王辉忠和干部座谈:解好四个“不等式”

11月24日，宁波市委召开第十七期中青年干部培训班座谈会。

51位学员中，其中70后有17位，60后34位，年纪最小的1979年出生。

座谈会上，浙江省委常委、宁波市委书记王辉忠要求他们努力解好四个“不等式”。

有学历≠有能力

“现在的年轻干部学历普通很高，大部分是本科毕业，有的还是硕士、博士。但有学历不等于有能力。有的同志从家门、校门直接到‘机关门’，有的长期在一个部门、一个处室工作，成长经历比较简单，工作阅历不够全面，还缺乏多岗位锻炼和复杂问题的考验。”

基于这些，王辉忠希望中青年干部重点提高以下几种能力：

提高服务经济转型的能力。要加强学习新技术、新产业、新体制，结合自身岗位职责，在实践中开阔发展视野。

提高社会管理的能力。化解社会矛盾可能将成为今后工作的常态，这就需要加强社会心理、社会政策、社会管理知识的学习研究，懂得平衡协调利益关系。

提高引导社会舆论的能力。要加强舆论传播规律以及应对方法，确保在关键的时候能够发出正面的声音。

有理想≠有作为

王辉忠说，年轻人都想干出一番事业，但事情也可能出现偏差。很多年轻干部履新的时候，都很有激情，但随着时间推移，工作状态、成绩慢慢出现了差别。这些情况都不鲜见。“这就需要克服急功近利、浮躁冒进的心理，要求真务实，踏踏实实做好每一项工作。”

他提醒年轻干部：“有些干部喜欢拿成绩邀功，工作还没开展，成绩体会已经一大堆；项目还没影子，宣传已经天花乱坠。”王辉忠说，这样的干部可能会一时得逞，但不可能一直得到认可。

在用人导向上，王辉忠还是重复了那句话：不要让老实人吃亏。

在基层≠了解民情

“越成熟的麦子，头垂得越低。”

用这个形象的比喻，王辉忠对年轻干部进行引导：时代在变，群众的要求也在变。有些干部也许在基层摸爬滚打了不少年，但不一定真正了解群众。只有把群众放在心中最高的位置，工作基础才能扎实。“我们帮助群众办好一件不起眼的小事，群众可能会记得你一辈子。”

有公权≠有特权

权力用得好，可以成为“导流渠”；用得不好，就会变成“堰塞湖”。

王辉忠说，他看到这样一个现象，有些部门的中层干部拥有的实际权力可能比分管领导还要大，分管领导表态了，中层干部不表态，也许就通不过，这就是群众反映的所谓“中梗阻”问题。

王辉忠警示这些手握一定权力的干部：不要把权力当卡口，要始终做到公正用权。“如果我们不能认识到这点，迟早要被当做‘绊脚石’搬掉。”