北仑：让开发开放成为北仑干部最鲜明的特质

北仑区委组织部：让开发开放 成为北仑干部最鲜明的特质

“新春第一会”上，区委发出了“‘六促六优’再攻坚 实干担当再争先”的动员令。目标任务明确后，干部就是决定因素。“要把区委谋划的美好蓝图变为美好现实，关键在人、在队伍。”区委组织部常务副部长江智灵告诉记者，“我们将以更高站位、更广视野、更大格局，自觉把干部队伍建设放在区委中心工作大局中来谋划推进。”

经过40年的开发建设和二轮园区整合，当前北仑干部队伍正处于结构优化期、队伍融合期。新起点新阶段，如何加速培育一支高素质、专业化、开放型干部队伍，接续推动北仑高质量发展，江智灵给出了三个关键词。

第一个词是“统筹协同”。“推动北仑新一轮高质量发展，必须坚持‘大人才观’，强化干部工作的整体统筹和部门协同。”江智灵表示。2023年，区委着眼干部队伍“薪火接力”，出台了加强年轻干部队伍建设的“五年规划”。为贯彻落实这一规划，新的一年，区委组织部将牵头联合区委编办、统战部、人社局、国资中心建立干部工作联席会议制度：针对年轻干部培养“断链”问题，推出“启航计划”，在年轻干部成长初期“扶上马、送一程”；针对年轻干部历练不足问题，通过部门推岗、干部竞岗的方式，加强年轻干部制度性交流；针对年轻干部选才视野狭窄问题，建立分领域多维度比选机制，推动更多年轻干部“到大海游泳”。

据了解，除了加大年轻干部队伍建设力度外，区委组织部今年还将围绕公务员、事业、国企“三个领域”，党内、党外“两支队伍”，领导干部和职级干部“两大资源”，加强一体统筹、一体推进。今年将出台机关紧缺人才培养、党外干部培养两个“五年规划”，推出专技岗位聘用制改革、职级公务员发挥作用、精密智控干部大监督机制等举措。“我们将强化干部工作的顶层设计，以制度集成打好干部选育管用爱‘组合拳’。”江智灵表示。

第二个词是“实绩导向”。优秀干部精准发现、及时激励，是干部工作重要课题。江智灵向记者讲述了今年干部考核“由事到人”的改革思路。他表示，围绕“六促六优”专项行动年度任务以及高质量发展各项指标，区委组织部将加强与有关部门的协同，建立落实重点任务、重要指标的责任体系，将每项任务、每个指标细化到分管领导和科室长，通过实绩分析精准开展干部“双找”。同时，将加强重点工作的专项考核，及时跟进了解干部的日常表现，探索建立区管班子市级以上荣誉表彰事项定期收集、分析、晾晒、研判机制，形成领导班子和干部实绩档案。“通过循绩辨才，实现干部工作因事择人、以事考人、据事励人。”江智灵说。

谈到“循绩辨才”的结果运用，江智灵表示，“对日常工作中冒出来的优秀干部，组织部门将通过‘六促六优’先锋榜的形式予以及时表彰，实绩突出的将优先推荐为省市担当作为好干部、最美公务员，并作为干部提拔、职级晋升的重要依据。”

第三个词是“干部特质”。北仑在40年的开发建设中锤炼出了一批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干，具有开发开放特质的高素质干部队伍。“我们要牢固树立‘北仑区首先是开发区’这一理念，充分发挥‘政区合一’的体制优势，用好北仑区、开发区两大干部培养平台，最大程度培养干部的开发开放特质。”江智灵向记者讲述了下步的工作计划，他表示，区委组织部将围绕“科创”“开放”两大引擎，精准分析事业对干部的需求，建立紧缺人才招聘目录，探索招聘聘任制公务员，特别是加快储备自贸试验区宁波片区建设需要的国际贸易、港航物流、金融创新、化工材料等紧缺专业高素质人才；梳理开发开放重点岗位开展备案管理，并以“组织部门+专业部门”联合培养的方式，推动专业干部快速成长成才；以开发建设40周年为契机，传承开发开放基因，塑造北仑干部特质。

一马当先争一流，万马奔腾成大势。北仑的干部队伍正以兼容并包的胸怀和吐故纳新的底蕴不断成长，奋力扛起“勇当先行者、谱写新篇章”的使命担当！

来源：北仑发布