2026年9月，中国浙江·宁波人才科技周如约而至。这场以“一流生态、共赢未来”为主题的年度盛会，联动各个高校院所、企事业单位推出30多场专题活动。人才对话、签约项目、发布成果……全城涌动人才与科技交融的热潮。
当一场人才盛会延续21载，其内核逻辑已从简单的“招才引智”，迭代至如今的“生态共建”。在这个科技革命和产业变革日益加快、城市竞争日益激烈的人工智能时代，我们更想知道，其催生了什么、沉淀了什么、改变了什么。
观察今年的宁波人才科技周，“改革”“精准”“融合”三重维度，构成了最值得解读的关键词，勾勒出这座“单项冠军之城”在教科人一体化发展上的进阶逻辑。
关键词1 改革
系统迭代，释放内生新活力
在高质量发展的语境里，改革就是撬动发展的“关键一招”。
9月20日上午，人才科技周开幕式的第一项议程，就是集中发布“深化人才发展体制机制综合改革 加快建设一流创新生态”案例——涵盖人才成长“最佳沃土”、企业发展“最好摇篮”、融合协同“最高质效”、政策服务“最为有感”四大类25个案例，立体展现宁波人才生态。
眼下，人才已成为城市实力的关键变量。在这样的背景下，人才科技周的价值不仅仅在于促成新合作、签约新项目，更在于代表这座城市向社会各界释放鲜明信号——以改革为动力，以创新增活力，以系统集成、迭代升级的一系列综合改革，激活高层次人才的“一池春水”。
今年年初，总规划面积197平方公里的甬江科创区，入选全省首批人才发展体制机制综合改革试点区域。这块以约2%的面积集聚了全市51%省部级以上创新平台和40%以上科技领军人才的空间，承载着宁波科创策源的重要使命。
紧盯“0到1”转化，探索基础研究人才培养基地沙盒管理机制，推行“三自主、两淡化”管理模式，建成2个基础研究人才培养基地，集聚青年科技人才59人；
紧盯“1到10”孵化，推动设立3个科技成果转化中心、成立技术经理人学院，全市共建成OPC社区55个，入驻主体833家；
紧盯“10到100”产业化，创新实施“伙伴优选”行动，累计举办“科学家+企业家”活动37场，服务人才2000余人次；
……
一系列改革举措，清晰指向人才创新创业的全生命周期，既让基础研究人才可以安坐“冷板凳”、勇闯“无人区”，也让有意创业的年轻人可以“一人成军”，接住人工智能的时代风口，续写“英雄不问出处”的当代篇章。
在位于中国科学院宁波材料所的“AI+新材料”基础研究人才培养基地，40周岁以下人才占比达90%，这些“85后”“90后”被委以重任，可以在“创新黄金期”直接挑大梁、当主角。基地还自主安排财政补助经费，设立规模300万元开放基金，进一步为大家“撑腰鼓劲”。
浙大软件学院在读博士张涛，在“AI电气火灾超前预警”项目获第二届“AI宁波”人工智能赋能产业大赛二等奖后，迎来了事业的转折点——产品得到鄞州相关政府部门“背书”，在大型工业企业、文保单位、养老机构等多元场景中陆续“上岗”，将误报率降至3%以下。
要将好钢用在刀刃上。对于宁波人才工作来说，这场综合改革就是优化创新生态的“关键一招”。只有真正解决人才心中久困未解的难题，才能让他们卸下包袱、心无旁骛。
截至目前，以甬江科创区人才发展体制机制综合改革为牵引，宁波在全省率先出台市级支持政策37条，争取技术经理人职称评审等12项省级以上试点，推动“四题一评”创新攻关模式、“三同一融”机制等12个案例入选省级以上改革典型案例。
与此对应的是，今年上半年我市科技创新投入增长13.3%，其中政府科技创新投入增长21.4%、增量贡献度居全省第一；今年我市获国家科学技术奖9项，首次在一个年度有2个牵头项目获奖，创历史新高。
关键词2 精准
面向产业，孕育发展新动能
“求真务实”，是最朴素也是最有力的方法论。
9月20日9点不到，宁波国际会议展览中心已是人潮涌动。来自长江大学的乐杨同学，坐了9个多小时火车赶到宁波，一走进高洽会现场，就径直走向了“化工新材料产业链”专区：“我希望找一份对口工作，来宁波就是看中了这里石化行业的前景与实力。”
据悉，本届高洽会首次推出“产业链招聘专区”，围绕新能源与智能网联汽车、化工新材料、人工智能与工业软件等12条重点产业链，集中安排了380余家单位设摊招聘，让宁波硬核工业被更清晰地“看到”。
从“设摊等人”到“按链索骥”，引才逻辑的转变肉眼可见。
今年校招，宁波龙头企业均胜电子推出60余个岗位，覆盖智能驾驶、新能源管理等传统板块，同时新增灵巧手、通用具身大脑、关节模组等具身业务岗位。“按产业链设展，企业找人对得上号，学生找岗位也有了方向。”企业招聘中心负责人王佳妮说。
