慈溪每年打算拿出1200万元抢医生

外地医学人才来应聘每人可得2000元补贴

据莫志海估计，慈溪本地医院每年至少有10%左右的外地人才流出医院。

外省人员只要报考慈溪医学类紧缺专业招聘考试，就可得到每人2000元的交通食宿补贴。经考试录用的研究生、“211”、“985”工程院校医学类紧缺专业的应届本科生，最高可得到10万元的奖励。

对已经具备了三年以上临床工作经验的人才，慈溪市政府给出的条件更优厚：出身三级以上医院，并具有副高级以上职称的人才，如果到慈溪工作，签订5年以上聘用合同，最高可得到20万元的奖励。这些人才都将按规定享受到住房保障政策。

如何保证这些钱能够真正地将人留住呢？莫志海说：“接下来，我们会拟定更详细的具体操作方案。受到资助的学生，我们将在他们在校期间发放其中的40%，回慈溪工作后，市卫生局将分5年发放总额60%的部分；委培生的资助，其中40%是在回慈溪工作签订聘用合同时一次性发放，余下的60%在工作5年内逐年发放；得到奖励的人才，都要签一份协议，奖励的钱在通过执业资格考试和住院医师规范化培训后，先发放40%，规范化培训后5年内，逐年发放总额的60%。”

从今年起，报考重点医学院校紧缺专业的慈溪籍尖子生，只要愿意回到家乡工作，最高可得到每年2万元的医学助学金；报考温州医学院的护理、全科医生专业的委培生，每年可得到1万元的助学金；高级卫生人才到慈溪工作，最高奖励20万元……

昨天，慈溪市卫生局公布了今年招贤纳士的新办法，市政府打算每年出资1200万元，用于培养和吸引卫生医技人才来慈溪，缓解医生、护士人手紧张的局面，并提高当地的医疗水平。慈溪市政府的这个做法目前还是全省首创。