以“专业授课+互动赋能”推动代际共融与转型升级，“青蓝接力薪火传承营”在宁波奉化启幕！

4月1日，一场别开生面的“青蓝接力薪火传承营”在宁波奉化拉开帷幕。不同于传统的课堂教学，这里没有主席台，没有刻板的座次，只有一圈圈围坐的身影和一次次热烈的思想碰撞。

此次培训创新采用“专业授课+互动赋能”双轮驱动模式，聚焦代际共识、行业趋势、企业管理等核心领域。通过导师授课、体验式工坊、私董会等交互环节，推动培训从单向知识灌输向双向研讨、共创赋能转变。这不仅是一场赋能成长的专业培训，更是一场跨越代际、直抵内心的“交心会”。老一辈带着半生创业的沉淀而来，二代们揣着企业发展的困惑与热忱而至，两天一夜，大家卸下包袱，将董事会上不便说、饭桌上不敢提的“痛点”摆上桌面。

现场那句响亮的口号——“你们没有‘过时’，我们不再稚嫩”，成为这场代际对话最生动的注脚。

“这些老照片是见证，也是我们的来时路。”宁波安佳卫厨电器有限公司董事长陈如金指着一张张泛黄的照片，向年轻学员分享创业往事。他坦言，当年创业凭的是一股不服输的劲，跑市场、抓质量、守诚信。他寄语年轻人：“你们的起点更高，只要守住根基、勇于创新，一定能走得更远。”

在宁波君禾智能科技有限公司总经理张君波展示的一张《北京市外来人员就业证》前，年轻企业家们驻足良久。从简陋的家庭工坊起步，到如今的智能制造，这张证件背后是改革开放浪潮中的艰辛与坚守。“市场在变，初心不能变。”张君波的感悟，让不少二代学员读懂了父辈筚路蓝缕的奋斗历程。一位学员感慨道：“以前总觉得父辈经验跟不上时代，现在才明白，这些都是帮我们少走弯路的‘宝藏’。”

如果说夜话是“走心”，那“破局共创会”便是“动真格”。面对人才老化、创新乏力、价格战等共性难题，学员们直面痛点，各抒己见。

“市场再大也别贪多，把技术做到极致，客户自然找上门。”学员杨可斌的观点引发共鸣。创业导师、宁波佳尔灵气动机械有限公司总经理单谟君则以“跨界联手打开细分市场”的案例，阐释了创新并非高不可攀，把细节做透就是最好的破局之道。从数字化转型到海外布局，从“利”字当头到“情”字留人，每一句探讨都直指企业发展的“药方”，让原本焦虑的二代们理清了前行方向。

为确保“青蓝接力”走深走实，奉化区专门聘任8位行业翘楚组成导师团。奉化区工商联主席、总商会会长李士峰表示：“传承不是照搬照抄，而是让老一辈的根基，长出新一代的新枝。”

导师团采取“双轨制”：陈如金、单谟君等4位深耕实业的“老法师”主打“稳”，传授管理门道与抗风险技巧；叶宁、应晶辉等4位创新型企业家主打“新”，带领二代们挖掘数字经济与智能制造新风口。

“以前接班像雾里开车，现在有导师引路、伙伴同行，心里特别踏实。”学员王康旭说。陈如金则深情叮嘱：“无论时代如何变迁，‘四千精神’永远是企业家的底色。我们老一辈有责任托举他们，支持他们自信地迈开步子。”

春潮涌动，薪火相传。老一辈的坚守是民营经济的“压舱石”，年轻一代的创新是民营经济的“发动机”。在奉化，这场“青蓝接力”已从口号变为实践，在新老企业家的携手下，奉化民营经济正积蓄起基业长青的澎湃动能。

（凤凰网宁波 诸瑗瑗 通讯员 葛柳宏 景士杰）