宁波云创青年小镇创新机制激活青年职工民主管理能力

12月25日，宁波云创青年小镇召开第三届职工代表大会第三次会议，以“规范性”与“创新性”为主线，深入探索区域性职工代表大会制度在新经济组织与青年聚集区域的生动实践。

本次职代会严格遵循《云创小镇职工代表大会制度》规范程序，同时积极探索“线上线下融合”参会模式，89名职工代表中现场到会60人，线上参会22人，通过钉钉会议向园区职工同步直播，打破空间限制，提升参与覆盖面与透明度。

会议上，园区民主管理“青年主场”，35岁以下青年代表占比达37%，提案征集更是得到青年职工积极响应，提案内容紧贴青年需求与园区发展，将“消防报警系统升级”、“外卖骑手潮汐停车位”、“集体协商能级工资”、“搭建双创实战孵化平台”等前沿议题放到大家的面前。

同时，据云创工会相关负责人介绍，本次职工代表大会也拥有了更广泛的职工代表的参与，职工能够积极根据现场的情况提出提案，并通过代表大会形式得到落实和解决。“这对整个职工后续的权益保障工作来说是一个重要步骤，对于区域性来说，也是新的探索。”

据了解，云创工会成立于2017年10月，创新构建“组织扎根、制度筑基、协商增效、多元聚力、青年赋能”五维工作体系，推动“商会—工会双轨集体协商”，实现劳资纠纷零投诉，形成具有辨识度的“云创方案”。

在过去一年里，云创青年小镇园区安全生产态势平稳，职业健康服务持续优化，集体合同核心条款落实有力，劳动用工制度落实规范有效。职代会制度不仅成为职工权益维护的保障机制，更转化为推动园区治理升级、服务青年发展的重要平台。各项提案与巡视建议均得到有序推进与落实，如优化公共电梯通风、完善暑期托管服务等优秀提案已取得实质性成效，职工满意度显著提升。

“在这里，我们会根据区域里职工特性的不同因势利导地去开展工作，并不断学习和提升如何在这种新的业态当中去开展工会工作。”云创工会相关负责人表示，“工会希望能够做好对于职工的关心和保障，以及对于新业态群体的关心和保障，包括在面对学生兼职的保障和其他一些事情的发声相关的情况下，可以积极做好对接和链接的工作，并通过园区管理公司、园区创业企业和园区商户等，多方共同努力去形成更好的环境和机制。”          （周永卫 梁 昊）