从车间工位直奔领奖台！北仑的工人们，有奔头、有钱拿！

在北仑，这个拥有40多万产业工人的制造业强区，轰鸣的车间里，每天都上演着关于奋斗与成长的故事。这里的工人渴望技术精进，渴望职业认可，更渴望自己的价值被看见、被衡量。

当个人的梦想与区域发展交织，北仑区总工会选择做那个站在工人身后，关键时刻“托举一把”的“娘家人”。他们的目的很实在：让产业工人有奔头，让匠心技术有价值。

俯瞰北仑

一场有“托举”的成长之旅

从菜鸟到工匠

胡俊川，宁波继峰汽车零部件股份有限公司的研发骨干，今年新晋“宁波工匠”。

2016年入职以来，他扎根汽车座椅头枕研发生产一线，深耕全流程开发，累计主导20余款产品研制，量产交付超百万件，稳稳守住品质与口碑。

胡俊川今年新晋“宁波工匠”

“做一次实验20多天，反复六七次，就是过不了。”采访中，他与记者说起几年前遇到的一次技术瓶颈攻坚。彼时，他为一款扶手杯托的新材料，和一项疲劳试验较劲。转机出现在工会组织的培训课上。省内专家的一次点拨，为他打开思路，难题迎刃而解。“技术和工艺的更迭，是永无止境的，我们渴望技能培训、技术比武、交流学习等各种赋能机会。”而这样的赋能，来源于工会。

几年时间里，胡俊川通过工会搭建的“工匠学堂”平台系统学习了岗位核心理论、先进工艺技术、安全生产规范等20多门课程，彻底打破“靠经验干活”的局限。

潘晓敏的故事，更像一场温暖的接力。很多年前，刚入职海天塑机集团的他，还是一个改了十几遍设计都通不过的“菜鸟”。在他迷茫得想放弃的时候，是工会拉住了他：通过师徒结对，安排他跟着老师傅扎根车间；组织技能比武，让他在学中练，慢慢沉下心来。从青涩学徒到技术骨干，从“小港工匠”到“浙江工匠”，他一步一个脚印，在积淀中不断成长。

如今，在持续深耕技术研发的同时，他更多的是传承，主动加入劳模工匠工作室，把自己走过的弯路、摸索出的诀窍，毫无保留地教给年轻人。这几年更是带了6名徒弟，带着他们一起参与重点项目，累计获得专利100多项。

今年“五一”前，潘晓敏（左五）荣获“浙江工匠”荣誉称号

胡俊川和潘晓敏的故事，并非个例，在他们背后，是北仑区总工会架构的一套覆盖全区、贯穿职业生涯的赋能体系。

这套体系在“育人”上下足功夫。北仑区总工会创新“订单班+实训基地+校企产业学院”模式，投入400万元专项资金，覆盖全区建成126家“工匠学堂”，仅去年一年就开展各类技能培训1500余场，惠及职工5万余人次。一整套培育机制，让人才梯队源源不断：2025年以来，全区培育全国劳模1名、大国工匠浙江培育对象1名、浙江工匠培育对象4名、宁波工匠培育对象18名、北仑工匠20名、北仑工匠培育对象31名。

把“工匠”推出来是第一步，让工匠精神传下去是关键。通过常态化开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”、“北仑工人大思政课”、劳模工匠“五进”等系列职工思政引领活动，北仑区总工会让工匠精神从“车间故事”变成“工间教材”。精心编撰的《时代先锋——北仑区劳动模范风采录》，更是收录全区18位劳模先进事迹，以榜样力量凝聚奋进精神。

一场关乎“钱袋子”的协商

让技高者多得

看得见的“匠星”给了产业工人向上攀登的目标，而摸得着的制度则给出了坚持的理由。如果说工会的“育人”体系搭建了一条从车间到领奖台的长梯，那么另一项改革，则在这条梯子的每一级台阶上，都标注好了实实在在的价值。在宁波，北仑区总工会率先探索能级工资集体协商工作。

简单来说，就是工会代表职工，跟企业方“谈判”，把技术工人的技能等级、创新成果、荣誉奖项等，直接和工资、奖金、补贴挂钩，形成“技高者多得”的鲜明导向。

可是，企业为什么要把真金白银拿出来？这个“谈判”并不容易。北仑区总工会的办法是“协作共推”。他们联合人社、工商联等部门，制定了5类11项能级工资协议模板，供企业借鉴；工会干部下沉到工业社区，一家家企业去宣讲、去推动，去讲清楚一个朴素的道理：工人有积极性，技能提上去了，企业竞争力自然也就上来了。

区域性“能级工资”专项集体合同签约仪式

灵峰工业社区是“第一个吃螃蟹”的。2023年，社区工会联合会就与压铸模具行业协会签订能级工资专项集体合同，覆盖了园区88家企业。合同明确：职工在职称、学历、技能上有提升，可获得从500元到4万元不等的奖励。

效果是立竿见影的。胡俊川就是其中一位受益者，去年，他获取“钳工技师”职业技能证书，公司一次性补贴的6000元便源于此。更重要的是，整个园区的学习热情被点燃了。2024年，社区开展50场技能培训，同比上一年增加约20%。2025年更是推进了近70场，场场爆满。

产业工人参加技能培训

如今，能级工资集体协商工作已在北仑规上企业和区域性行业性企业全面铺开。建会三年以上规上工业企业能级工资覆盖率达89.1%，惠及技术工人超11.6万人，技术工人平均工资增长了3%左右。这项工作不仅保障了技术工人的“钱袋子”，更促进了企业的创新活力。

从个人成长，到覆盖全区的能级工资集体协商工作，北仑区总工会的服务路径清晰可见：一手“育人”，打通技术成长通道；一手“留人”，从制度上保障技术价值。

从车间到领奖台，工会的“托举”之手，正与40多万双勤劳的手，紧紧握在一起。

来源：北仑发布