万马奔腾，潮涌东方！ 北仑青年干部展风采，创新模式铸就新力量

在宁波北仑这片充满机遇与挑战的热土上，青年干部正以崭新的面貌和昂扬的斗志，积极投身于区域发展的各项事业中。近日，北仑区委组织部和区委党校成功联合举办了一场青年干部团队风采展示活动，不仅展现了青年干部的实干与担当，也凸显了北仑区在青年干部培育上的创新举措与显著成效。

展示活动现场

实现发展愿景的关键始终在人、在队伍，这是北仑全区上下的共识。近年来，在北仑区委组织部的牵头下，各单位积极探索青年干部培养新模式，构建了"大部门"联合培养体系，通过"联盟组营、联合施训、联袂攻坚、联动交流"四大核心机制，精准提升干部的专业素养和实践能力。

"和传统的'坐而论道'不同，此次'大部门'联合培养体系着眼于提升干部推动全区发展所需的各项专业实战能力，经过该体系培训后的干部，能较快地填补发展一线岗位所需的专业能力空缺。"北仑区委组织部相关负责人表示。

自贸试验区建设、绿色石化、金融投资……今年以来，北仑区聚焦"六促六优"专项行动等关键领域，跨部门组建了7个实训营，覆盖单位39家，培训专业骨干达195人。这种跨部门、全链条的育才方式，有效打破了部门间的壁垒，促进了干部之间的深度交流与合作。

在实训过程中，青年干部们不仅接受了系统的理论学习，更积极参与实战演练。他们围绕区域发展中的瓶颈问题，分组开展调研，形成了一系列具有创新性和可操作性的课题成果。在活动现场的展示环节，多个团队展示了他们在“AI+赋能”政务服务、“一站式”企业服务优化等方面的实践探索，这些成果不仅解决了实际问题，更为区域发展提供了新动力。经过一下午的展示，来自开发区金融创新发展局、北仑区金融发展服务中心联合组建的青年干部团队通过展示“多元金融活水润泽产业向新”项目获得第一名，区人社局青年干部团队通过展示“从0到1：‘浙里智仑办’的破局之路”项目、区综合行政执法局青年干部团队通过展示“‘一站益企’，让营商环境‘优’无止境”项目分别获得二、三名。

开发区金融创新发展局、区金融发展服务中心联合团队进行项目展示

金融服务实体经济是区委、宁波经济技术开发区党工委重点关注的领域之一。开发区金融创新发展局、区金融发展服务中心联合组建的青年团队以宁波能之光新材料科技股份有限公司为原型，通过精准滴灌的金融服务，助力企业从初创到上市的全周期成长。从协助获取千万级无抵押信用贷款，到引入私募基金领投3000万元，再到依托"合法合规证明一件事"系统高效推进北交所上市进程，生动诠释了金融与实体经济共生共荣的关系，亮眼的成效和生动的演绎，让该团队从众多优秀团队中脱颖而出。

北仑区人社局团队自主研发的"浙里智仑办"AI辅助政务服务系统，以DeepSeek为核心，结合"AI+RPA"技术，非侵入式对接省级平台，将欠薪线索登记时间从0.5天缩短至5分钟，替代70%重复性人工操作，已在全省126个单位试用，为基层协同治理提供了高效、智能的"北仑方案"。

“在助企过程中，我们探索出了‘加减乘除’四件法宝……”北仑区综合行政执法局的青年干部们聚焦企业集聚的工业社区，创新建立6家执法服务驿站，推行"预约式"行政指导服务机制，通过分级分类监管、科技赋能无感监测等举措，实现涉企行政检查数量同比下降64.78%，累计为268家企业提供331次精准服务，为企业降低成本约400万元，真正实现了"管住风险、无事不扰"的营商环境优化目标。

此外，"'三化'增值服务赋能营商环境优化提升""构建'四个一'机制，全力稳住外贸基本盘"等多个项目团队同样亮眼。这些来自政务服务、营商环境、金融服务等领域的创新实践，不仅解决了实际问题，更为区域发展注入了新动力。在展示活动现场，多位领导和专家对青年干部的表现给予了高度评价。

"现在看来，构建'大部门'联合培养模式，为青年干部提供了广阔的成长空间和实践平台，也为北仑增加了一个人才'实验室'。"北仑区委组织部相关负责人说道，未来将继续深化这一模式，为北仑的持续发展储备更多优秀人才，让更多青年在北仑这片热土上挥洒汗水、贡献智慧，共同书写"双一流双示范"建设的新篇章。

（通讯员 舒一展 张悦峰）