2015宁波人才工作十大关键词看发展新起点

编者按：

人才，是创新驱动转型发展的第一资源，如何引进人才，如何用好人才，如何服务人才、支持人才发展，更需要创新的理念。在人才生态最优市的建设中，我市以“创新”一词为主脉络，贯穿人才工作，着力破除束缚人才发展的思想观念，积极推进人才体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创新活力和创造动力。

记者了解到，在刚刚过去的2015年，全市新增各类人才19.4万人，人才总量达187.2万人，同比增长11.6%，“蔚蓝智谷”正展开胸襟，拥抱英才......

现在，让我们跟随2015年人才工作十大关键词，共同看一看创新主轴上的璀璨“明珠”。

关键词：全市人才工作会议

2015年8月13日，市委、市政府召开全市人才工作会议，省委常委、市委书记刘奇同志作重要讲话，市长卢子跃同志主持会议。

在当天人才工作会议上，刘奇指出，全市上下要牢固树立“抓人才发展就是抓城市竞争力”“抓人才发展就是抓转型升级”“抓人才发展就是抓城市软实力”的“三种共识”， 要突出抓好“创新平台引才举措”“企业招才用才”“各类院校人才培养”等三项重点工作，加快打造“人人皆可成才”“人人皆可创新”“人人皆可乐业”的人才生态最优市，并提出了人才工作要对标第一方队、人才发展要迈入第一方队的更高目标，推动了全市人才工作再上新台阶。

在会议现场，125名来自科技、文化、教育、卫生、农业、社会工作等各个领域的优秀人才，被授予“甬城英才”奖。带领团队育成15个杂交水稻新品种的马荣荣，作为宁波企业家楷模的雅戈尔集团董事长李如成，探索文艺院团改革发展之路的宁波演艺集团董事长邹建红，创办了国内第一个能生产高世代平板显示工业用超高纯靶材企业的国家“千人计划”专家、宁波江丰电子材料股份有限公司董事长姚力军，建立起宁波人才集聚和科技创新地标的中科院宁波材料所所长崔平.....虽然125名人才来自不同的领域，但每一个人才都是独当一面的业内精英。

关键词：人才发展新政

当前人才争夺战愈演愈烈，宁波靠什么吸引人才？2015年，我市以前所未有的力度出台了人才发展新政策，实施引培升级、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实等创新突破力度大、含金量高、集成范围广的25条人才新政策，首次制定人才分类目录、首次实现对各类人才全覆盖、首次建立了创业扶持的动态升级扩面机制等“九个首次”， 特别是对新引进海内外顶尖人才领衔的重大项目给予最高1亿元项目资助，对新引进的高级及以上人才给予15-300万元安家补助，在全国同类城市中确立了人才发展政策竞争优势。在人才新政中，我市突破原有的体制机制瓶颈，“不拘一格”引才用才，不仅关注“高大上”的顶尖人才，还注重基础人才、民间优才、创客等各类人才，用更接地气的政策全方位助推“大众创业，万众创新”。针对人才流动中的难题，人才新政中捧出“离岗创业”保障，让许多科技人才感到“眼前一亮”。据了解，人才新政的推出，正带动着我市人才发展体制机制更广范围、更大力度改革。目前，人才分类认定办法、人才安家补助办法等核心政策已经落地实施。

关键词：3315计划

如果说，2011年“3315计划”启动实施时，还是个陌生的名词，如今“3315计划”已经在海内外“人才圈”打响了品牌，越来越多的高层次人才慕名而来。2015年，共有396个高端团队、100名海外高层次人才申报“3315计划”，团队申报数是2011年首次申报数的30倍。经评审，有27个高端团队和26名海外人才入选，2015年有13人、44人分别入选国家、省“千人计划”，这样，我市入选这两项计划的人才累计达73人、198人，市“3315计划”入选团队和个人则分别达到97个和333人。这些领军人才和团队站在科技创新前沿、掌握核心技术、拥有先进创新成果，有力助推了我市战略性新兴产业蓬勃发展，为经济社会转型发展注入了强劲动力。而与“3315计划”相得益彰，互为姊妹篇的“泛3315计划”正在加快制定，将聚焦我市城市发展领域人才短板，大力引进信息经济（电子商务）、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时尚创意、科技服务等城市发展急需的各类人才和团队。

