宁波流产规定更细 男性也有产假

《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》出台以后，关于女职工生孩子的一些假期问题引来社会关注。记者11月22日从宁波市人力资源和社会保障局劳资处获悉，在宁波现行的政策中，女性职工生孩子，除了产假外，还能享受其他的生育政策，而且男性也可休7天“产假”。

宁波对流产假规定得更细

流产假该怎么休，也是女性职工容易忽视的休假。此次的征求意见稿细化了流产假期：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

现行的《女职工劳动保护规定》对此则很笼统，“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假”。

在流产假期方面，宁波现行政策其实早就很明确。根据宁波现行的《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》，符合计划生育规定的女职工，妊娠3个月内自然或人工流产，可以休产假20至30天，3个月以上7个月以下流产或人工引产的，可以休50天，而7个月以上早产的，按正常产假处理。

准妈妈担心保不住工作

11月22日上午，记者在江东区妇幼保健院门口随机采访了一些准妈妈，对于产假拟延长8天，多数准妈妈还是觉得不够长。

“母乳喂养的话，孩子要5个月后才能断奶，产假就算延长至14周，对母乳喂养的妈妈而言还是不够。”陈妈妈怀孕有3个月了，考虑到孩子的健康问题，她打算母乳喂养，假期成为她头疼的问题。

产假延长，有的准妈妈却担心会不会影响工作。任妈妈在鼓楼附近一家公司上班：“对于私企来说，老板最忧心的就是女职工休产假，更长的休假会不会引来一些如失业、工资等方面的职场问题。”

对此，一名资深人力资源从业人士分析，就企业而言，短期人力成本势必有所上涨，但企业并不会因为法定假期延长的原因，而开除一名具备岗位经验的女职工。该人士还透露，目前，多数女职工生育时休假的问题不是休息多了，而是因为不知道生育政策“丢失”了不少假期。

男性也可休7天“产假”

在采访中记者发现，多数丈夫并不知道原来男性也可以休“产假”。

陈妈妈的丈夫在海曙区一家装饰设计公司上班，作为符合休“产假”条件的准爸爸，却表示之前从不知道男性可以休“产假”这回事。

江东区一家企业管理咨询公司姓郭的负责人透露，通常企业只有在员工主动提出休这个“产假”时，才会给予假期，多数员工则根本不知道。

所谓丈夫休“产假”，其实就是护理假。宁波市人社局劳资处相关工作人员介绍，根据《浙江省人口与计划生育条例》，只要符合计划生育条件，男方可享受7天护理假，其间照常享受工资、奖金和其他待遇。

各界热议

11月21日，国务院公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，引起国内各界尤其是众多女同胞的高度关注。

延长产假有利于优育

北京大学劳动法和社会保障法研究所所长、中国法学会社会法学研究会长贾俊玲：学者一直在呼吁多放一些产假，有一个原因就是计划生育、独生子女，一个妇女一生可能只生一个孩子，只有一次产假，更应该多增加一些天数。

中国人民大学劳动人事学院教授孙树菡：延长妇女产假对优生优育有一定的好处，产假有利于女性劳动力的恢复，生产后需要一段恢复期，如果产假休息好有利于现在提倡的母乳喂养，那么从保护妇女儿童的角度都是应该的。

建议出台相关配套规定

有职场女性则担心：按“用人单位违反条例规定的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款”的提法，对于那些不规范的用人单位来说，这样的违法成本还不算高。

有网友认为：新条例意见稿应有相关的配套规定，保障女职工在这方面的权益，解女性难找工作，容易被解聘之忧。本报综合报道