奉化：乡村“CEO”模式强势赋能乡村发展

人才振兴是乡村振兴的关键。全省“新春第一会”将乡村人才工作纳入“三支队伍”建设总体部署，宁波持续推进乡村人才队伍建设，吸引、培育了一大批现代“新农人”投身乡村振兴事业。为此，我们特推出“新农记”专栏，宣传各地做法成效，集中展示宁波“新农人”风采。

近年来，宁波的乡村大地上，一群独特的身影逐渐闪耀——乡村运营师（或称乡村CEO团队）。他们如同乡村振兴的催化剂，无论是将农村的闲置资源转为澎湃的发展动能，促进传统单一产业向多元发展模式华丽转变，还是将昔日门可罗雀的村落打造为如今游客纷至沓来的热门之地，都离不开他们的智慧与汗水。他们深耕乡村腹地，遵循市场导向，以专业运营手段盘活乡村各类闲置资产，激活自然生态、文化底蕴等资源，发展壮大村级集体经济，实现美丽乡村向美丽经济转变，助推乡村振兴和共同富裕。

今年以来，奉化区作为全市试点，已率先在9个试点村成功签约乡村运营师（团队），引育52名乡村运营人才进驻，尤为亮眼的是，首次成功引入了央企巨头——中铁建城发商管公司的乡村运营团队，标志着我市乡村运营合作迈向了新高度；3个试点村通过资源盘活实现业态项目招引“0突破”，通过以商招商落地运行的业态项目已达22个；6个已实质运营村中，平均每个乡村CEO可直接或间接带动村集体年增收60余万元、带动村民增收77万元。

广招严选，打通运营资源向乡村流动渠道

01.精选先试村

综合考量乡村特色、村庄环境、干部能力等因素，面向全区征集乡村运营试点村庄，按照“村社自我推荐、镇街初核申报、区级实地踏勘”程序确定先行先试村庄12个。

02.广发招募令

统筹宣传资源和推广渠道，于2023年11月高质量举办“农好奉化”乡村CEO招募大会，110余名专家学者、乡村运营人才（团队）与试点村庄进行圆桌会商、现场洽谈，组织与会人员赴试点村庄进行实地考察、现场交流，促进运营方与村庄方充分沟通、全面了解。

03.优选合伙人

坚持“好团队优先、大公司优先、大投资优先”的三个优先原则，择优签约乡村“CEO”。目前9个试点村成功签约乡村运营师（团队），52名专业乡村运营人士进驻，落地项目22个，吸引资金3800余万元。

为激活沉睡资源，助力乡村振兴，促进美丽乡村向美丽经济转化，2023年11月28日，“农好奉化”乡村CEO招募大会在宁波奉化区西坞街道金峨村举行，现场推出奉化区锦屏街道西圃村、莼湖街道缪家村、西坞街道庙后周村、西坞街道金峨村、尚田街道鸣雁村、萧王庙街道棠岙村、江口街道张村、溪口镇壶潭村、溪口镇栖霞坑村、大堰镇谢界山村、裘村镇马头村、裘村镇陶坑村等首批12个乡村运营试点村，并向全球招募乡村运营师（团队）。

大堰镇谢界山村、西坞街道庙后周村、溪口镇栖霞坑村前期已与乡村运营团队达成了初步的合作共识，并于活动现场举行签约仪式。

多维发力，推动运营前置在乡村落地出效

01.打造区域品牌

根据不同的村庄特色，有重点投资运营智慧农业园、民宿、餐厅、咖啡馆等项目，倾心打造独有乡村品牌。

02.放大营销推广

充分挖掘本地农产品地域性、独特性、优质性等重要特征，依托节庆活动、乡村旅游、网络销售等形式开展营销推广活动，在城市文化中心专门设置1000平米的“亲爱的玛丽”网红直播基地，奋力打响奉化特色农产品品牌影响力。截至目前，全区累计培育奉化水蜜桃、奉化雷笋等国家地理标志农产品3个、52个绿色食品，5个土特产成功入选省名优“土特产”百品榜。

