从工到匠，工业社区藏着“逆袭攻略”

新需求激荡创新浪潮，新生态孕育匠心力量。

在宁波这片充满活力的热土上，一线职工化身创新先锋，将“金点子”锻造成驱动产业升级的硬实力。从车间到实验室，从生产线到研发平台，一个个创新故事正在上演。

“甬工向新记”系列报道将深入挖掘职工创新实践，展现政策引领、部门全力推动、企业培育赋能、社会支持如何凝聚合力，为职工成长铺就创新之路，共同勾勒出多方协同赋能的宁波创新生态新图景。

柯智雄对全自动物料移载设备功能进行调试。通讯员/供

给结构单一的水煮箱加上智能化控制系统，提高操作的便利性和准确性，还每年减少人工维修费1.8万元；

给冷却塔加装一个可遥控电动阀门，防止回流，减少每天3吨水的浪费；

用废弃模板制作模具限位装置，当模具推至限位装置时，可直接将模具定位，避免来回移动对孔，提升工作效率……

这些职工在工艺技术上的微改造、微创意，是大港工业社区近十万产业工人创新能量奔涌的缩影。

从2015年“创意工夫”项目“破冰”至今，大港工业社区已汇聚3000多个职工创新“金点子”，为企业创造超亿元的效益。

小改革如何汇成效益江河

在台晶（宁波）电子有限公司车间里，北仑区劳动模范、高级工程师柯智雄正演示着一台晶体蚀刻机优化改造设备。通过这项创新技术，公司实现了小型化产品的量产，产能有效提升29.5%的同时，还为企业创造320多万元的经济效益。

这项创新成果在2024年北仑区总工会举办的职工技术创新创效大赛中斩获一等奖，也是柯智雄在社区职工创意创效大赛起步后，经历技术迭代后的一次跨越。

“社区提供的不仅是展示平台，还有技术交流的资源枢纽，也让我们职工更有价值感和获得感。”柯智雄深有感触地说。

作为全国第一个工业社区，大港工业社区内有企业546家，拥有产业工人近10万名。

十年前，社区党群服务中心与工会联合会联手开展“创意工夫”服务项目，发动辖区各企业工会组织职工参与，挖掘可操作、有效益、有创新的“金点子”，以小发明、小创造提升工作效率、降低成本。同时，整合多方资源，组建“创意工夫工作室”，由专业团队以项目合作形式为职工提供创新服务。目前，社区已发布展示各类创新改造案例3000多个，并推动创新改善理念和做法在园区企业间共享。

宁波卓新通讯接插件有限公司工会主席卢艳梅介绍：“我们设置了基础奖励，对产生经济效益的提案再追加成效奖金。”自推行职工创新“提案改善”制度以来，这家生产网线、水晶头的中型企业累计收到职工提案3万余件，构成了企业创新的“活水源头”。

为进一步扩大创新的辐射效能，社区工会联合会等部门牵头组建的“智造联盟”打破了企业间的创新壁垒；通过组建智库专家团队，安排专家实地进驻企业攻克技术难题，并组建了拥有400余名行业人才的“智库”；推出“共享师傅”项目，推动人才互通与技能共享，已促成26家企业达成“邻企合作”，激活园区发展内循环。

生产线上走出“六边形”战士

从一名普通的钳工到高级工，再到技师，沈信达用几年时间完成了自己职业生涯的“三级跳”。

科班出身的他入职宁波爱贝丽运动用品有限公司后，通过社区新工人夜校系统培训，不仅考取技能证书，还在与老师的交流中受到启发，优化了婴儿推车坐兜连接件模具，解决了产品表面因应力产生的色差问题。

“通过摸底职工需求，我们对课程内容、师资力量都进行了拓展升级。”大港社区工会联合会专职干事杨翠介绍，今年“新工人夜校2.0”涵盖新质课堂、精技课堂、美学课堂、安心课堂、初心课堂五大特色课堂，推出CAD制图、班组长管理、工业机器人等35个课程。

2024年，新工人夜校培训职工超10000人次，近3年来超过2800名职工通过培训获得了中级工以上证书，助力产业工人向知识型、创新型转变。

新工人夜校开展工业可视觉系统培训课。通讯员/供

来自青岛的“00”后史君艳，在社区工会联合会组织的服装制作技能赛场上，正专注地绘制服装样板。入行才3年的她，已在各级技能比赛上崭露头角，也成为公司承接品牌订单的骨干力量。

这种“以赛促培”的微竞赛，已成为大港职工切磋技艺、展示风采的重要舞台。社区还通过“组团参赛”等方式广泛开展产业工人技能大比武。去年，12人通过区级技能竞赛获得技师证书。

技能赋能之外，社区工会联合会服务还延伸至细微之处，通过组建“法管家工作室”、开展“小候鸟六一计划”等暖心活动，让大批职工的“获得感”转化为“创新力”。

（通讯员 李睿清 黄琪媛）