【资讯】我国将落实带薪休假

我国将制定国民旅游休闲纲要，落实带薪休假制度。12月29日10点，经济之声聚焦：“国民旅游休闲纲要”能否让带薪休假制度真正落实？带薪休假屡屡成为“空头支票”，根源何在？落实带薪休假，对促进内需、促进消费将起到哪些作用？

据经济之声《央广财经评论》报道，受国务院委托，国家旅游局局长邵琪伟昨天(28日)向全国人大常委会报告我国旅游业发展工作主要情况。报告透露，在加大对旅游业发展的政策支持上，我国将制定国民旅游休闲纲要，落实带薪休假制度。

邵琪伟在谈到加快发展旅游业的目标和主要措施时表示，当前和今后一个时期，我国将把旅游业放在国家整体战略和国民经济和社会发展总体布局中更加积极地 予以支持，充分发挥旅游业在促进经济社会全面发展、经济结构调整和扩大内需等方面的积极作用，规范市场秩序，提高服务质量，并统筹旅游资源保护和开发。

在发展旅游，制定国民旅游休闲纲要的同时，人们更为关心的带薪休假制度能否真正落实呢？经济之声特约评论员、北京旅游学院教授刘德谦发表他的看法。

这次报告中提出，在加大对旅游业发展的政策支持上，我国将制定国民旅游休闲纲要，落实带薪休假制度。刘德谦认为，国民旅游休闲纲要酝酿已经很久了，制定了也是有相当的基础，并征求了多方的意见，可能在明年(2012年)或者明年之初就能推出来。

带薪休假制度或明年初推出

刘德谦：其中很重要的内容就是要推动带薪休假制度的优势，带薪金休假制度出来以后，在全国有一部分企业和 工种之间是得到了落实的，但是它在全球的推广遇到了各种各样的困难。这种困难有多方面的因素，其中包括生产企业自己的工作安排的问题，因为要集中休假的话 很好办，它可以在停止生产的时候大家都休息；但是如果有一部分人工作，一部分人休息的话，就难以安排生产活动。所以尤其是在工种比较复杂的、技术含量比较 高的、关系国计民生的，以及中小企业有它们的实际困难，所以带薪休假推广应该在各个方面认真的研究分析困难，以及帮助有关企业、有关地方解决这些困难，推 动它的优势。