首届宁波十大最佳雇主评选出炉

获得“优秀雇主”的十家企业代表领奖。（徐文杰 摄）

谁是宁波“最爱才”老板？经过近两个月的层层角逐，答案已经揭晓。12月21日下午，首届“宁波最佳雇主”评选活动落下帷幕，颁奖典礼在宁波人力资源大厦隆重举行。十大最佳雇主及十大优秀雇主在万众瞩目中诞生。

评选活动

六大指标决定评选结果

由宁波市人力资源经理协会联合本报共同主办的这次评选活动历时近两个月，有60多家宁波知名企业报名参加。经过公众投票、企业访谈、业内意见、专家评审等环节，在充分征询人事劳动、总工会、各县(市)区的意见基础上，最佳雇主和优秀雇主最终评选而出。

什么样的企业老板才能成为最佳雇主？据评委会相关负责人介绍，这次评选主要有六大指标，其中包括雇主影响力、员工成长力、薪酬竞争力、劳动关系 和谐度、工作创新力、社会贡献力。具体说来，企业具有良好的品牌形象，公司领导人的胆识和魄力，企业是否能提供良好的在职培训和职业发展机会，企业员工的 薪酬满意度是否有竞争力等因素都将影响到评选结果。

评委会还会考虑企业在管理理念、用人理念、创造价值、品牌经营、持续发展等方面是否注重创新，是否有独到之处以及企业对社会做的就业贡献及其他社会责任，纳税水平。

十大最佳雇主出炉

经过对候选企业进行访谈、考察企业真实业绩、并按照评选模型与指标进行打分等层层评选，12月21日下午，宁波最佳雇主最终出炉。

获得最佳雇主的企业分别是：中国工商银行股份有限公司宁波市分行、太平鸟集团有限公司、浙江吉利汽车有限公司、中化宁波(集团)有限公司、宁波 银亿集团有限公司、宁波韵升股份有限公司、宁波均胜投资集团有限公司、浙江沁园水处理科技有限公司、帅康集团有限公司、宁波欣达(集团)有限公司。

还有一批企业获得了优秀雇主的称号，分别是：浙江滕头园林股份有限公司、日升集团有限公司、宁波永新光学股份有限公司、中国石化集团宁波工程有 限公司、镇海石化建安工程有限公司、史翠英控股集团有限公司、库柏耐吉(宁波)电气有限公司、宁波志清实业有限公司、宁波康大美术用品有限公司、宁波威瑞 泰默赛多相流仪器设备有限公司。

各方说法

人力资源经理协会秘书长、宁波市人才服务中心主任钱义林：

这是企业的最高荣誉

钱义林告诉记者，首届“宁波最佳雇主”评选活动，就是要表彰我市有社会责任感的企业，宣传这些企业在扩大城乡就业、构建和谐劳动关系、加快转型 升级、加强科技创新引领、促进经济社会发展等方面的先进典型和优秀案例，引导和支持企业朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

“其实现在在国际上对于企业的最高荣誉就是类似最佳雇主的评选了，因为做到以上几点，真的非常不容易。”钱义林认为，宁波本次的评选可以说是先迈出了第一步。

据悉，本次评选除了受到国外企业HR氛围的感染外，还有很大一部分原因是希望能够起到一个标杆的作用，使更多的企业知道如何做好人力资源管理以及让更多的企业加入进来，因为这一荣誉对于企业而言才是真正的至高奖。明年，这样的活动还会继续办下去。

《职业》杂志执行主编李黄珍：

雇主品牌是企业重要资产

李黄珍认为，雇主品牌是企业最重要的品牌之一，也是企业的重要资产。优质雇主企业能够为雇员提供良好的工作环境、富有竞争力的薪酬体系和长久的 学习发展利益，使得员工与企业间产生强大的凝聚力，带来雇主与雇员的双赢。优质的雇主企业，不仅要有舒适的工作环境、健康的企业形象、完善的内部管理，还 需要有深入人心的企业文化以及雇主与雇员之间高度的和谐。

经验借鉴

是什么让他们成为“最爱才”老板？

是什么让这20家企业在60名候选者中脱颖而出，当选为“最佳雇主”和“优秀雇主”？他们在人力资源管理方面有哪些可圈可点的地方？昨天在颁奖典礼的现场，记者采访了几家获奖企业的相关负责人，他们的部分经验也许可以给其他企业参考。

