7月30日，40余名留甬青年人才走访宁波两家智造企业，与工匠交流，明确职业方向。
夏木葱茏，毕业季如约而至。求职关键期，宁波多部门联袂，实招频出，护航青年“奔甬而来”。
媒体推出“就业行”系列报道：对接优质岗位、梳理暖心政策、讲述成长故事，为你送上一份实用的“探路指南”。奔甬路上，我们与你同行。
“以前觉得‘工匠精神’四个字离自己很远，今天这场活动，让我真正懂得什么叫‘攻坚克难’。”
7月30日下午，甬城热浪未退，40余名留甬青年人才走进江北，来到宁波精达成形装备与宁波中策动力机电两家智造标杆企业。
这场活动，是宁波市总工会牵头打造的“甬抱你·赢未来”青年人才服务品牌推出的系列走访活动之一，用一场“思政妙旅”让年轻人来走近产线，自己看、自己问、自己感受。
在精达展厅，宁波工匠、精达工会主席杨建斌，从一台明星设备开讲起来。
“我们花了8年，啃下‘3000KN宽台面双驱四点超精密高速压力机’这个国家级项目。如今它撑起压缩机板块一半产值，新能源汽车的驱动电机，很多就出自它手。”
台下的年轻人，大多看不懂这台压力机，却都听进去了。
“中策动力的前身，是1900年的顺记机器厂。一百多年风雨，和百年工运几乎平行。”中策动力副总经理金光明说，“投身实业、攻克核心技术，时代在变，工人阶级实干担当的本色没变。”
在周峰技能大师工作室，扎根车间30年、从铣工学徒做到浙江大工匠的周峰和青年围坐闲聊：“智能化是赋能，不是替代。年轻人要学会驾驭智能工具，做给生产力赋能的人。”
都说在工厂一线工作，年轻人晋升很难，但精达却走了另一条路。
在这里，技术员有单独的晋升通道，从初级工程师到总工程师，不走管理也能一路向上；中策手握高级技师、中级职称自主评定资格，是宁波市新八级职业技能等级试点企业，一线职工在厂里就能完成晋升认定。
“我们就是想用这样的方式，让年轻人了解企业，愿意选择我们。”精达HR总监颜微微说。
一圈走下来，年轻人各有各的想法。
“这场活动让我近距离看了产线、摸清了研发方向，找到了和专业背景、研究兴趣对得上的地方，未来职业方向清楚多了。”国科大宁波材料所硕士生李宸熙说。
直博生陈佩婷感慨：“高端研发越来越缺复合型人才，我们不能只盯一个方向，要既懂基础研究、又能接产业应用。”
李隆威被工匠们的坚守打动：“踏实做好手头事，坚持终有回报。”
从“看不懂设备”到“看懂方向”，这场产线之旅，让青年人才与宁波智造完成了一次深度对话。 （周永卫 李睿清 张越 顾俊）
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