青春在车间绽放！三位工匠在离问题最近的“一线”闪光

在北仑这片产业与城市深度融合的沃土上，新生代建设者正以澎湃的青春动能，书写着中国式现代化的北仑答卷。3月25日，宁波市政府新闻办公室主办的“潮涌东方看北仑·今天我发布”青年力量专场发布会在北仑区灵峰工业社区举行，三位发布人通过他们的奋斗故事，共同开启了一场青春与热土的对话。

车间种出“金果子”

张亮是浙江吉利汽车动力春晓基地设备资深经理。2003年，刚入职宁波吉利发动机一厂的他还是个学徒工。一次设备故障维修中，设备原厂工程师三天修好的设备，维修费用却相当于师傅的半年工资，这深深刺痛了他：“我一定要把技术学好！”从此，他白天在车间抢着干最脏最累的活，晚上泡在图书馆啃技术书籍，两年间读遍北仑宗瑞图书馆的技术藏书，理论与实践的结合让他快速成长。

2015年，吉利春晓基地引进价值18亿元的全球顶尖设备，却面临技术“卡脖子”困境。公司七次派张亮远赴德国、法国、瑞士等国家学习高精尖设备维修技术。归国后，他带领团队攻克多项技术难题。2024年，面对新能源变速器生产线改造项目，张亮主动请缨，带领团队自主完成41台进口设备硬件升级和38台设备搬迁，此项目为公司节省设备委外改造费用约300万元。

创新是闯出来的。张亮牵头成立的“浙江省技能大师工作室”，8年来培养120余名中高级技能人才，其中2人成为“浙江青年工匠”，11人获区级、集团级工匠称号。从学徒到“浙江工匠”，再到宁波大学硕士生导师，他始终秉持“迎难而上、自强不息”的信念，将车间变成技术突围的战场。在张亮看来，技术没有捷径，但只要较真到底，车间实验室里能种出“金果子”。

实习生万字建议书惊动董事长

张金达是宁波隆源股份有限公司项目工程师。

2017年，黑龙江小伙张金达带着对未来的憧憬来到北仑实习。彼时，他未曾想到，这座滨海小城会成为他人生的重要转折点。

初到隆源，张金达从车间轮岗实习生做起。他白天认真观察技术讨论，深夜反复琢磨问题，实习结束前夜，他花了7个小时写下万余字的建议书，详细记录生产线上发现的细节问题及改进建议，之后便踏上了回黑龙江的列车。让他没想到的是，公司董事长林总连夜致电：“你的建议报告，我一字不落地看完了”，并询问他毕业后是否愿意加入隆源。回望当初，张金达十分感慨。

这几年来，隆源公司发展迅猛，销售额年均增长20%—30%，张金达也从普通员工成长为项目工程师。2023年，他更是以杭州亚运会火炬手的身份，向世界传递北仑青年的风采。

从人才补贴到技能培训，从住房保障到心理健康支持，北仑对青年的全方位关怀让张金达倍感温暖，但他并未止步于“受惠者”角色——作为企业骨干，他主动参与政策宣传，帮助工友解读落户补贴；作为社区志愿者，他积极反馈一线需求，推动青年交友、技能提升等政策落地。从黑龙江到宁波，他早已将“他乡”变成“家乡”。

“如果有人问我为什么会选择扎根北仑？我的答案是，因为我深切体会到了北仑对青年人才的重视，并充分感受到了‘价值感’和‘归属感’。”张金达说。

“空中飞人”刷新世界纪录

吴向宇是宁波梅东集装箱码头有限公司营运操作部的桥吊司机。

2024年11月22日，一个历史性的时刻，梅山港区实现其首个“千万箱”的突破，成为全球为数不多的“千万箱级”单体集装箱码头。吴向宇参与这场“硬核战役”，用青春诠释了港口智能化转型的澎湃力量。

2019年，吴向宇刚入职梅东公司时，凭借不服输的劲头，在全国桥吊技能大赛中斩获亚军。

2021年，当班组通知他转型学习远控操作时，这个曾以为“站在行业巅峰”的年轻人陷入纠结：放弃驾轻就熟的传统作业，意味着收入可能锐减，还要从零开始。但智慧化是港口的未来，他放下“全国第二”的光环，啃下《远控桥吊操作法》等技术手册，反复实践，最终突破操作瓶颈，效率显著提升。

2023年10月的“达飞船奇迹”，成为吴向宇职业生涯的高光时刻：25小时装卸9552自然箱！面对每小时382箱的极限挑战，吴向宇与团队迎难而上，常规司机与远控司机一齐上阵，连续奋战，不仅准时完成任务，更刷新了ocean欧洲四线作业的世界纪录！

为解决远控着箱效率难题，吴向宇和团队一起研发“自动着箱技术”，将一次命中率提升至99%。如今，他作为培训导师之一，已将140余名新司机培养成远控能手。

“00后”吴向宇始终认为：“只要咱们不断摸索、不断进步，就没有啥不可能的！”

点评人：张建新

个体奋斗的涓滴细流，汇聚成城市发展的磅礴力量

北仑区委宣传部四级调研员、区社科联理事、区“蒲公英”宣讲团顾问张建新表示， 三位发布人从自身的经历“小切口”入手，从不同维度诠释了北仑锻造“一流强区’“一流强港”的奋斗密码，个体奋斗的涓滴细流，汇聚成了城市发展的磅礴力量，助力”潮涌东方看北仑”的愿景，加速照进现实！