关键词：激励机制

每个岗位都分了30多个级别

怎么样让员工充分发挥聪明才智全心全意为公司服务？包括薪酬在内的一系列激励机制是少不了的。刚被评为“优秀雇主”的宁波志清实业有限公司的董 事长陈志清就深有体会。在志清，55个岗位，每个岗位设定11个薪酬职，每一个职等又有初级、中级、高级。“分得细，他们就会觉得晋升不难，就会努力前进 一小步。”陈志清认为，让每一位员工看到提升空间，能够充分发挥员工的潜力。

刚获得“最佳雇主”称号的银亿集团在激励机制上也有自己的特色，比如设立银亿模范奖章表彰员工对企业做出的突出贡献，这是银亿集团最高规格的荣 誉称号，目前已有26位员工获此殊荣。银亿集团还重金悬赏合理化建议，给予优秀合理化建议的最高奖励额度为20万元。为此公司每年都能收到上千条的员工合 理化建议。

12月21日，刚获得最佳雇主称号的太平鸟公司推行了全员持股计划，店长以上的员工，即可分享公司股权。相关负责人说，这样一来，员工把个人追求融入到企业的长远长展之中了。

关键词：培养机制

学分最高的可出国培训

能不能学到东西，有没有成长空间，也是大学生求职时最看重的条件之一。规范而有特色的培训是许多企业招人或留人的“王牌”。太平鸟公司在新人培 训上就下了不少功夫。相关负责人称，除了入职培训外，他们还让新人参与高难度的项目，这种大胆的培养方式往往更容易发挥新人的潜质。在新员工入职后一年左 右，当人事主管看清每一个人的优势及短板时，就要根据各人特点为他们提供专业技能提升的培训。

“市场上很多培训并不昂贵，4000～5000元的培训可能还不及他们一个月的工资，但是给他们一周的时间去学习，将使他们有机会迈上新的台阶。”这名负责人说。

还有些企业在组织员工培训的同时还设置了学分制，学分与薪酬挂钩。中化宁波集团人事主管周玉告诉记者，他们公司就设置了一系列和岗位相关的课 程，员工可以参加自己单位的培训，也可以参加外面的培训，考取相关证书，年底折合成相应的学分，部分奖励和学分挂钩。去年仓储车间负责物流工作的一名普通 员工小郝，通过报名多个与自身岗位有关的课程，也考取了相关证书，在同事中分数最高，今年公司特意把他送去英国学习了两个月。

记者了解到，还有部分公司和清华大学、北京大学等国内知名院校进行合作，定期送员工去那里进修。

关键词：归属感

把员工老婆孩子的事也安排好

“归属感”也是企业负责人谈得最多的关键词，他们说，让员工有了家的感觉，他们才会真心从心底里为“家”工作。

12月21日获得最佳雇主的帅康集团就用心为刚刚入职的大学生们精心打造了一个家。记者从他们的宣传片里看到，公司的“阳光公寓”装修精致，设施齐全， 俨然一个温馨的小家。公司人力资源总监朱孝峰告诉记者，大学生刚进公司，可以住他们的大套间，三室一厅，经过培训和考核确认留用后，还可以搬进单身公寓， 这样不仅大大减轻了职场新人的生活成本，还让他们有了家的感觉。

为了让外来务工人员有归属感，获得优秀雇主的日升集团也动足了脑筋。相关工作人员告诉记者，每年，他们都要花相当多的时间和精力来解决员工子女入学问题和家属的就业问题。“只有把老婆孩子的事安顿好了，他们才能安心在这里工作。”他们认为，员工家安定了，心才会安定。

关键词：服务细节

“下午茶”提供五星级酒店点心

在采访中，记者发现，许多公司还有不少“收买人心”的小细节，花销不算太大，但因为用心，真正得了人心。

中化集团每周四有个“下午茶”制度，说白了，公司领导和员工坐在一起聊天交流，会上的茶点都是五星级酒店送的。冲着美味的点心，许多员工都会来，在这种平等的环境中，还容易说真话，真正发现和解决问题。此外，每天下班的时候，公司会给员工发一份小点心“垫垫肚子”。

为了减少员工后顾之忧，公司还全额出资为员工个人购买多项补充商业保险，包括安居综合保险、家庭财产保险、人身意外伤害保险、补充医疗保险和60元／天的住院补助。

日升集团也挺有心思，他们会在每位员工生日当天为他精心准备一个生日蛋糕，同车间或同部门的人一起祝福。

（记者 樊卓婧 实习生 陈燕 通讯员 戴宇）