宁波广科新材料有限公司招聘官施丹誉在专区坐了20多分钟，就收到了15份简历，每一名应聘者的专业都与企业需求高度契合。“把链上企业放在一起，人才能精准找到公司，也能增加企业曝光度，这是双赢。”施丹誉说。
“链上引才”的效果，不仅仅在招聘会第一线。
开幕式上正式启动的第三届“AI宁波”人工智能赋能产业大赛再次“精准发力”——从宁波已有的产业赛道出发，明确划分了具身智能机器人、智能网联汽车、智能消费产品、人工智能芯片、智能传感、智能软件6个细分赛道，欢迎海内外的优秀人才来宁波逐浪未来。
农业农村专场活动揭晓了《宁波种业图谱画卷》，发布了智能设计育种、基因编辑与合成生物学等现代种业十大技术攻关方向，以及智能育种算法工程师、生物育种技术研发人才等10类紧缺人才需求清单，向海内外英才发出“英雄帖”。
在各区（县、市）分会场，依托高校院所、社会团体等合作载体，一项项专业类活动同样“落地有声”。
在我市首次承接举办的“2026海洋远见·宁波行”活动上，宁波国际港航人才创新港项目启动。针对“大港小航”问题，计划到2030年，基本建成与世界一流强港相适应的、具有宁波辨识度和一定全球影响力的国际港航人才创新体系，为建设全球重要港航物流枢纽提供技术人才支撑。
在空天科技产业新生态大会上，由民企震有科技牵头的“知仪星座”建设启动，通过自主规划建设和运营低轨精密气象遥感卫星系统，致力于提升全球立体风场数据的观测和供给能力，加速构建“空天地海”一体化的网络设施体系并推动产业化落地，助力宁波打造空天科技产业新高地。
“一把钥匙开一把锁”。将“精准”二字贯穿始终——链条对上了，方向看清了，人也就留住了。
关键词3 融合
打破边界，让创新要素自由涌动
今年的宁波，还把“融合”二字刻进每一场活动的基因里。
在人才科技周的“保留项目”——人才对话现场，来自高校、企业、投资机构的4位嘉宾围坐一堂，针对“人工智能创新发展”，围绕人才链、创新链、产业链、资金链依次展开一场干货满满的“四链对话”。
宁波东方理工大学副校长、宁波数字孪生（东方理工）研究院执行院长曾文军直言，人工智能人才培养的痛点在于“技术快跑与教育慢跑之间的错位”，人才链要根植在产业的沃土上；
华为公司董事、华为云首席执行官周跃峰认为，AI人才不仅要懂算法，更要“双脚着地”，能在具体生产场景中发现并解决实际问题；
燕创厚德投资集团董事长刘增透露，宁波正形成从天使基金到并购基金的全周期资本链，逐渐构建起千亿级的“母—子基金集群”以投促引生态圈；
……
以人才为根基，以创新为引擎，以产业为落点，以资本为陪伴。人才生态的构建，从来不是政府的“独角戏”，而是人才链、创新链、产业链、资金链的深度咬合，是高校、企业、资本、社会多方主体的共同奔赴。
——跨越国界，开放拥抱新机遇。
中国（宁波）—中东欧国家创新合作联合基金落地签约。这是国家自然科学基金委的首个国际合作联合基金，总经费3600万元，聚焦地球系统、农业与种质资源、能源矿产、生命健康等重点领域，共同资助中国—中东欧国家科研人员开展创新合作。
——双向赋能，协同联动快发展。
甬港创科中心首批10个人才科创项目签约入驻，“香港研发、宁波智造”的特色鲜明。“期待中心推动香港科技人才资源与宁波产业体系对接，集聚更广泛的优秀科技资源，促进粤港澳大湾区与长三角区域进一步协同联动。”香港特区政府创新科技及工业局副局长张曼莉说。
——深度链接，产学合作加速度。
智汇甬城，科创未来。宁波市高校服务产业发展大会暨科技成果发布会再次登场，在教育、科技、人才之间架起紧密桥梁。据统计，2023年以来该大会累计签约校企合作项目37项，目前已完成或持续推进的达28项。
——乐活城市，全民共触“硬科技”。
人才科技周开幕前一周，“名校名企名所名馆”开放日再次启动，20余组宁波市民以“城市创新体验官”的身份，走进宁波东方理工大学、中国科学院宁波材料所、浙江人形机器人创新中心等“身边的科创平台”，沉浸式感受宁波的创新浓度。
从“新”的制度突破，到“实”的产业深耕，再到“融”的生态构建，宁波人才科技周呈现的核心逻辑并不复杂：让人才在最有希望的方向上获得支持，在产业最需要的土壤中扎根生长，在最开放的环境中实现价值。
甬江潮涌，奔流不息。
（通讯员 勇祖轩）
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