9月20日，第二十八届高层次人才引进洽谈会在宁波国际会展中心拉开帷幕。7号馆、8号馆入口处，背着双肩包、手持简历的年轻人鱼贯而入；展位前，HR翻看简历，与应聘者低声交谈；连廊处的简历打印服务点前排着不短的队伍；政策咨询台前，工作人员耐心解答人才落户、安居补贴等问题，让初来乍到的学子感受到这座城市的诚意。
本届高洽会抢抓毕业生求职窗口期，以产业链引才、平台化引才、场景式引才相结合，组织800余家企事业单位设摊揽才，推出岗位需求1.5万余个，吸引近2万名人才进场对接洽谈。从“用工”到“用智”，宁波这座制造业大市的深刻转型，在这场洽谈会上变得清晰可感。
以产业链为榜，广纳天下英才
作为全国重要的制造业基地，宁波拥有雄厚的工业基础和完整的产业链条。本届高洽会在原有国企单位、重点群体、高校院所、区域合作等招聘专区基础上，首次推出产业链招聘专区，紧紧围绕宁波重点建设的12条产业链集中安排380余家单位现场设摊招聘，新型材料、人工智能、生物医药、航空航天、绿色能源等领域企业集中参展，以“按链索骥”的方式推出一批优质岗位。
走在展厅里可以直观感受到，宁波企业放出的岗位中，“高精尖”研发岗占比显著提升。海天集团——这家全球注塑机行业领军企业，连续20多年产销量位居世界第一——此次带来的岗位清单上，软件设计、硬件电路设计、机械设计及仿真等高端研发岗位占比超过五成。
均胜电子展位前的长队同样印证着这一信号。这家全球化汽车零部件巨头此次面向算法、仿真、软件、硬件等方向推出60余个岗位，覆盖智能驾驶、新能源管理、智能座舱等业务板块，并新增灵巧手、通用具身大脑、关节模组等具身智能业务岗位。
“今年校招推出了六十几个岗位，覆盖智能驾驶、新能源管理等传统优势业务板块，同时也新增了灵巧手、关节模组等具身业务板块的岗位，覆盖面比较广。”均胜招聘中心负责人王佳妮介绍。她同时表示，按产业链设展，企业找人对得上号，学生找岗位也有了方向。
两大龙头的引才方向，指向同一个结论：宁波制造业对人才的需求，已经从“数量型”转向“质量型”，从“技能型”转向“研发型”。
据悉，本届高洽会岗位供给中，超90%面向本科及以上学历人才，硕博人才需求达3700余个。这不只是招聘标准的抬升，更是宁波制造业向价值链高端攀升的直接映射。
以人才为桥，打通科研与生产
近年来，立足先进制造的产业基底与转型升级的发展需求，宁波把目光投向了高层次人才，城市持续加码博士后人才培育力度。
如果说7号馆的核心关键词是青年人才求职择业、精准匹配岗位，那么8号馆则聚焦高端科研人才对接、产学研深度融合，成为博士、博士后等高精尖人才的专属洽谈专区。
现场，浙江人形机器人创新中心、甬江实验室等来自宁波及长三角地区的超70家博士后设站单位集中亮相，面向全球青年博士、博士后释放超400个优质科研岗位；宁波大学、宁波东方理工大学等各大高校科研院所也悉数到场，与高端人才面对面对接科研方向、洽谈合作课题。
专区内，众多青年博士与企业、科研院所负责人围坐交流，桌上摆放的不再只是求职简历，更多是个人研究方向、科研成果、课题攻坚方向的详细介绍。从本科、硕士到博士、博士后，本届高洽会构建起全层次人才对接体系。高精尖人才重点考察的，是企业研发平台和技术赛道能否真正对接生产线、赋能产业升级，这正是宁波坚持“嵌链入产、以才兴产”引才理念的生动体现。
不少省外高校的高层次人才，被宁波扎实的制造底蕴和广阔发展前景深深吸引，专程前来求职洽谈。
来自山东科技大学硕士研究生姜玉龙坦言：“宁波是名副其实的制造业大市，产业体系完善、发展潜力巨大。我深耕算法开发与算法应用领域，专业方向和这座城市智能制造、产业升级的发展属性高度契合。刚刚和企业HR深入沟通后发现，企业的业务布局、岗位需求都和我的专业能力精准匹配，薪酬待遇和发展平台也十分优质，综合考量后，我非常看好宁波的发展前景，计划长期扎根这里干事创业、落地发展。”
