中国职业经理人大会25日在甬开幕

根据2011年宁波市职业经理人协会编撰的《宁波职业经理人发展白皮书》的调查，当前宁波在职的职业经理人已超过10万人，而在2008年以前，宁波职业经理人的总数只有5万人左右。近几年来，宁波职业经理人队伍发展如此迅猛，一方面得益于如奥克斯集团、杉杉集团、远大物产集团、银亿集团、太平鸟集团、帅康集团等知名企业及广大的民营企业纷纷引进职业经理人，另一方面与宁波成熟的商业环境、积极的高管人才战略密切相关。

明天（11月25日），2011中国职业经理人大会将在我市拉开帷幕。宁波拥有什么样独特因素让一个全国职业经理人行业最高规格的交流会青睐？宁波职业经理人行业处在一个怎样的发展状况？那些高管精英们又在做些什么，思考些什么？

“管理学之父”彼得·德鲁克说过：经理人是企业中最昂贵的资源，他们是企业发展的基石，也是经济体生长的红细胞。宁波几位成功的职业经理人和宁波市职业经理人协会的秘书长日前接受了记者采访，他们讲诉了自己的职业经历和人生感悟。

魏东帆：宁波有最愿意倾听和服务的政府

对中钢集团浙江有限公司执行董事兼总经理魏东帆来说，最惬意的事情便是，双休日和丈夫聊聊天，并为一周回家一趟的儿子辅导作业。作为一家资产过亿的贸易公司老总，能拥有如此闲适的个人生活，让同行都心生羡慕。

自2006年年底中钢集团选择将省级公司总部设在宁波，到2010年年底将其打造成年销售收入30亿元、利润3000多万元的我市综合百强企 业，魏东帆仅仅用了短短4年时间。对此，魏东帆很感慨：“成绩的取得得益于宁波当地服务型政府的建设，主动帮助企业解决了不少实际困难；作为我国首批开放 城市，宁波积累了大量优秀的贸易人才及贸易伙伴；良好的港口资源为市场竞争赢得了先机，三者缺一不可。”

“很幸运能在宁波做事业。也许这里并不是我见过的商业环境最优越的城市，却有一个最愿意倾听、最愿意服务的政府，非常务实。作为一个企业的老总，我只要一心考虑如何使企业发展壮大，正常经营，依法缴纳税收，努力履行央企的社会责任就够了。”

许朝阳：承袭了宁波祖辈们的一些“财商”

有人说：宁波人是中国的犹太人。远大物产副总许朝阳是宁波本土职业经理人的代表，有着鲜明的宁波特色。他认为，自己应该是承袭了祖辈们的一些“财商”：一方面勇于搏击、灵活善变；另一方面在文化认知上非常传统。

许朝阳说：“前者使我选择到远大从事高风险的期货交易，后者使我难离故土并在一家企业里一干就是10年。”

许朝阳从不讳言自己作为高风险行业的企业管理者承受的巨大压力，但他也有一套非常有说服力的理论体系，将压力消弭于无形。他曾在宁波经理学院的讲坛上为其他企业家讲授企业的核心价值，他告诉听众，优秀的职业经理人在困境中应该如何收缩，并将自己的优势、缺陷逐个分析。

近年来，由宁波市外经贸局组织的这类侧重于实务的免费短期培训班越来越受到本地企业管理者的追捧。邀请成功的高管、企业家走上讲坛，阐述自己成功或者不成功的经验，深受企业管理者欢迎。

王宗英：对称其为企业家的老板心怀敬意

博弈论的目的不是享受分析的过程，而是研究如何通过博弈的过程取得一个共赢的结果。对于任何一个职业经理人来说，与老板的博弈都是绕不开的话题。

从奥克斯集团副总裁、太平洋造船集团副总裁到宁波成路集团总裁，王宗英对这个话题有着更深刻的认识。

“职业经理人要清楚自己的定位。”她强调，“既然选择了做绿叶，而不是红花，就应该知道绿叶的特质是什么，不能做了绿叶，又情不自禁地以鲜花的 角色伴随于老板左右。一些得到老板赏识委以大权的经理人，常常在老板的赏识中迷失自我。职业经理人想缩短与老板之间的磨合时间，赢得更多的信赖，需要多一 点自我反思、自我检讨、自我鞭策，少一点抱怨。”

王宗英解释说：“信任是相互的，老板也是普通人。作为一名优秀的老板，简而言之，他要有识才之慧眼、用才之胸怀、治才之智慧。他必须有博大的胸 怀，去面对在企业中的每一个管理者。老板还要有足够的魄力、勇气和胆识，去启用和重用那些真正德才兼备的管理者。同时，一个优秀的管理者会以真诚的态度面 对老板的用人。如果双方达成了这样一个默契，那信任就具备了前提和基础了。”

