2013年08月19日 10:55
来源：教育中国-中国网 作者：陈励

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人才引进计划在长三角地区并不鲜见，不仅在宁波有人才科技周和“3315计划”，在嘉兴、苏州等地都有相关的人才引进计划，最老牌的则是无锡的“530计划”。这些计划似乎还构成了一种长三角城市分抢人才的局面。但张良才主任认为，尽管全国各地都出了一些人才引进的政策，但是互相之间并不矛盾，因为对于宁波来说，宁波有一个比较好的平衡机制，在这个平衡机制里面将把这些重叠的、重复的落户人才慎重处理，以落户国内大局为重，这不仅将避免引进人才出现城市争夺的对象，也会有效遏制因城市地区差异进行的落户投机。此外还有另一种情况，当人才的项目被多地共同引进时，宁波也将愿意引进这样的人才和项目，但将遵循总体要求，对团队引进首先要求其项目是能够填补国内空白或者国内领先的，其次，如果这个项目在其他地方已经落户，宁波引进该项目时的支持力度可能就会会少一点。总的来说，宁波将以独有性和领先性来评判对项目支持的力度。

据张良才主任介绍，其实宁波每年都大量引进高端的经营管理人才，今年宁波则举办了“高层次人才引进洽谈会”。该洽谈会分两个类型，一种是公开洽谈，公开互相对接，另一种是封闭洽谈。本次人才引进洽谈会征求了15万元年薪以上的岗位有700多个，开出的最高年薪将近400万——宁波人才科技周历年来开出的最高年薪的是500万——但400万年薪并不是从直接招聘而来，而是通过中介结构、猎头公司有针对的去寻找、面对面谈判引进。比如2011年达县有一家企业引进了一位将近300万年薪的副总。但目前来看，在国外直接进行定向培养对于宁波人才引进来说还不够成熟。据张良才主任介绍。宁波企业对人才培养有更灵活的方法，有许多宁波企业直接在国外设研究所，研究所直接把人才、管理人员、包括营销网络结合起来，兼容并蓄。此外，宁波企业在人才引进中也利用市场经济原理各显神通，包括设立高薪职位，甚至以入职最高有30%股权的条件吸引人才。

谈到本届人才科技周重点引进领域中看似投入最大产出最小的节能环保产业，张良才主任认为，即使是看似公益类的环境保护产业，也是有投入有产出的产业，特别是比如说这个垃圾、污水处理等产业，宁波近几年曾引进一个从加拿大归国的国家签约计划人才，他带回的高科技垃圾焚烧、处理技术使得目前他一年光是国外的定单就有1.8亿美金，有十几个城市都向他订购那个垃圾处理设备。总的来说，只要符合宁波产业发展方向的，都统一享受宁波的相应政策，在土地审批、资金支持等方面都给予最充分的支持。

张良才主任还告诉记者，在海外人才引进的另一部分，即技术推广阶段，由于引进技术几乎是高端技术，因此宁波在技术推广上有着非常“另类”的办法。在宁波有一家海外人才回国开设的电子加工企业，它生产节能电用的研究板材，原来只有30毫米大的那个建设建材只有美国、日本会做，而这位海外人才回来以后和一个院士团队合作研发，填补了国内的空白，因此产业也迅速发展。在市场经济环境下，高端产业的产业行政推广比较困难，但是宁波以把高端产业的企业推动做大的手段，在实际上也已经达成了技术推广的效果。