人才选择一座城市，既是选择发展赛道，也是选择生活与未来。高端人才的落地扎根，不止取决于岗位匹配度、薪资待遇、科研平台，更源于对一座城市产业潜力、生活环境、人才生态的综合认可。如今的宁波，正以完善的产业平台、优质的人才环境、包容的城市氛围，打通高端人才引育留用的“最后一公里”，持续吸引海内外高层次人才逐梦甬城、赋能智造。
以长期主义为锚，深耕人才生态
引才难，留才更难。对于宁波这样的非省会城市而言，如何在与一线城市的人才竞争中胜出，是一道必答题。
答案，藏在企业与城市的“双向奔赴”里。宁波近年来在人才软环境建设上的力度，有目共睹。从全周期的人才支持保障，到博士后工作站建设、校企联合培养等平台机制，一套覆盖“引、育、留、用”全链条的人才引育体系正在成型。
展馆内，拖着行李箱的年轻面孔随处可见。东南大学硕士研究生刘佳敏一路看下来，手里的企业宣传册攒了好几份。“宁波发展势头非常强劲，尤其是制造业，上下游产业链完善，产业集群丰富，对我们工科生吸引力越来越大。我是宁波本地人，更希望回到这个城市来建设自己的家乡。”
吸引年轻人留在宁波的，不只是一份岗位。顺着展馆往里走，创新创业发展场景专区和宜居宜业生活场景专区排布开来。前者用地图、清单和“一扫直达”平台，把全市重点支持的创新创业方向、载体和空间一一亮出来；后者集成保障性租赁住房咨询、文旅服务、亲家园平台等功能。一位女生在保障性租赁住房咨询台前坐下，仔细询问房源和申请流程，临走时把咨询电话存进了手机。
现场还设置了就业导师咨询台、AI面试服务区，就连会场连廊处的简历打印服务点前也排着一条不短的队伍；行李寄放处则为外来应聘者提供便利。从踏入宁波的第一步，到走进展馆的最后一米，岗位在产业链上，安居在洽谈桌旁，服务在每一个年轻人需要的地方。
更重要的是，宁波的人才环境正在向“给平台”转变。甬江科创区的建设、重大科研平台的落地、校企协同创新机制的完善，让高端人才不仅能“来了就住下”，更能“来了就干事”。
“以前我们招一个博士，要花很大力气说服他来宁波。现在不一样了，宁波的城市吸引力在提升，产业平台也在完善，很多人才是冲着我们的项目和平台来的。今天现场，我们来了13位HR和专业面试官，招到不少研发人员，也有博士加盟。”激智科技赵仁艾的一番话，道出了高洽会的持久吸引力。
企业有平台，城市有支撑，两者形成合力，才构成了宁波引才留才的完整生态。这也是宁波区别于其他制造业城市的核心竞争力所在。
与宁波同行，共赴成长之约
一张张简历，是人才投向一座城市的投票；一份份意向，是青年与城市双向奔赴的见证。从制造强市的产业沃土，到博士后科研平台的科研舞台；从龙头企业抛出的高精尖岗位，到城市完善的引育用留体系，宁波正以产业聚才、以平台育才、以环境留才。
自1999年首次举办以来，高洽会已连续走过28年。从首届239家单位、1286个用人需求，到今年800余家企事业单位、1.5万个岗位，高洽会规模与格局不断跨越升级，始终与宁波城市发展同频共振。
28年，“高洽会”这张名片越擦越亮，而擦亮它的，正是一届又一届从五湖四海奔赴而来的青年才俊。他们中，有人从工程师成长为技术骨干，有人带领团队攻克关键技术、打破国外垄断，有人将科研成果带上国家级舞台。高洽会见证的不仅是人才与岗位的匹配，更是一座城市产业升级与人才成长的双向校准。
当前，宁波正加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，奋力打造高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地。面向未来，宁波将持续厚植人才发展沃土，让更多高层次人才在此施展抱负、落地生根，在智造升级的道路上书写属于甬城与人才的崭新篇章。
（凤凰网宁波 谢思洁 翁丽静（实习） 黄雨萱（实习））
频道推荐
