就业创造了更为丰富的资源池。

图片来源：今日招聘APP

作为科技和数据驱动的国民招聘大平台，今日招聘网通过直播招聘服务，使企业和求职者在直播间进行互动交流，实现了更为精准的对接，提高了整体招聘效率。这也为企业在用工荒的背景下提供了解决方案，为2024年的经济增长奠定了基础。同时，今日招聘网将准备不同就业群体的需求提供专门的满足，比如为大龄工筛选年龄门槛低、工作强度弱的门卫、保洁等岗位;为宝妈为主的女性群体设立女性专场,筛选周末双休、可兼顾工作家庭的客服文员岗位；为大学生群体设立兼职零工专场等等,切实从用户需求出发,展现了对用户需求的深刻理解。

胡先生是香雅公司的HR，他发现市场上的优秀销售人才都变得愈发稀缺，而这使得招聘变得异常具有挑战性。HR部门也感受到了压力的上升，每一次发布招聘广告都没有引起太多关注。这个问题变成了他们的心头之痛。他在15年7月申请注册了今日招聘，意外发现了今日招聘的“直播带岗”，通过线上直播匹配求职者的方式，他们成功地为公司解决了人才短缺的问题，同时也为销售经理减轻了不小的压力。

图片来源：今日招聘APP

一家名为宏昌隆的公司在23年11月入住了今日招聘，HR黄女士长期为招聘不到合适的内勤人员而焦虑。在无数次发布招聘广告后，却很少有符合条件的申请者前来。在这个紧张的情况下，她听说了今日招聘APP上的“直播带岗”是个有效的新型招聘方式，据说在吸引人才方面有着独特的优势，视频与直播结合的方式大大提高了招聘效率。于是她通过直播，展示了公司的发展历程、企业文化，以及内勤工作的各种福利待遇。加上今日招聘主播在企业和招聘网友们之间的调节和互动性，公司在直播结束后迅速收到了大量内勤岗位的申请。成功地解决了地铁内勤招工难的问题，为公司内勤团队引入了一批优秀的新成员。

图片来源：今日招聘APP

陈女士是美的环境电器的hr，大量的蓝领技术工人，是装配车间最头痛的事，随着蓝领技术工人市场的竞争激烈，每次发布招聘广告都很难找到合适的应聘者。陈女士自19年4月开始使用了今日招聘，通过视频与直播结合的方式，直接地向潜在的技术工人展示公司的优势，又通过主播连线等方式直接为直播间的招聘意向者解答福利待遇等问题，结果，公司在短时间内收到了大量技术工人的申请。通过今日招聘APP的直播模式，陈女士成功地解决了蓝领技术工人招工难的问题，为公司引入了一批技术水平高、适应力强的新成员。

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今日招聘以平台流量、产品能力、数据能力为依托,为用工企业、广大蓝领以及人力资源市场的互通交流创造新载体,探索出更多能够提升招聘效率与求职效率的应用场景,助力企业和人才实现共赢。（通讯员：陆徐倩）