关键词：人才科技周

十年磨一剑。已连续举办十届的中国浙江·宁波人才科技周，如今，已成为在全国有较高影响力的人才综合开发品牌平台。年年举办年年创新，2015年人才科技周，在“人才科技引领创新驱动，资本要素助推转型发展”的主题下，以服务企业引进急需人才和科技项目为根本，突出人才创业创新、人才资本融合发展和人才发展理念创新，集中开展了人才引进培养、科技项目合作、高端智力服务、人才发展论坛、“才·富”合作等5大系列20项分体活动。

在这一场人才盛会中，参会总人数达2.1万人次，达成人才引进意向7100余人，人才培养合作项目意向361项、签约32项；达成科技合作、技术开发和投资项目意向210多项，签约49项、合同金额6.08亿元，为我市创新驱动增添了新动力。

关键词：一城一园

宁波新材料科技城、“千人计划”产业园，两大创新平台，如今正在散发着炽热的创新光芒。2015年，新材料科技城引才聚才能力持续提升，新材料国际创新中心、宁波众创空间、创业创新学院等平台建设加快推进，黑马大赛全球新材料行业决赛、“高新创业精英”计划等一系列重大引才活动成功举办，新材料领域高端人才和高科技项目正加速向新材料科技城集聚，已集聚各类人才6万人，国家、省“千人计划”专家30名、46名。

与此同时，我市“千人计划”产业园余姚、宁海园区能级也正不断提升。余姚产业园累计已吸引35名“国千”、13名“省千”专家前来创业创新，注册落户项目52个，新增5个项目建成投产，初步形成了新装备、新材料、新能源与节能等5大主导产业集群。宁海园区则围绕生命健康领域领军人才集聚，筹建2亿元生物产业基金，目前已集聚生物医药相关企业16家，引进中科院上海药物所宁波生物产业创新中心等24个重点项目，生命健康产业集群已具雏形。

去年，我市还引进共建了宁波智能装备产业研究院、诺丁汉宁波新材料研究院、中意（宁波）生态园、宁波国际材料基因工程研究院等60余个重点创新平台，成功集聚一批科技领军人才。

关键词：“妈妈式”服务

日前，在高层次人才服务联盟工作人员的全程帮助下，美籍华人、浙江瓦力新能源科技公司总经理吴清国博士拿到人才新政后我市首张“外国人永久居留证”，这张“中国绿卡”，使得吴博士真正在国内安居乐业。

这样的服务，并不仅仅发生在吴博士身上。把环境作为吸引和留住人才的根本，“妈妈”般的关爱，细致入微到每一个方面。高层次人才服务联盟紧盯着人才创业创新的各类需求，完善服务联盟运行机制，实施“3315计划”企业人力资源管理整体解决方案，在2015年就为3100余人次提供了一站到底的服务。同时，建成宁波创业创新学院，出台“3315计划”助创专员管理办法，组建助创专员队伍，对我市人才项目给予了“一对一”和组团式跟踪服务，服务满意率达到95.5%。

而以住房、家庭、健康为重点的“3H（Hous-ing、Home、Health）工程”的实施，更是让许多高层次人才在配偶就业、子女入学、人才及家属落户、便捷就医等方面，都得到了切切实实的便利。

关键词：“才·富”公社

怀揣梦想，创业激情涌动的高层次人才和已积累雄厚资本，渴盼转型的民营企业，如何擦出璀璨火花？针对这一点，我市充分发挥市场资源优势，创新组建了“才·富”公社，举办“才·富”对话活动，向民营企业众筹成立首期2亿元“才·富”基金，建设“才·富”孵化营，努力形成集对话、对接、孵化、投资、服务为一体的人才与资本链式合作机制。

