安全帽安上芯片 宁波一工地的工人再也不怕被欠薪

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再过一个月就要过年了，不少人最关心的就是老板有没有把该发的薪水给发了。建筑等行业属于欠薪高发领域，可在宁波就有一家工地的工人们一点也不担心这件事，因为他们每人都带着一顶有芯片的安全帽，到底怎么回事呢？

1月6日，记者跟着宁波市人力资源和社会保障局的执法人员来到了这个工地，位于宁波鄞州区高桥镇高峰2#商业AB地块，建设方为浙江万华建设有限公司。

本月他能拿到3万多元给孩子买新年礼物

上午11点多，41岁的杨先国正好从工地出来准备吃午饭，只见带着安全帽的他经过大门口出来后，口子上方电子屏显示的施工区在场总人数从59人就变成了58人。

杨先国来自四川南充，在宁波打工已有十来年，岗位是脚手架工，主要是使用搭设工具，将钢管、夹具和其他材料搭设成操作平台、安全栏杆、井架、吊篮架、支撑架等，此后则负责拆除。

当被问到工时、工资的问题，杨先国乐呵呵地说：“现在一般是上午6点到11点，下午1点到4点。每月10号都能准时拿到一笔生活费，3000多元吧，年底最后的一笔大头的工资，大概还有3万多，月底前拿到没问题的。”因为去年就是春节前半个月准时拿到的，拿到钱给孩子要买新年礼物。

看着杨先国并不操心被拖欠工资，记者好奇地问：“你怎么肯定能按时拿到工资呀，数目对不对怎么知道呢？也没看见你们打考勤呀？”

杨先国脱下了头上戴的帽子，用手指指帽子中一张白色的卡表示，“这里有芯片卡，每天进入施工区域，必须佩戴公司安全帽，并由考勤口进出，考勤系统通过感应芯片，自动记录每天进场、出场精确到秒的时间信息和同步的高清晰照片信息，这就是拿工资的依据。”

每日、月出勤电脑自动备案还省下考勤的人工费用

2014年7月，高桥镇高峰2#商业AB地块正式开工，2014年10月，万华建设花费10多万元装上了RFID芯片感应式劳务管理系统，截至到2016年1月6日为止，宁波人社局还未收到这个工地的欠薪投诉。

“人的动态管理一直是施工现场管理的难点。”万华建设该地块的负责人张先生介绍，使用带芯片的安全帽就能将考勤信息准确记录。之前万华也曾使用过刷卡系统，工人们总是会把卡忘掉放在哪了；尝试使用过指纹系统，可工人们每天工作完后满手都是污迹，指纹打不出。

记者看到，现在，新入职的员工都能拿到一顶带着特制芯片的帽子，里面包括了使用人的姓名、身份证号、岗前安全教育记录、上岗证书及个人照片等资料。“这些信息与考勤系统相连，只有在以上信息全部确认后才允许放行进出施工场地。”

而项目部劳务管理员等领导通过电脑或手机也能时时掌握工地上的最新情况，1月6日上午11点，张先生的手机上就显示了，半天累计进场人数为61人。

每月月初，这套RFID芯片感应式劳务管理系统还能自动生成上个月的考勤记录，项目部会将信息核实无误后各方签字确认，确认表单项目部备份并公示。公示后的考勤记录作为务工人员到岗的依据。“不用雇人负责考勤，一年省了至少20多万！”张先生补充说

人社局：芯片感应式管理系统缩短工资支付链有利于防止欠薪问题的出现

宁波人力资源和社会保障局的执法人员介绍，目前建筑领域的欠薪原因主要是三方面：业主房子卖得不好所以没钱，工程款没到位；项目层层转包，包工头直接带着钱跑了；因为项目部没有考勤记录，少数民工借讨工资名义进行敲诈等。

“其中尤其是项目层层转包，导致工资支付链人为拉长了，于是一个环节出了问题，就容易出现欠薪，如果能缩短支付链，万华建设引入带芯片的安全帽，安装了RFID芯片感应式劳务管理系统，相当于全程对发工资这事进行了监控，有利于防止欠薪问题的出现。”执法人员分析说。

据了解，去年12月份以来，全市发生各类群体性欠薪案件38件，涉及劳动者4900余人，劳动报酬1亿多元，充分说明企业欠薪形势十分严峻。

宁波市人力社保局、住建委、国资委、交通委、水利局、城管局、公安局、工商局、总工会和铁路建设指挥部等部门组成7个联合执法检查组，展开专项检查，尤其是对各类建筑交通施工、加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业、企业，特别是租用场地经营企业进行重点检查。

人力社保部门提醒广大劳动者，要通过正当渠道依法理性地维护自身合法权益，劳动报酬一旦被克扣或拖欠，可及时拨打12333或96309维权电话，在春节前，96309维权热线将保持24小时畅通。