10月28日下午，宁波云创青年小镇第四届职工代表大会第一次会议圆满召开。会议集中听取并审议园区年度工作报告、《集体合同》履约情况、民主管理工作开展情况等多项报告，重点围绕职工提案落地落实开展专题交流研讨。来自园区企业、沿街商户、外卖配送、安保运维等各行各业的职工代表齐聚一堂，建言献策、共商发展，全方位汇聚园区共建共治共享的基层治理合力。
破解治理堵点：创新自荐模式，激活基层民主新活力
相较于单一企业职代会，区域性职代会覆盖行业广、职工群体分散、人员互不熟悉，代表推选规范性、行业覆盖面、群体代表性一直是基层民主工作的难点与堵点。
为切实破解这一难题，本次大会在严格遵守职代会制度规范的基础上，创新优化职工代表推选机制，将职工自荐作为集体推荐的重要补充。符合条件的园区职工可自主提交参选申请，经资格审查、民主选举等标准化流程后当选职工代表。该创新举措充分调动了青年职工参与园区治理的主动性、积极性，打破了区域性职代会参与壁垒，让基层民主真正走进一线、落地基层。
聚焦民生痛点：倾听新业态心声，打造暖心友好园区
云创青年小镇业态多元、经营主体密集，以外卖骑手为代表的新就业群体是园区运行发展的重要力量。本次职代会提案环节聚焦新业态劳动者急难愁盼，亮点突出、成效务实。
针对园区楼宇密集、楼栋布局复杂、导视标识模糊，导致骑手取送餐找路难、停车无序、配送效率低等高频痛点，骑手代表联名提交《打造骑手友好街区，优化园区楼层导视体系》提案，精准贴合一线作业实际需求。结合提案内容，园区将针对性落实整改举措，在园区主次干道、楼宇出入口、转角节点增设标准化导视标识，划定骑手专属临时停车区域，同步对接各大外卖平台校准园区精准坐标，切实解决骑手配送出行难题。
与此同时，会议还收到骑手技能提升、权益保障、职业发展等多项优质提案，以“小切口”精准回应新业态民生诉求，用精细化服务温暖新就业群体，构建园区与劳动者双向奔赴、携手共治的良好生态。
直击群众关切：现场质询答疑，筑牢民主监督硬底线
本次职代会摒弃“单向听报告、走过场”的传统模式，增设职工代表现场质询核心环节，让民主监督有力度、民生沟通有温度。
会上，职工代表围绕职工子女暑期托管、大学生创业政策精准辅导、园区安全生产管理、企业规范用工监督、园区配套升级等群众高度关切的重点问题，与园区管理方负责人面对面沟通、零距离对话。管理方现场答疑解惑、回应诉求、明确整改方向，坦诚务实的互动交流，有效打通职工诉求反馈、问题解决、监督落实的闭环通道，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。
优化参会模式：双线并行参会，保障议事履职不断线
结合园区企业类型多样、职工岗位分散、新就业群体工作时间灵活、线下集中参会难度大的实际情况，本次大会采用线上+线下双轨并行的参会模式。无法到场参会的职工代表可通过线上会议渠道实时参会、同步议事、互动建言，有效提升职代会参会率、议事覆盖率，确保园区民主协商、基层议事工作全程在线、绝不掉线。
此次职代会的顺利召开，是云创青年小镇深化基层全过程人民民主的生动实践。下一步，小镇将以本次职代会为全新起点，持续深化“五核聚能”治理模式，立足新形势下园区企业发展需求和职工民生诉求，持续创新园区治理方式、完善民主管理机制、细化民生服务举措，全力打造可复制、可推广的区域性基层民主管理样板，让全过程人民民主在基层一线深耕细作、开花结果。
（周永卫 梁昊）
