11月5日下午，霞浦文化客厅里，“人亚青训营”同题PK赛暨资源推介会举行。与一般汇报展示不同，今天现场7组12支队伍的年轻干部围绕同一研究课题两两对阵，分别亮出不同实施方案。
“我们计划将小区绿化面积适当变为停车位。”“我们组建议在改造老旧小区停车位时融入雨污分流，实现‘一次开挖、双重效益’。”在老旧小区停车位改造研究项目中，AB两组分享不同解法，随后在交叉质询环节，B组追问：“你们提到减少绿化面积，小区里的老年人如果不同意，如何解决？”交叉质询环节，双方围绕方案能否落地当面“挑刺”，直指方案可行性。
在“槐花小筑”新中式茶咖共富项目中，现场评委听完后连连追问，“如何平衡市场化和公益？”“你们茶咖卖点是什么，如何长效运营下去？”现场提问的不仅有对手，还有来自区委组织部、区社工部等区直部门和街道条线分管领导。“我们的茶咖不同于其它‘村咖’，我们利用红色资源，讲好红色故事。”面对提问，选手们沉着思考、快速回应。
据了解，今年“人亚青训营”创新采用“一题共解、同题竞技”模式：同一治理命题、同一片区场景、同一群众需求，两支队伍站在同一起跑线上解题破题。年初开营时，18名“90”后机关干部与13名“95后”社工被统筹编组，带着同一道题下沉“党章守护地建设”“社区焕颜幸福升级行动”“农村‘三清一促’专项行动”等基层项目，蹲点走访、摸清痛点、对接资源。从领题调研，到方案撰写，再到同台PK，培训节奏始终踩着项目推进的鼓点走。
“同一道考题，比的不是文采好坏，而是谁的走访更深入、谁的民情更真实、谁的方案更落地、谁的思考更全面。相同治理难点，不同解题思路，年轻干部在横向对比中能更好看清思维差距、找准工作短板、拓宽治理视角。”霞浦街道党工委书记林峰说。
今年是霞浦街道连续第5年举办“人亚青训营”。作为街道红色党建特色育人品牌，“人亚青训营”始终以人亚精神铸魂育人，构建“领题—调研—攻坚—比拼—落地—复盘”全实战培育体系，精准破解年轻干部谋划不深、民情不精、落地不强等突出问题。特别是从2025年第四期创新探索“街社交叉培养”模式，到今年首次将“人亚青训营”与“社工菁训营”整合，街道主动打破编制、职级、层级壁垒，组织两级年轻干部共同下沉一线，这其中成长的变化看得见：年轻干部从“被动执行”向“主动破题”转变，从“碎片化做事”向“系统性治理”提升。
（记者 杨亚妮 毛晨烟 通讯员 严丽丽）
