钱奎:“富二代”成为“创二代”
2011年10月17日 15:20
来源:鄞州新闻网
在不到两年的时间里,他带领团队在这个楼市冬天里,创造了宁波楼市销售的一个辉煌。 1986年出生的钱奎,看上去和实际年龄有点不符,一撮小山羊胡更将他衬托得老成。作为典型的“创二代”,英国伯翰大学工
开拓地产
“出国前,父亲跟我进行了一次长谈,就我以后的事业发展做了大致规划。”钱奎说。
于是在钱奎念完硕士之后,他毅然选择回国发展,说起当初的选择,他说:“一方面,我当初出去是为了家族企业的发展考虑,肯定是做好了回来的准备。另外,从国外和国内发展情况比较,目前国内正处于上升期,充满了机遇,有很大的发展空间,而不像国外,经济已步入成熟期,发展空间比较狭窄,创业的门槛和障碍相对比较多。”
2009年底,回到宁波之后,钱奎明白,家族企业要转型必须要寻找新的产业和增长点,“说实话,就目前来说我不怎么看好服装加工产业,这是个劳动力密集型产业,随着我们沿海地区经济发展到一定程度,各方面成本的开支会越来越大,这类传统行业的利润空间也会越来越小。”在全国经济转型的浪潮中,钱奎与其父亲就企业的未来发展方向进行了深度的沟通与探讨,并进行了一系列的准备。
俗话说,机遇是留给有准备的人的,在区政府“退二进三”的政策出台后,在街道领导的大力支持下,公司也最终把转型目标定在房地产开发方面,决定在原企业的地块投资建设一幢集高档酒店和精品公寓于一身的大楼,此项目建成运营后将提升当地街道服务业的整体水平,也将为整个城区增色添彩,为街道的经济和生活创造良好的氛围,成为中河街道区域内----嵩江东路上的一颗璀灿明珠。钱奎也在他父亲的刻意培养下,从头到尾的参与了房产项目的开发。
“说起来,这个楼盘的起名,我们父子俩也争论了蛮久。”钱奎说,当时楼盘有好几个名字,“香槟国际”、“金辉华府”之类的,但钱奎偏偏选中了“爱都会”这个名称,而公司几位高层都认为,“爱都会这个名字给人的感觉会有点争议,不太适合房产项目!”。钱奎则认为,名称有争议更能引起受众的关注,“我们楼盘的卖点就是酒店式公寓,以后居住的人群也肯定以年轻人为主体,而年轻人对新鲜事物的兴趣和接受度都相对比较强,其实爱都会这个名称的深层含义更体现了我们对城市的爱。”之后,钱奎又在广告语方面掀起了一点小波澜,推出“爱你,爱我,爱都会”,“广告语是在案名推出了一段时间之后再打出来的,我们的设想则是让大家去热爱生活,更热爱这座我们生活的都市。”
令父亲没想到的是,儿子的这个主见令“爱都会”在同类楼盘中脱颖而出。随着钱奎一次次建设性意见的提出,父亲也逐步将企业的接力棒交到了他手中。现在他便开始腾出时间来找好朋友们一起去各地观光旅游,“以前在我的印象中,老爸是个工作狂,现在他有了更多的时间来享受生活、品味人生。”钱奎说可能是自己的努力得到了父亲的认可。
新型企业家
平时,除了工作,钱奎也有挺多兴趣爱好,他喜欢篮球,喜欢足球,喜欢PS3……,同时也喜欢喝茶,“我不喜欢喝咖啡,因为在国外连夜赶论文时,咖啡都喝怕了。还是茶好,可以修身养性,呵呵!”钱奎笑着说道。
见到他时,他穿的比较正式,但他说“其实私下里,我也是个时尚达人,有着同龄人相同的品位追求,喜欢各类名牌,喜欢一切时尚的事物。”而且钱奎对自己的生活品质还挺有要求,“我每年必须抽时间安排度假旅游,在国外的生活经历让我学会,要将工作与生活合理的结合,健康的生活才能更好的工作!”
说话间,他的父亲走了进来,我们三人聊起了他们公司正在经营的BEST爱都会。钱奎告诉我,他的老爸对他的期望值很高,希望他有更大的作为。而他老爸则补充说,儿子回国后也比较踏实,没有把时间用在玩乐上。钱奎也表示目前他已参加了区政府组织的各类二代培养进修班,不断的给自己充电,提升自己的各方面水平。
当谈到外界对“富二代”的普遍看法时,钱奎笑了笑,“说实话,很多外面的人觉得是我们投胎好,才会有今天的局面。但是,我觉得父辈们提供的只是一个平台,个人的成功与否还要看自己的表现。而且随着目前社会快速的发展,我认为,在父亲已取得的基础上,如果我原地踏步,那其实已经是退步了。”
对于公司的未来,钱奎想得很清楚,“既然已经踏入了房产圈,我不想成为其中的匆匆过客,而是先会把手头的项目做好,再着手于下个项目开发,我的发展理念是重项目品质,创企业品牌,不急于做大,做到稳中求进。”
谈到公司旗下的金辉国际酒店,将来经营起来所面临的各类挑战,钱奎认为,人才这块将是一个比较突出的问题,他认为与之前的“50”、“60”后的务工者不同,如今的“80”、“90”后的新一代员工除了经济方面的必要需求之外,对非物质方面的追求也越来越重视。“之前的很多企业一开始只着眼于创业和赚钱,没有将更多的精力投入到企业文化的建设中。这种经营管理模式在当下已然将走到尽头。”钱奎认为,“现在无论做什么行业,人才最重要,如何留住人才,让他们安心工作,实现他们的各自价值。如何让企业的员工有归属感、有凝聚力,如何塑造我们企业的文化,这将会是我今后要面临解决的一个重要课题。”
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