对于企业家的认识，王宗英有自己的独到的理解。她说：“要用欣赏的眼光去看待每一个人，去发掘他们身上的闪光点，我对能称其为企业家的老板是心 怀敬意的。他们可能并没有进过大学的校门，没有专业的导师对他们做过辅导，没有多少闪光耀眼的工作阅历，也没有阅读过几本管理书籍，但他们能够靠着自己的 勤奋和努力、靠着自己做老板的天生特质，把企业从小做到大、由弱变强，这些不凡的经历，都是值得别人去尊敬和敬畏的。所以，当你心存一份敬意走进对方的时 候，你的交流表达方式、言语行为、合作态度都是不一样的，真诚与否老板同样有感知。”

陆有财:要留住人才就要让他们有归属感

许多宁波企业都脱胎于家族管理模式，老总往往是白手起家，独闯天下的。对于坤晨广告的陆有财总裁来说，事业壮大了之后所面临的就是转型升级。坤晨企业成立于2004年，旗下公司划分为投资、广告、足道、家纺、健康产业等五大板块。

“我旗下每一个企业都有几个优秀的管理人才，有激情又能独挡一面。做企业就是要能发现人才、能合理地运用人才。”从传媒业到制造业再到服务业， 陆有财最多提及的就是能把创业者和职业经理人的优点合并起来，形成“合金文化”。对他来说，创业者的激情和职业经理人的专业才是企业最好的成长助推器。

目前，坤晨对内部管理人员都制定了一套的培养机制，对企业内部表现优异的管理人才承诺一定的股权激励。“企业要转型升级，老板的理念一定要与时俱进，不能以过去的旧思路想问题，企业要留住优秀的人才就要让他们有归属感。”

曹云：希望为发展带来更多的新鲜血液

这个月，宁波市职业经理人协会的秘书长曹云迎来人生中最忙碌的一段时光，他为之筹备了半年多时间的2011中国职业经理人大会进入了以分秒计数 的倒计时。来自国家发改委、全国工商联、全国职协联盟、宁波市人民政府等部门的领导将出席大会开幕式，并就职业经理人行业发展发表重要讲话。

宁波市职业经理人协会成立六年来，每年都会针对不同的对象举办各种活动或论坛，包括针对营销的宁波营销峰会；针对人力资源方面举办的人力资源高峰论坛；还有诸如信息化峰会、宁波优秀管理模式论坛、宁波职业经理人年会等各种交流活动。

“甬商自古以来就有大量的管理人才。”曹云说：“我们希望通过这次大会向国内企业界展示我们宁波成熟的商业环境，扩大宁波职业经理人在全国范围 内的影响。同时，借这个机会为大家提供一个沟通的平台，促进高级管理人才的交流工作，希望通过高级管理人才交流为地方经济的发展带来更多的新鲜血液。”

相关链接

市职业经理人协会

宁波市职业经理人协会成立于2005年，是一家经宁波市民政局登记注册，宁波市经济委员会主管，以宁波企业界职业经理人、企业家、企业中高层管 理人员、大专院校和研究机构相关专家教授参与组成，主要从事当代职业经理人理论与政策研究和宣传，职业经理人和企业家、企业管理层经验交流及思路探讨，职 业经理人资格能力测评、设计和培训，职业经理人推介和权益保护，企业职业经理人制度设计、咨询和代理实施的联谊性、研究型、创新式的社会团体和服务机构。

经过6年的发展，宁波市职业经理人协会已经发展成为一个宁波市职业经理人和企业管理者的权威创新机构、现代资知网络、服务支持平台、经理精神家 园。做为全国职业经理人协会联盟发起单位之一，协会目前也取得了一些成绩：不仅连续5年获评市一级先进协会，还在今年10月被国家民政部门评为五星级协 会。

中国职业经理人大会

中国职业经理人大会自2008年开始，由中国中小企业家协会、全国职业经理人协会联盟发起，每年在全国范围内选取一个城市做为具体承办地。国家发改委、全国工商联等相关单位均有重要领导出席历届大会，当年的财经界知名人士也会获邀参会。

大会不仅通过行业评选的方式表彰当年杰出的企业家、职业经理人，也设置奖项对该年度为职业经理人行业发展做出突出贡献的机构、获得职业经理人青 睐的城市以示褒奖。多年来，大会一直致力于为政府与职业经理人、企业主与职业经理人、职业经理人之间搭建一个沟通的平台，推动职业经理人行业的发展。

本届大会承办方精心组织了一系列交流，研讨活动，会议行程包括：

11月24日下午

全国职业经理人协会联盟理事会议；

11月25日上午

2011中国职业经理人大会开幕式；

颁奖典礼；

11月25日下午

中国职业经理人发展高峰论坛；

招待酒会；

11月26日上午

全国高级经营管理人才交流会；

全国商帮文化研讨会；

中国CEO 1＋1公益行；

11月26日下午

宁波民营企业考察交流行；

中国禅商文化祈福行；

11月27日

中国禅商文化祈福行(自愿)；

会议代表离甬。