以匠心守初心 耕热土结硕果 ——记江北区前江街道总工会主席盛文明

前江街道，宁波江北制造业核心集聚区，127家规上工业企业、847家规上服务业企业集群发展，5家上市公司撑起全区半数上市份额，23家工业“五十强”企业贡献46%区域产业比重，13家国家级专精特新“小巨人”企业引领创新。这片产业工人云集的热土上，工匠精神既是车间流水线的职业基因，更是区域高质量发展的精神脊梁。

2020年9月25日，军转干部盛文明全票当选前江街道总工会主席。保持“退役不褪色，离军不离党”的本色，他以“党有号召，工会有行动”为遵循，以“用心做事、用情服务”为宗旨，五年如一日当好472家建会企业、近6万名职工会员的“娘家人”，用扎实业绩让工匠精神在前江热土深深扎根。

制度先行，锚定产改“航向标”

“产业工人队伍建设改革是新时代工运事业的核心任务。”盛文明牵头构建“党工委统一领导、多部门协同、总工会牵头”的工作机制，制定《新时代前江街道产业工人队伍建设改革实施方案》，为产改绘制清晰路线图。针对职工关切的政治待遇、经济收入、社会地位问题，出台《提升职工生活品质的措施》，涵盖十项具体举措，从制度层面筑牢权益保障网；汇编《产改（一企一品）优秀案例》，为企业提供可复制样板。

在其推动下，前江街道产改成效显著：街道入选第一批宁波市非公产改标准化示范镇街；爱柯迪获评省“幸福共同体”领头雁、市非公产改示范企业，案例入选省级产改汇编；建新底盘跻身市“幸福共同体”领头雁；蓝野医疗入选省级提升职工生活品质推广名单，成为省市产改标杆。

六级培育，铺就技能“成才路”

“工匠是制造业核心力量，培育优秀工匠是工会重要职责。”盛文明创新打造“企、街两级选，区、市两级育，省、国两级推”的六级人才培育模式，搭建阶梯式成长平台。连续举办四届前江工匠创新技术交流会暨培育对象评选，累计选出126名工匠培育对象，“感谢街道提供平台，让我们相互学习成长。”爱柯迪职工戴修平的感言道出众多技能人才心声。

整合多方资源构建终身职业技能培训体系：联合企业举办“建新杯”“爱柯迪杯”等17场市区级劳动竞赛，涌现20名首席工人与技术能手，催生26项“五小”创新成果；依托江北智工之家、爱柯迪成长中心等平台，与高校合作开展线上线下培训1200余节，覆盖32000人次；通过柯力物联网学院强化数字化技能培训，借助萌创空间、宁波（前洋）直播中心，为创业青年和新业态劳动者提供技能孵化服务，全方位助力职工技能成才。

创新驱动，激活工作室“强引擎”

“创新是工匠精神的核心，要让劳模工匠成为企业发展‘引擎’。”盛文明全力推动劳模工匠创新工作室建设，建成各级工作室（坊）17个、市职工创新工作站2家、工匠学堂5家，组建“前匠共耀”劳模工匠创新联盟，构建“五有”工作机制，汇聚吴国平、张焱等领军人才力量。

技术攻关成果丰硕：蓝野医疗张焱团队研发的数字化口扫设备成行业标杆；中策动力周峰技能大师工作室培育多名技术骨干；精达成形吴国平牵头的新能源电池壳模具研发项目获全国总工会创新补助。这些工作室既是技术攻关阵地，更是人才摇篮，吴国平工作室已培养20余名技术骨干，其中5人成长为市级以上工匠。

品牌引领，彰显工匠“新价值”

“让工匠有地位、有荣誉、有获得感，才能让工匠精神蔚然成风。”盛文明通过多元举措让劳模工匠“出彩”：汇编3期《前江劳模工匠风采录》，收录119人事迹；在智工之家、新时代文明实践所等开辟宣传走廊，展现工匠品质；对接《工人日报》《浙江工人日报》等媒体发布新闻119篇，宣传产改经验与先进事迹——赛嘉助学基金等暖心举措广受关注，李兰兰、柯建东作为亚运会火炬手传递奋斗力量，“挥手哥”李瑞恒获评“宁波好人”。

五年耕耘，前江街道劳模工匠队伍壮大至243人，其中各级劳模27人、五一劳动奖章获得者10人、区级及以上工匠81人，市级以上荣誉占比45%，成为区域发展的人才支撑。

征途漫漫，惟有奋斗。盛文明带领工会团队以匠心守初心、以实干担使命，在服务企业、服务职工、弘扬工匠精神的道路上步履不停。未来，他们将继续砥砺前行，让工匠精神在前江热土绽放更绚丽的光彩，为新时代工运事业书写精彩篇章。

（周永卫 顾 俊）