从单纯“看护”到多元“培育”，从社区自发探索到政企校社联动，十六年来，宁波市江北区甬江街道总工会始终聚焦外来务工子女暑期看护难题，用持续的爱心坚守，为远道而来的“小候鸟”们在第二故乡筑起安全、温暖的成长港湾，也为辖区产业发展稳住了人才根基。
这份跨越十六年的守护，源于一次直击人心的警醒。早年，辖区一名独自留守出租屋的孩童不慎引燃蚊帐，所幸扑救及时未酿成大祸，却戳中了无数外来务工家庭的痛点。甬江街道集聚百余家企业、五万余名产业职工，外来务工人员是发展主力，“白天上班无暇顾娃，商业暑托价格高昂”是普遍困境，不少“小候鸟”假期来甬团聚，却陷入“二次留守”。
善意的种子早已悄然萌芽。2007年，梅堰社区“微笑家园”率先试水暑期公益托管；2010年起，赛克思液压等辖区企业纷纷跟进；2016年，宁波巨隆机械腾出职工宿舍开办夏令营，聘请师范生授课，费用全由企业承担。2017年，甬江街道总工会正式统筹资源，将102名孩童安置到3000多平方米的职工文化活动中心，标准化教室、图书馆、篮球场一应俱全，托管服务从企业自发的“家事”，逐步发展为全社会协同的民生实事。
2022年，暑托班正式入驻甬江实验学校，开启“政企校社”四方联动的提质新阶段。早上七点提前开放校门、傍晚延时托管至六点，精准匹配务工家庭上下班作息；工作人员动态排摸需求、按需配餐，为孩子们提供荤素均衡的热餐搭配牛奶鲜果。服务范围不仅覆盖产业工人子女，还同步向外卖、快递等新就业群体子女开放，所有费用均由街道与企业承担。“在宁波，像这样规模大、条件好的公益‘小候鸟’暑托班，几乎找不到第二家。”甬江街道总工会主席郑亚萍说。
跳出“看管式”托管的定位，暑托班坚持“看护+培育”并重，聘请高校志愿者与专业老师驻点，按年龄分层定制多彩课程：手工课上红糖馒头香气四溢，木工课里锯声伴着欢笑，掐丝珐琅课上金线勾勒出精巧纹样，宁波工程学院带来的机器狗科普展示，更是让孩子们围在一旁惊叹不已。除了课业辅导，老师们更注重心理陪伴，帮助初来乍到的腼腆孩子慢慢打开心扉、融入集体。
课堂之外，研学活动让孩子们真切触摸城市脉搏：漫步保国寺感受古建之美，走进慈城古镇探寻文脉底蕴，深入父母工作的企业体会打拼日常。当在企业光荣榜上看见父母的名字时，孩子们脸上满是自豪。“以前每次和孩子分开，大人小孩都哭成一团。”巨隆机械员工张婷说，“这次暑托让孩子真正读懂了母亲的打拼，也更懂这座城市的善意。”
看得见的成长与蜕变，让暑托班口碑逐年攀升：从2022年的220余人，到2026年暑期超420人，规模短短三年实现翻番。今年，江北区总工会进一步将该模式向全区推广，在各街道（镇）“小候鸟”爱心托管班开展“工会伴我读经典”“劳模带我学手艺”等四大主题活动，累计惠及职工子女1700余人次，让夏日温情覆盖更多务工家庭。
十六年深耕不辍，这份守护的价值早已超越暑假本身。曾经腼腆拘谨的孩子变得开朗自信，不少“小候鸟”从短期暑期团聚，转为顺利转学来甬、长期定居。郭婷婷的大儿子在暑托班度过了五年时光，如今已升入初中，今年她又把小女儿送来，自己也早已在宁波安家置业，成为新宁波人。据介绍，每年有三十多名孩子依托街道托管服务顺利转学，工会还持续追踪每一名转学孩子的就学情况，把“暑期限定”的温暖延伸为成长路上的长线陪伴。
对辖区企业而言，这份民生守护更是留住人才的“稳压器”。“优质暑托解决了职工的后顾之忧，不少骨干员工一干就是十多年。”巨隆机械工会副主席黄路军说。多年来，辖区企业员工流失率、随迁子女就学流失率逐年下降，这份接地气的民生服务，稳稳留住了产业工人队伍。
更动人的是善意的代代相传。幼时受益于暑托班陪伴的严妍娜，在研学活动中坚定了育人初心，高考后报考学前教育专业，如今以志愿者身份反哺新一代“小候鸟”，成长为一名守护童心的幼师，让这份温暖持续传递。
从2007年社区微爱萌芽，到2022年校地联动提质，除疫情停办一年外，甬江街道十六年坚守不辍，打造了宁波持续时间最长、规模最大的“小候鸟”公益托管项目。“衡量一座城市的温度，不在于高楼林立、产业繁盛，而在于能否稳稳接住每一颗漂泊的童心。”郑亚萍的话，正是这份十六年爱心守护的生动注脚。
据统计，2026年江北区各级工会累计开设爱心暑托班45家，为1500余名“小候鸟”筑牢安全防线、点亮充实快乐的暑期生活。
十六年来，区、街道、企业“三级工会”锚定服务发展、服务企业、服务职工“三服务”方向，持续开办工会“爱心托班”，常态化组织“小候鸟”开展寒暑假各类成长主题活动，累计惠及职工子女超1.2万人次，切实增强了职工的幸福感、获得感与安全感，真正把党委政府的关怀与温暖送到职工心坎里。
目前，该区工会托管服务已形成一批特色标杆：甬江街道暑托班获评全国工会爱心托管班荣誉称号，文教街道总工会创办宁波市首家商圈公益暑托班，为全市工会爱心托管工作输出了可复制、可推广的江北经验。 （周永卫 陆小燕）
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