宁波北仑大港工业社区“新工人夜校”激活产业工人培育内生动力

“大港工业社区服装技能竞赛，正式开始！”近日，在一声清亮的宣告声中，宁波天亚服装有限公司的生产车间瞬间化作热烈的竞技场，百名职工展开了一场“飞针走线”、“平整定型”的较量。

作为本年度宁波市北仑区大港工业社区“新工人夜校”系列技能竞赛的收官之作，本次比赛为天亚公司首次主动承办赛事。为何一家企业要主动“揽活”办竞赛？这个故事，要从一位00后职工史君艳的蜕变说起。

2022年，史君艳以3D服装建模师的身份入职天亚。一年后，她向技术难度更高的服装制版岗位发起挑战，却在转型中遇到瓶颈。企业工会主席张萍了解到情况后，推荐她参加“新工人夜校”的制版培训。经过系统学习，史君艳在2024年“港城之星”职业技能竞赛中荣获服装制版第三名，并取得服装二级制版师证书，成功实现转岗。

“史君艳的蜕变，让我们真切地看到：培训能提升人，竞赛能锻造人。”张萍说，这一认知也推动了天亚公司工会的系统性布局——一方面，有组织地鼓励、选派职工参加各类技能培训与竞赛；另一方面，积极对标政策要求完善内部技能评价体系，并成功获得了技能人才自主评价资格。今年6月，北仑区“港城技能之星”服装制版竞赛的赛场就设在天亚的车间，看到职工们在围观赛事时展现出的空前热情，张萍萌生出一个新念头：“我们为什么不自己办一场？”

这个想法立即得到了大港工业社区工会联合会的支持。“‘新工人夜校’的最终目标，就是让企业工会实现‘自我造血’，主动构建‘学习、竞赛、提升’的内生循环体系。”大港工业社区工会联合会主席陈雪波表示，从“被动参与”到“主动承办”，对于一家扎根数十年的传统制造企业而言，这样的场景蕴含着更深的意义。它标志着企业从依靠经验与规模的“制造”，正向依托人才与创新的“创造”悄然转身。

当越来越多的“史君艳”茁壮成长，当越来越多的“天亚”主动转身，培训与竞赛的双向奔赴为当地产业、企业与人才相互成就、携手共进提供了新动能。据统计，截至目前，“新工人夜校”已累计开展课程400余场，培训职工超1万人次，惠及产业工人超28000人，并助力4000余人取得中级工以上证书、18家企业获得技能人才自主评价资格。

“我们的目标，就是从‘播下一粒种子’到‘培育一片森林’。”陈雪波说，“未来，我们将继续深化‘新工人夜校’平台功能，推动更多企业开展自主评价与办赛，让每一位产业工人都能在职业道路上发光出彩，为区域制造业高质量发展持续赋能。”

（来源：浙江工人日报 记者 李凡 通讯员 王诗梦 郑颖思 黄琪媛 ）