在2015年人才科技周综合签约授牌资助仪式上，首批8个“才·富”投资项目，获得上亿元风险意向投资。毛思宁博士的“TMR磁传感器芯片和模块项目”牵手“赛伯乐”，获得4000万元“聘礼”，“面向智能化工厂的自动化装备与产业化项目”获得风投1000万元，“纳米脂质注射剂的研发及可控化制备技术平台的建立项目”同样吸引千万级投资。

关键词：技能之星

只要你年满16周岁，具备过硬的技能水平，都可以成为闪亮的“技能之星”！有着一手美发好手艺的19岁姑娘孙忆嘉，让青蟹“爬”进网络里的网店店主陈仲，在2015年宁波市职业技能大赛上，凭着自己的出色表现，跻身“十大技能之星”。如今，技能人才凭借精湛的技术，越来越成为“香饽饽”，我市企业也越来越重视技能人才。去年，我市组织各类职业技能培训20.7万人，新增高技能人才3.2万人，技能人才总数达到117万人，其中高技能人才达29.5万，技能大师工作室增加到50家。国内第一部针对职业技能培训的地方性法规《宁波市职业技能培训条例》也离我们已越来越近。

而另一个让许多“技术大咖”喜上眉梢的是：我市推行的技能人才自主评价，让不少活跃在产业一线，受文化程度所限“实在通不过理论考”的“土专家”有望获取相应技术职称，告别技术“拿得起”、职称“说不响”的尴尬。目前，全市已有3100多家企业开展技能人才自主评价试点。

关键词：创客

当“大众创业、万众创新”的浪潮席卷全国，“创客”这个词也越来越多进入我们的视野。在2015年，又有3015家大学生创业实体在我市呱呱坠地，这一数据，较上一年度，增幅高达30.5%。据了解，2010年以来，我市已培育大学生创业实体8100多家，年均增长27%，大学生创业带动就业3.4万人、创造企业产值150多亿元，大学生创业比例持续高于全国平均水平。

为帮助创客们更好走上创业路，我市建成“量化金融小镇”“机器人小镇”“海蓝宝”“珍珠汇”等各类创客空间、创业培训基地等新型创业孵化平台80多家，有28家成为了市级创客空间和创客服务中心，形成了平台和产业互促共创的生动局面。

为给“创客”提供有针对性的服务，我市建立全国首个城市创业联盟，提供创业全生态链扶持，全市形成了“日有创业咖啡、周有创业沙龙、月有创业集市”的浓厚创业氛围，创客们在创业路上不再孤单。

关键词：统筹推进

从高大上到接地气，人才工作的创新还在于我市各支人才队伍建设的统筹推进，514人入选第二批领军和拔尖人才培养工程，培训培养企业经营管理人才8600人、金融人才5000人、电商专业人才1.3万人、农村实用人才1.1万人等，人才引领产业结构调整和发展新型产业、新兴业态的能力正在不断提升。

从古时的“伯乐”到如今的“猎头”，我市通过撬动人力资源服务业的迅速发展拓宽人才引入渠道，在省级人力资源服务产业园和产业孵化基地的引领示范下，人力资源企业正向“人才+资本+互联网”的全生态链创投企业转型，目前全市人力资源服务机构含劳务派遣机构和民办职业培训机构）超过740家，年营业额超百亿元。

在人才工作的创新链条上，国家级学会宁波服务站、院士工作站、博士后科研工作站、重点创新团队等高端创新平台正发挥越来越大作用。目前，全市建成院士工作站90家、引进院士团队103个，建立上级学会服务站13家、博士后科研工作站100家，培育企业、科技、文化等三类创新团队340个，等等，都成为我市人才和产业发展的有效助推器。