“党建红”引领“生态绿”，海曙以特色党建服务品牌打造生态环保铁军

创新求变勇争锋，逐绿前行作引领。近年来，市生态环境局海曙分局以“锋领曙环”党建服务品牌创建为抓手，深入推进党务、业务、队伍深度融合，着力建设一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环保铁军，积极打造“党建红”引领“生态绿”的海曙样板。近日，海曙区2024年度区直机关锋领党组织星级评定考核结果公布，市生态环境局海曙分局党支部获评“四星级基层党组织”。

党建有力，点燃“红色引擎”

党建工作属地化管理后，海曙分局充分发挥双重管理优势，坚持大抓党建、大聚人才，努力化人才“关键变量”为发展“最大增量”。实施“头雁领航”工程。着力构建“1+6+N”党建品牌工作体系（即1个领导班子领衔的工作专班，6个党员攻坚先锋队，多项工作机制），打造项目化党建，把履职尽责转化为党员发挥先锋引领作用的常态化载体。实施“招才引智”工程。在市、区两级组织人事部门关心支持下，海曙分局通过公开招录、高层次人才引进、跨单位选调等方式广招各类专业人才，截至2025年6月，海曙分局中共党员比例达65%，硕士及以上学位人员占比达35%，35周岁及以下年轻干部占比超三分之一。实施“提质培优”工程。大力实施“曙环金领”领导干部提能、“曙环精锐”中层干部淬炼和“曙环青葵”年轻干部培育三大行动，建立一体化阶梯式培育体系，常态化开展“赛马比拼”“个人风采展示”等活动，人才队伍活力更加充沛，服务大局能力显著增强。

党建有形，筑牢“红色堡垒”

海曙分局以支部规范化建设和“党员攻坚先锋队”组建为突破口，让党员在一线集结、作用在一线发挥。铸忠诚之魂。严格落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，推行领导带头示范学、红色足迹现场学等“五学融合”模式，做优曙环学堂，在深学细悟中筑牢政治忠诚。强担当之能。充分发挥党员干部在督察迎检、污染防治、示范创建等大战大考中的作用，激励党员干部担当作为。近年来，海曙区先后成功创建省级和国家生态文明建设示范区，获评“美丽宁波”“美丽浙江”建设优秀区，打造了海曙生物多样性保护这一绿色“IP”，连续三年上榜全市生态环境领域十大改革创新优秀案例，在三轮中督大考中交出满意答卷，获得全市生态环境保护执法大练兵技能比武集体奖项。兴廉洁之风。建立全面从严治党四个层级责任清单，逐级签订《党风廉政建设责任书》，定期开展作风效能检查，对关键人员进行“点对点”关心帮扶，着力构建“5311”廉政工作体系，打造“曙环清韵”廉政文化品牌。海曙分局“八廉”工作法获评2024年度全市生态环境系统案例征集一等奖。

党建有情，建强“红色队伍”

海曙分局以作风建设专项行动、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，驰而不息转作风、正行风、提效能、树形象，推动党员干部在为民服务中坚守初心。想基层之所想。积极支援基层工作，累计派出党员干部40批次700余人次下沉基层一线支援新冠肺炎防控、文明典范城市创建、防台防汛救灾等工作。大力开展“高山红圈党建联盟”“生态文化”走村入社等服务基层党建活动，推动乡村振兴、绿色共富。结对帮扶村（社区）3个，协同推进共富工坊建设6个，建成农村生态洗衣房17个，选派1名党员干部到基层任村第一书记。急企业之所急。深化企业“跑零次”服务，建立重点项目党员干部“点对点”服务机制，近三年审批、备案建设项目900余个，保障重点项目落地10余个，解决企业急难愁盼问题70余个。积极构建预防式执法监管服务体系，近100家企业纳入生态环境监督执法正面清单，通过政企恳谈会、入企问需等助企惠企举措，帮扶企业4000余家次，为企业发展注入“绿色动力”。解群众之所难。开展漠视侵害群众利益问题噪声污染专项治理，还“静”于民。累计推动问题整改70余个，成功创建“宁静小区”7个、“宁静工厂”4个。抓实信访源头治理、协同治理，全区涉工业企业环境信访总量实现“三连降”，生态环境公众满意度实现“三连升”。

下步，海曙分局将进一步擦亮“锋领曙环”党建服务品牌，持续推进党务、业务、服务深度融合，积极打造一批攻坚先锋、红旗标兵、执法精英等引领性人才，全力推动“党建红”引领“生态绿”的海曙样板迭代升级，为建设现代化滨海大都市卓越城区贡献更多生态环境力量。

来源：宁波生态环境