小暑托 大民生——海曙工会职工子女暑期“爱心托班”的两级民生实事答卷

7月6日，甬城盛夏蝉鸣初起。同一天里，三堂特殊的“暑期第一课”在海曙不同角落同步开讲。

浙江人形机器人创新中心展厅，30名各学龄段的孩子们围着人形机器人屏息凝视，指尖即将触碰到父母日常研发的前沿科技；段塘街道丽欣社区工会片区服务站，“小店长”PBL项目课正式启动，桌上摆着辖区爱心商铺刚送来的新鲜水果；横街镇党群服务中心内，一曲竹笛清亮穿堂，宁波大学音乐学院的大学生志愿者，带着笛箫笙唢呐为乡镇孩子开启了美育第一课。

三处课堂，同一条主线。2026年，海曙工会职工子女暑期爱心托班正式纳入宁波市、海曙区两级民生实事项目。从产业园区到城市社区，再到乡镇基层，暑托班不再是零散的福利试点，而是一场自上而下、由点及面的民生实践，正在海曙各地如火如荼地铺展开来。

三重样本：暑托班的不同打开方式

甬水桥的暑托班，从诞生起就带着鲜明的产业基因。

作为数字经济行业职工子女专属托班，这里全年分两期开设，每期30人，共覆盖60名小学学龄孩子。依托园区“两院一中心”的科技资源，孩子们可以走进甬水桥科创中心，近距离接触前沿技术，也能直观了解职工父母的工作内容与行业价值。

“这是我第3年送孩子来暑托班。”宁波中控微电子职工路利华坦言，园区通知一发就来抢名额了，不少同事都没能报上。在她眼里，暑托班的价值远不止“有人看管”：硬笔书法、科技科普、趣味运动动静搭配，企业游学拓展眼界，孩子的兴趣也从早年的画画，慢慢转向机器人、机器狗，如今已经开始学习C++编程。“外面商业托管动辄几千元，这里只收一两百元的成本费，几乎就是员工福利，安全和质量却更让人放心。”

今年，海曙区总工会联合区数字经济行业工会联合会共开设2个高层次人才子女托班，服务人才子女60人。对引进人才而言，暑托班早已不是简单的职工福利，而是留住人才、凝聚人才的“暖心配套”。

如果说甬水桥是“产业赋能”的样本，丽欣社区工会联合会的托班，则写下了“片区共治”的答案。

“我们不做兜底式托管，不只是管作业、看住人。”丽欣社区工会联合会主席郑艳介绍，今年暑托班每天都有系统化课程安排，不仅邀请了劳模工匠做榜样宣讲，还安排了PBL项目式学习：每周设定一个职业角色，从“小店长”到“小导演”再到“小品牌官”，孩子在完成真实任务的过程中，自然练就财商思维、AI工具应用与跨学科创作能力。

尤为亮眼的是片区资源的全域联动：辖区企业职工组成志愿队伍参与日常看护，菠萝包烘焙店、Nice果园等爱心商铺定期供应点心与水果；新就业形态劳动者子女、困难职工子女全程免费。郑艳坦言，社区往年也办过暑托，但像今年这样规模大、周期长、覆盖群体全，还是第一次。“正是市、区两级总工会的统筹指导和政策支持，把我们零散的想法，落地成了体系化的服务。”

孩子们的真切体验，是暑托班服务最生动的注脚。五年级的蔡骏菁是丽欣暑托班的首批学员，一天下来收获满满。“在家里一个人学习效率不高，在这里有同学一起写作业，有老师辅导，还能听到很多有意思的课。”她说，最期待的是在接下来的日子里，把时间规划和自主能力再提一提。

而在乡镇，暑托班走出了第三条路径——校地联动的资源下沉。

横街镇“青笋筑梦”少年暑托营当天同步开营，20名双职工与新就业群体子女成为首批学员。暖心的是，营期完全贴合职工上下班作息，分两期，每期两周，恰好拼成一个月的完整陪伴。镇总工会邀请宁波大学音乐学院暑期实践团队驻点授课，沿着《诗经》记载与考古发现的脉络，把民族乐器的历史讲得有声有色。清亮的竹笛声里，孩子们随着节奏轻轻打着节拍，课堂上洋溢着好奇与欢笑。

