深化东西部劳务协作 “三向发力” 擦亮 “嶲州建工” 劳务品牌

就业是巩固脱贫成果、推进乡村振兴的根本抓手，技能是稳定务工、持续增收的核心底气。四川越西县依托浙江宁波江北区东西部协作帮扶机制，锚定建筑劳务特色优势，以一体化技能培训破解务工人员 “技能弱、岗位浅、流动大” 难题，以全周期稳岗服务打通外出务工 “后顾之忧”，构建 “订单培训 — 持证输出 — 异地稳岗” 闭环体系，推动县域 3 万建筑劳动力从零散外出、体力务工，转向持证工匠、长期稳定就业，擦亮 “嶲州建工” 区域劳务金字招牌，走出一条山海协同、技岗联动、长效共富的劳务协作新路径。

地处大凉山腹地的越西县，农村富余劳动力充足，建筑务工是群众增收主渠道。过去，当地务工人员多自发外出，缺乏标准化技能认证、缺少专业岗位对接、异地维权保障薄弱，普遍存在 “干零活、换短工、收入波动大” 的困境。江越东西部协作启动后，两地人社、住建、帮扶工作队协同研判，找准劳务协作提质增效突破口：短期靠岗位输送扩规模，长期靠技能培育提竞争力，长效靠联动服务稳就业，把深化联合技能培训、完善跨区域稳岗保障作为培育劳务品牌的核心抓手，双向整合资源、双向匹配供需、双向兜底服务，实现 “培训有实效、输出有规模、务工有稳定、增收可持续”。

东西联合订单式培训，精准育才筑牢稳岗根基

稳岗先稳技，高质量技能培训是劳动者长期扎根东部市场的核心竞争力。越西县与江北区打破地域资源壁垒，整合协作资金、行业师资、本地实训场地，创新推行“东部企业下单、两地联合办学、结业定向输送”订单培育模式，彻底扭转传统培训“学用脱节、持证率低、就业不稳”短板，推动务工群体从“体力散工”向持证工匠转型。

需求前置，锚定东部工地刚需定制课程。江北驻越西工作队常态化走访宁波、广东沿海建筑企业，梳理钢筋工、焊工、挖掘机操作、装配式建筑施工等紧缺工种清单，同步摸排县域劳动力参训意愿、就业诉求，建立“企业用工需求库、群众技能需求库”双向台账，所有培训课程完全对标东部行业施工标准、安全规范、资质要求，杜绝“纸上培训、无用技能”。

资源共享，构建东西协同师资实训体系。由宁波建筑行业高级技师、注册建造师赴越西驻点授课，本地资深建筑工匠配套实操教学，落地协作实训场地，配齐焊接、钢筋加工等实操设备；用好东西部协作培训补贴，全额覆盖群众培训、考证费用，降低农村劳动力参训门槛，实现“零成本学技术、家门口练实操”。两地住建部门联动实施乡村工匠培育专项行动，开设协作工匠专班，建立工匠人才储备库，优秀持证工匠优先推送至宁波重点工程项目。

成效落地，以高就业率检验培训实效。近年来，两地联合开展建筑类标准化技能培训791人，参训人员全部参与职业技能等级认定，持证上岗率大幅提升；经协作渠道赴东部就业人员就业率超 80%，持证工匠平均薪资较普通零工提升三成以上。72名入库乡村工匠成为东部建筑企业固定用工骨干，很少出现短期离职、频繁换工现象，技能优势直接转化为岗位稳定性，为劳务品牌长期发展积蓄人才底气。

焊工初级培训班授课现场

双向联动组织化输送，搭建长效就业互通通道

单纯培训难以实现稳定就业，唯有打通 “培训 — 输送” 衔接链条，才能让技能人才持续对接优质稳定岗位。越西县依托江越协作一体化劳务输出格局，构建国企引领、民企机构承接、两地人社联动的组织化输送体系，告别过去务工人员“独自找工、短期打零工”模式，以集团化、订单式定向输送夯实稳岗基础。

