外卖小哥获评宁波“首席工人”，技能成才路再创新

3月4日，工作间隙，淘宝闪购网约配送员李华军在工作群看到自己获评2025年度宁波市“首席工人”的消息。这位1998年出生的四川小伙一下红了眼眶：“谁说送外卖没前途？”他是此次57名“首席工人”中唯一的新就业群体代表，也是宁波首位获此殊荣的新就业群体。

图为李华军参加比赛

从“外卖小哥”到市级技能人才，这是宁波创新新就业群体技能认证“直通车”政策的首个落地成果。

2025年12月，宁波市首届网约配送员职业技能大赛举行。李华军和同事周鑫、曾前建报名参赛，凭借扎实的实操技术和应急处置能力，斩获个人前三名。让三人倍感惊喜的是，他们不仅获得同行的“点赞”，更获得直接推荐申报“首席工人”“技术能手”等市级技能荣誉的资格。最终，李华军被评为“首席工人”，周鑫、曾前建被评为“技术能手”。

图为周鑫参加比赛

“以前总被说送外卖是吃青春饭，没前途，现在有了技能认证，职业道路更清晰了。”周鑫曾特意跑去西安参加全国网约配送员职业技能竞赛，虽未获奖，但他始终坚信“只要足够努力，在平凡的岗位上也能发光发热”，而这次，他离自己的目标又进了一步。

图为曾前建参加比赛。

“行行出状元”，离不开个人的努力，更离不开“行规”的创新。三人的成长，背后是宁波创新尝试的“赛证融合”机制。

这场由市委社会工作部、市市场监管局等五部门联合主办的赛事，创新实行“理论30%+实操70%”评分标准，将技能竞赛与职业技能等级认证深度融合，19名选手获职业技能等级证书，前三名直通市级技能荣誉评选，为新就业群体打造了清晰的职业晋升通路。这也是宁波多部门联动形成政策闭环，将新就业群体正式纳入城市人才与产业体系的重要实践。

“这是在制度层面承认了新就业岗位的技能与价值。”浙江万里学院法学院副院长、宁波市社会工作联合会会长江华锋表示，此次突破将劳动价值评价体系拓展到城市即时服务网络，推动人才评价从“学历、职称、资历”向“能力、业绩、社会贡献”转变，构建起更包容的人才评价体系。这不仅提升了新就业群体的社会认同感与职业尊严，让他们从“被管理的劳动者”转变为“被城市需要的专业人才”，更在社会治理层面形成正向职业文化，有效缓解“高流动—低保障—低认同”的治理难题，让城市对新就业群体的关爱，从福利关怀升级为发展型制度支持。

来源：甬派客户端 宁波社会工作（公众号）