2013年08月19日 10:45
来源：教育中国-中国网 作者：陈励

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中国网9月25日讯（记者陈励）9月21日至25日，2012中国浙江·宁波人才科技周在宁波举行。本届人才科技周规模宏大，汇集了人才引进、项目洽谈、理论研讨、产品展示等各类活动，呈现出兼容并蓄的特色。但据记者观察，在人才公开洽谈展区，人才的洽谈并没有记者预见的人才长队出现。在人才洽谈和项目展示展区的现场，记者恰逢准备出席人才科技周综合签约和院士工作站授予仪式的中国工程院赵连城院士，就海外科技人才引进的相关工作对赵连城院士进行了专访。

参加人才科技周综合签约仪式的赵连城院士 (摄影 中国网/陈励)

中国网：赵院士您好，您觉得企业在这种大型人才洽谈活动中怎么去吸引人才？

赵连城院士：企业在现场都会有尖端产品等工作的实际展示，但是现在在很多大型人才洽谈会上，有很多企业的展示内容虚多实少，说明不了关键和核心的技术，这是很严重的问题。搞产业化要真功夫。这届人才科技周也出现有部分企业展板内容目前来看还看不出具体内容，如果遇上专业人士就会看出问题。一些企业的展板内容对产品具体性能还是一笔带过，比如有些微型材料甚至纳米材料在展板上用微米做计量单位，而纳米是一个微米的千分之一，用微米做计量单位显然不够，这些不很具体的地方不懂的人看不出。有的企业在展示时往往对产品内容描述范围太大，这不能说不对，但就是看不出具体的关键性能水平。所以地方搞产品开发，重要的并不是大规模的仪式，仅仅搞空洞的仪式是浪费，产品开发的重点还是靠人才引进的政策和措施。人才引进首先要有政策，其次引进来要是真正的人才，从海外回来的不一定都是人才，对于普通人来说可能无法分别，在专家院士面前一眼就区分了。