常态化专场招聘打通供需对接端口。江北驻越西工作队每季度组织东西部劳务协作建筑行业专场招聘会，宁波头部建筑企业、珠三角施工单位现场设岗，定向推送长期固定工程项目岗位，明确薪资标准、食宿保障、用工周期，优先吸纳完成联合培训的持证技工。同步培育本土民营人力资源机构，承接跨区域劳务输送业务，开通“家门直达厂门”点对点包车输送通道，全程配备服务专员跟进岗前对接、入职安置，减少务工人员求职空档期。

分层分类建立劳动力动态台账。对内依托3家国有人力资源龙头企业、20个乡镇劳务专业合作社、220名村级劳务经纪人，逐户摸排劳动力年龄、技能证书、务工意向、外出年限，动态更新务工人员信息台账，对已培训持证工匠建立专项人才清单，企业有岗位缺口时第一时间精准推送，实现 “人岗即时匹配”。截至目前，通过东西协作渠道组织化输出建筑工人1000余人，全县建筑业从业人员稳定保持3万人，大批群众依托东部建筑产业稳定市场，获得长期固定务工岗位，有效减少季节性失业、频繁返乡问题。

钢筋实操技能实训现场

跨区域全链条服务保障，织密异地稳岗暖心防线

技能留住人，服务稳住心。务工人员能否长期稳定在岗，关键在于异地权益保障、日常生活帮扶、矛盾纠纷化解是否到位。越西县统筹县、乡、村三级劳务服务体系，联动宁波、广东务工集中地共建驻外服务阵地，打造“县统筹、乡推动、村落实、东部站点兜底”全周期服务闭环，以两地联动长效机制筑牢稳岗保障网。

布局驻外服务站点，打造务工人员“异乡娘家”。在宁波、珠三角落地6个东西部协作驻外农民工服务站，由越西派驻专职工作人员，江北区协调当地人社、建筑企业联合值守，一站式提供岗位调剂、劳动维权、政策宣讲、节日慰问、禁毒防艾宣传等综合服务。针对务工群体最关心的薪资拖欠、住宿条件、工伤保障等痛点，站点建立常态化走访机制，定期深入在建工地摸排用工情况，提前介入化解劳资矛盾，从源头减少离职、返乡流失。

建立两地协同稳岗长效机制。搭建务工人员信息互通、矛盾联调、困难帮扶联动平台，东部站点实时反馈务工人员在岗表现、岗位缺口、生活困难，县内同步跟进家属帮扶、技能提升续训、二次岗位推荐；对遭遇薪资纠纷、伤病、家庭变故的务工人员，两地同步开展帮扶救助，妥善协调企业调整岗位、保障待遇。每逢春节、中秋等节点，开展异地送温暖活动，发放慰问物资、组织线上家属连线，缓解务工人员思乡情绪，增强岗位归属感。

完善跟踪回访续训机制，实现长期稳岗提质。对已赴东部就业人员开展季度回访，收集企业技能更新需求、工人技能短板，按需开设线上技能提升微课堂、短期回炉专项培训，持续更新务工人员技术能力，适配建筑行业新工艺、新标准；对岗位流失人员，依托人才储备库快速匹配新的稳定项目岗位，最大限度缩短失业空档，形成“培训—就业—回访—续训—再稳岗”良性循环，持续打响“嶲州建工”诚信可靠、技能过硬的劳务口碑。

焊工实操技能实训现场

品牌赋能拓宽共富路 持续深化东西协作富民效能

从零散务工到品牌输出，从体力谋生到技能增收，越西县依托江越东西部协作，以技能培训为根基、以稳岗服务为支撑，让“嶲州建工”劳务品牌逐步成长为带动群众稳定增收、助力乡村振兴的重要载体。组织化、技能化、长效化的劳务输出模式，有效降低务工人员失业风险，持续拓宽脱贫群众稳定增收渠道，从根源上筑牢防止返贫屏障。

越西县将持续深化江越劳务协作质效：扩容东部定向输送渠道，联动江北共建标准化建筑技能实训基地，升级“东西联合订单培训”模式；完善跨区域协同稳岗服务机制，扩充驻外服务站点服务力量，健全工匠人才长期跟踪培育体系；持续做强“嶲州建工”特色劳务品牌，以技能赋能稳就业、以长效服务保增收，持续释放东西部协作富民效能，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、推动区域协调共同富裕提供坚实就业支撑。   （凤凰网宁波 刘鑫）