对乡镇职工而言，家门口的专业托管省去了往返城区的奔波；高校资源的下沉，也让乡镇孩子享受到了不输城区的优质课程。“看到孩子专注的眼神，就知道这趟来得有意义。”实践团队的大学生说，用艺术传递热爱的同时，能帮职工卸下“带娃难”的重担，便是此行最大的价值。

全域铺开：民生实事的海曙答卷

三处点位的差异化探索，书写了海曙工会爱心托班全域推进的民生答卷。

作为项目牵头单位，海曙区总工会对标《宁波工会“爱心托班”服务工作指引》细化落实，联动区委社工部、团区委、区妇联、关工委等多部门形成合力，依托全区工会体系逐级传导、落地见效。立足全市民生实事项目的区级实践定位，海曙锚定“全市开办500班、覆盖1.5万人”的总体部署，定下全年开办爱心托班50个班次以上、惠及职工子女超1500人以上的工作目标。

在服务覆盖维度，托班面向小学1至6年级学生开放，优先保障双职工家庭、困难家庭与新就业形态劳动者子女，同时为辖区“小候鸟”敞开温暖入口。截至目前，全区已有320余名新就业群体、外来务工职工子女入托，约占总入托人数的五分之一，普惠底色鲜明，均等服务落到实处。

优质多元的课程体系，是今年爱心托班的核心亮色。区总工会面向各级工会、社会组织与教培机构公开征集、层层遴选，最终打磨出52门精品课程，囊括四大板块：以劳模工匠故事厚植思政底色，以非遗国学传承传统文化根脉，以拓展研学提升综合素养，以科普宣教筑牢安全健康防线。非遗技艺、科学实验、财商导读、“乡旅惠罗城”研学等内容应有尽有，各托班还可结合学员年龄特点与兴趣需求“按需点单”，既守住标准化服务的基准，也满足个性化成长的期待。

为托举基层办班的长效可持续，市、区两级总工会同步落地分级奖补政策：合规达标班次最高可获1万元补贴，单家办班工会累计补贴上限达5万元。真金白银的扶持，既为基层卸下了办班负担，也为服务品质守住了坚实底线。

“我们就是要把工会‘娘家人’的暖心服务，切切实实送到职工身边，解决他们的后顾之忧。”海曙区总工会党组副书记、副主席顾妮妮表示，从前期需求研判到资源整合，再到课程设计与经费保障，每一个环节都围绕职工的真实需求展开，让民生实事真正办到职工心坎上。

“独唱”到“合唱”：暑托班的治理新逻辑

小小的暑托班，从来不是一件“小事”。

暑期子女“看护难”，是双职工家庭、新业态劳动者普遍面临的现实痛点：长辈精力有限、商业托管价格偏高、孩子独自在家存在安全隐患。工会爱心托班以公益普惠为底色，恰恰补上了这道公共服务的缺口——它接住的是孩子无人照料的假期，卸下的是职工们悬在心头的顾虑。

更值得关注的是，它已然跳出了“看管”的初级阶段，走向“育人”的深层价值。从劳模工匠第一课到PBL职业体验，从科技研学到美育浸润，孩子收获的不只是假期陪伴，更是视野的拓宽、能力的成长与同伴交往的鲜活乐趣。

从产业园区的人才配套，到城市社区的片区共治，再到乡镇基层的资源下沉；从零星试点到全域铺开，从工会“独唱”到社会“合唱”，海曙工会以爱心托班为切口，蹚出了一条“工会主导、党群联动、社会协同、基层共建”的民生服务新路径。

所谓民生，从来不在宏大的叙事里，而在每个孩子舒展的笑脸上，在每位职工奔赴岗位背后的那份踏实中。盛夏蝉鸣悠长，50个暑托班、1500余名孩童的夏日故事才刚刚开篇。这份以小见大的民生暖意，正顺着城市的毛细血管缓缓流淌，浸润着海曙的街巷肌理，也为新时代基层民生服务写下了温暖而扎实的注脚。

（凤凰网宁波 刘心怡 通讯员 郑轶文 黄扬）