从“爱心捐献”到“治理赋能”——看东胜街道如何与新就业群体“双向奔赴”

“能用自己的一点付出去点亮另一个人的生命，值得！”近日，在宁波大学附属人民医院的造血干细胞采集室里，来自东胜街道顺丰速运新时代营业分店店长叶晨微笑着说。 叶晨平静地躺在采集床上，身旁的仪器轻声运转，一场生命的馈赠正在进行，而在他的身后，不只是一个普通快递小哥的爱心选择，更折射出街道系统化、有温度的“胜好You你”新就业群体支持体系，在东胜街道，关爱新就业群体从来不是一句口号，而是一场融入日常、双向奔赴的温暖实践——从一次陪伴到一套体系，从一个善举到一群人的同行，个体的光芒在这里汇聚成照亮社区的共同力量。

 △图为叶晨（左）和妻子

                体系化关爱，让温暖触手可及 

得知叶晨配型成功的消息后，东胜街道第一时间送上了真挚的问候，这份来自“身边人”的关怀并非临时之举，其背后，是街道持续完善的工作机制。东胜街道指导各社区以“需求、资源、项目”三张清单为抓手，动态梳理、精准对接新就业群体的实际需要，针对“吃饭难”“休息难”等现实问题，由街道层面整合资源，在社区推动“共享餐厅”等便捷就餐服务，并联动商户形成可持续的支持体系，让奔波在途的小哥们也能感受到“身边有站点、困难有人帮”的踏实。 在东胜街道，这样的服务项目并非个例，它们共同构成了新就业群体“可感可知、可用可及”的服务网络，这些看似微小的举措，实则是将零散的关怀转化为系统供给，让每一次善行义举有了更坚实的后盾。 

△图为东胜街道及樱花社区代表探望叶晨

            双向化赋能，让付出可感可及 

在东胜街道，叶晨还有另一个身份——樱花社区“合伙人”兼民情联络员，平日里，他利用走街串巷的工作之便，协助配送高龄老人慰问物资、传递政策信息、传播文明新风，这种从“受益者”到“贡献者”的角色转变，正是东胜街道以“社区合伙人”党建品牌凝聚新就业群体的生动缩影。街道在各社区积极搭建平台、开放参与渠道，吸引一批像叶晨这样热心负责、熟悉片区的新就业群体加入，赋予他们“社区共建者”的身份认同，同时，推广“服务-积分-权益”机制，引导他们通过参与社区公益、上报治理问题、协助应急服务等获取积分，兑换健康体检、生活服务、商户优惠等实实在在的权益。 这套“品牌凝聚+积分激励”的模式，不仅让每一份付出被看见、被认可，更在潜移默化中构建起“服务社区、赋能自身”的良性生态。 

△图为东胜街道及樱花社区代表探望叶晨

               项目化融入，让善行照亮社区 

叶晨的捐献，不仅为一位患者带去了重生希望，也映照出东胜街道“邻里相助、善行可续”的整体氛围。街道通过项目化运作，将新就业群体的能量有序引导至社区服务的多个场景。在樱花社区，许多像叶晨这样的快递、外卖小哥担任起民情联络员、移动网格员，在日常奔波中成为社区的“眼睛”和“帮手”，参与助老配送、安全巡查、文明宣传等“微公益”，街道也通过积分激励、典型宣传、活动吸纳等方式，让他们的善行获得可见的回馈与鼓励。叶晨的捐献，正是这种“奉献有回应、行动有价值”的生动体现，他的故事激励正激励更多新就业群体关注公益、参与治理，从城市的“奔跑者”转变为社区的“共建者”。

来源：鄞州社会工作