工行回应“降薪潮”：上半年整体工资总额同比持平

针对日前有媒体报道的四大行“降薪潮”，工行员工绩效近乎腰斩，普遍降幅在30%~50%，工行相关负责人昨天回应表示，上半年工资总额同上年基本持平，并不存在所谓的“降薪潮”。

工行相关负责人表示，今年以来，工行根据中央有关规范中央企业负责人薪酬管理的相关政策，对总行党委成员薪酬进行了调减，但仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工，更没有所谓的层层降薪。而自股改上市以来，工行一直实行以岗位绩效工资制为基础的市场化薪酬激励机制，员工薪酬水平与岗位价值、个人绩效表现以及所在机构的经营业绩密切相关，随组织业绩和个人绩效水平的变化有增有减。有媒体报道，工行颁布《人力资源管理深化项目实施方案》，将年度考核结果作为员工绩效工资分配和工资等级档次晋升的重要因素，加大对绩效考核不合格干部员工的问责。该负责人回应称，该项目正在试点中，实施这一项目旨在进一步完善员工晋升发展机制、强化绩效考核激励、提高薪酬资源使用效率，在激励导向上突出向一线员工、向骨干员工、向业绩好的员工倾斜。（记者 程婕 实习记者 冯金铭）