“职达北仑”让求职更轻松：AI匹配、隐私保护、兜底帮扶

上午8点，广东小伙刘佳铭走进宁波施捷电子有限公司的办公楼，开始了新一年的工作。

“刚开年，肯定会忙一些，希望跟着师傅多学一点。”他一边盘算着近期的工作计划，一边回忆着这段求职经历。2025年11月，还在大学宿舍中“海投”简历的刘佳铭，抱着试试看的心态，在“职达北仑”线上综合服务平台上传简历，没想到一周后便收到了面试通知，顺利入职。

“今年6月就能拿到毕业证，可以正式转正了。”刘佳铭笑着说，对未来职业生涯充满期待。

宁波施捷电子有限公司新员工培训

“近年来，随着‘95后’‘00后’逐渐成为求职市场的主力军，传统的招聘模式正面临前所未有的挑战。习惯于移动互联网思维的年轻人，更倾向于在手机上完成从浏览岗位、投递简历到收到录用通知的全流程。他们厌恶‘海投’之后的漫长等待，更反感个人信息被企业‘打包下载’后带来的骚扰电话。”北仑区人才综合服务中心主任穆德龙介绍，这些问题让用工双方的精准对接变得愈发紧迫。

为打破这道横亘在供需之间的信息孤岛，北仑区人社局联合多部门历时数月走访了大量企业、高校和人力资源机构，最终梳理出一份涵盖4大模块、32项具体功能的系统开发需求清单。

2025年12月，整合升级后的“职达北仑”线上综合服务平台正式上线，依托宁波市人力资源综合服务平台资源，推出“通知公告”“职‘为’等你”“留·在自贸”“实习就业”“补贴申领”五大功能模块。这不仅是一个信息发布窗口，更是一个集成了人工智能算法的就业服务中枢。

“职达北仑”线上综合服务平台

例如在“职为等你”专区，求职者只需导入一份电子简历，AI系统便能自动解析内容，生成个人技能画像，并实时推送与其高度契合的岗位。

后台数据显示，这一模式让人岗匹配的精准度提升至90%以上，企业平均招聘周期从28天缩短至16天，求职者投递简历后的响应时间从48小时缩短至2小时以内。

“职为等你”专区

这种“数字赋能”带来的不仅是效率，更是对“人”的关照。根据平台的设计，企业必须先发送面试邀约，待求职者确认同意后，方可获取其联系方式。这意味着，个人信息不再是“海投”之后的一次“裸奔”，而是一场“双向奔赴”前的审慎握手。

这对不少正处在身份转换期的年轻人来说，这种被保护的感觉，有时比薪资待遇更能打动人心。

一年前，还在南昌大学科学技术学院读书的徐聪，就亲身体验过这种被尊重的力量。通过“职达北仑”平台，他很快收到世纪恒祥大榭分公司的面试通知，顺利进入实习期，如今已成功转正。

“感觉公司非常好，愿意培养我们这些新人。同时，北仑区的不少政策，也让我们享受到了实实在在的福利。”从当初的“走一步看一步”到如今的“定下心来”，徐聪不仅完成了一名职场新人的身份转变，也在这座城市找到了归属感。

世纪恒祥大榭分公司班组培训 企业供图

据悉，对于离校未就业毕业生等重点群体，平台还专门设置了“兜底求职”服务，实施“一人一策”的精准帮扶。

如果说“职‘为’等你”是面向国内毕业生的“精准导航”，那么“留·在自贸”专区则聚焦浙江自贸区宁波片区建设与“中企出海”发展战略，为已在或计划来北仑实习、就业的留学生提供涵盖岗位推送、就业指导、生活服务等多方面的配套支持，让“洋面孔”也能在北仑找到归属感。

截至目前，“职达北仑”线上综合服务平台已实现区内重点企业全覆盖，日均活跃用户超700人次，收到简历千余份，岗位涵盖高端装备、绿色石化等全区主导产业。

这场面向全球英才的邀约并未止步于线上。2月23日至25日，北仑区人社局联合镇海区人社局，抢抓节后返岗复工“黄金期”，组织两地10家优质企业共赴安徽省阜阳市，开展2026年“春风行动”暨就业援助季系列活动，助力企业冲刺“开门红”。同时，持续通过“进企业、进社区、进高校”，让更多求职者了解并学会使用“职达北仑”线上综合服务平台这一“求职利器”。

安徽省阜阳市颍上县招聘会 陈丹妮供图

“我们追求的不仅是让大家能够‘找到工作’，更是‘找到合适的工作’。”穆德龙表示，下一步将持续优化平台功能，计划增设职业能力测评、薪酬大数据分析等模块，让求职者在投出简历之前，便能对行业发展、薪资水平心中有数，真正实现从“人找工作”到“工作找人”的转变。

（凤凰网宁波 金佳阳 通讯员 毛飞英 杨立欣 吴星梅）