03.推动产业融合

持续深化农文旅融合发展，加强文化赋能和旅游带动，招引意向投资方、电商团队、运营人才等资源入村，加速促进城市资源与乡村资源双向流动。

陈琳琳

山海奔赴，与村庄共成长

“小陈，这是我刚烤好的油焖笋，你拿着尝尝”“小陈，这是晒好的笋干，你可以就着煮面吃”“小陈，这是我们自己家做的番薯粉丝，你收着”……栖霞坑村乡村CEO、沄野和光文旅项目联合创始人陈琳琳被热情的村民们团团围住，不断接受着他们的“投食”。

陈琳琳是福建厦门人，从小生活在海岛的她见惯了大海的浩瀚，充满着对山水的向往。2018年她和她的团队扎根在宁波奉化栖霞坑村，正式开启与村庄共成长的故事篇章。运营团队投资建设“农创文创美学手作工作室”、“喜蕃农”乡野田园餐厅等业态项目，成功打造“沄野和光乡村联合度假社区”自主文旅品牌以及多个经营性子品牌，2024年1-6月，接待游客近4万人次、同比增长21%，带动村集体年增收30万元以上。

邬彬旭

非遗传承，与村庄共发展

“我们庙后周村现有古砖瓦烧制技艺、陶器制作技艺、宁波汤圆制作技艺三项非遗技艺，我打算围绕这一优势，打造多元产业，不仅可以帮村庄吸引更多的人流量，也能给村里的集体经济带来增收。”正在带小朋友们体验非遗陶艺制作的邬彬旭笑着说道。

邬彬旭是奉化的陶器制作技艺传承人，也是庙后周村的乡村CEO。他与庙后周村相识已有4年之余，原先他只是在村庄小范围进行竹笋种植加工、陶艺文化体验基地运营等工作，自去年奉化举办乡村CEO招募大会之后，他满怀发展乡村的独特情怀，与庙后周村达成合作，正式任为村庄的首任CEO，统筹村庄的设计、建设、推广和运营。运营团队引入山屿火车网红营地、枫溪文化非遗体验园等农文旅项目5个，吸引“奉化江小院”直播团队、非物质文化遗产传承人团队等12名乡创人才进驻乡村，2024年1-6月，接待游客3万人次，村集体经营性收入达138.5万元。

资源赋能，构建运营人才在乡创业优质生态

01.打好“政策牌”留住好人才

在宁波市率先推出乡村CEO运营政策，以“运营补助+按比例增收奖励”每年最高80万元的组合奖补方式，吸引乡村振兴带头人回乡探索点亮乡村新路径，通过活动引流、丰富业态、产业振兴等举措促进村集体经济增收、农民致富。

02.打好“服务牌”赢得好口碑

成立“乡村CEO”联盟，开展“共富围炉会”等创业经验交流活动11次，帮助解决创业相关问题20余个。针对如何利用互联网吸引人流问题，商讨提出“线下引线上”反向营销导流、达人探村等解决方案。深化涉农投资项目服务机制，成立返乡创业服务团队，一对一跟踪提供用地对接、方案调整、申报审批等项目落地全环节服务。2023年11月以来，9个试点村携手乡村运营团队已落地业态项目22个。

03.打好“合作牌”促进好发展

积极借力高校智库资源，成立“浙江农林大学季宗富乡村运营研究团队奉化工作站”，通过举办运营方案赛马比武、主题沙龙、实践能力提升实战培训等系列活动，推动校地之间良性互动、村庄之间共同成长。1-6月，在乡村“CEO”助力下，已签约运营村庄村均集体经济收入增收30余万元，帮助解决当地闲置劳动力就业85人次。

2024年4月13日，“逐梦乡村 一起风华”奉化区乡村运营主题沙龙活动第一站走进了西坞街道金峨村，活动邀请了浙江农林大学共富学院副院长季宗富、浙江农林大学园林设计院副院长楼凌云，以及来自奉化区内外的乡村CEO代表们，共同探讨如何有效地将村庄各业态资源转化为乡村经济，壮大村级集体经济，推动村庄蝶变，为奉化区乡村运营发展、各类人才引育开发新思路、开拓新路径、开通新渠道。

本次沙龙主题活动既为乡村CEO们提供了一个信息互通、整合资源的平台，也能通过他人的分享、专家的点拨，为乡村运营提供不一样的思路和方向。奉化区将继续不定期组织“逐梦乡村 一起风华”乡村运营主题沙龙活动，共同推动乡村运营的创新发展。

来源：宁波农业农村