【资讯】我国将落实带薪休假

带薪休假面临许多难点

带薪休假制度早在1995年的时候就已经写进了《劳动法》，2008年又有了《职工带薪年休假条例》，但是不久之前中国全面小康研究中心公开发布的一份调查报告显示，只有不到三成的国内上班族可以每年享受到带薪休假，这个调查的结果和很多人的感受都是相符的。刘德谦表示，实现带薪休假面临着许多的难点。

刘德谦：有关方面包括部分地方政府、企业生产单位的有关方面为了生产的需要，它们鼓励职工用各种办法，比如增加工资、补贴等办法来吸引职工放弃休假， 来劳动。这些活动的话，是有关方面重视不够。在企业推广中间，它也有实际困难，国民旅游休闲纲要的出台，有利于有关方面对职工的假日更加重视，同时也从各 个方面想出更多的办法，比如说国家有关部门包括劳动管理部门、企业生产部门可能能够想出具体的措施，来帮助企业落实休假制度，以及有些困难的企业，是不是 能够通过政府的补贴等转移支付的办法帮助它们安排自己的休假。

说到带薪休假，很多人还是非常向往的，但是涉及到带薪休假中的“带薪”，很多人不是特别明白，“带薪”到底带的什么薪？比如说很多的工作单位，它们的 薪水是分成两块的：基本工资加上绩效工资，是仅仅按照基本工资，还是按照基本工资加上绩效工资来计算？刘德谦认为，“带薪”指的应该是全部的工资。

刘德谦：因为假如只是付给基本工资的话，有很多职工就难以在休假的假期获得他应有的工资，影响他的生活。那么这样的带薪休假有可能使职工自动放弃休假，职工自动放弃休假就使得带薪休假成了空头支票。

将促进内需及消费

根据测算，旅游业的增加值已经占到我们国家GDP的4%以上，对于经济的拉动作用越来越突出了。刘德谦表示，如果带薪休假能够真正落实的话，会对促进内需、促进消费起到很大的作用。

刘德谦：职工收入中间有一部分30%、40%是用在购买食物上，这就是恩格尔系数所说的比例。除了这个以外还有好多别的支出，包括孩子的教育、自己养 老的考虑、疾病的考虑。现在医疗制度的改善以及住房政策的变化，使得更多职工对于孩子教育、医疗的考虑以及住房的考虑，都慢慢减轻了这方面的负担，这样一 来，他就有更多的收入可以用在他的花费上。这个花费中我们吃穿应该是刚性的，谁也不能吃太多东西，穿也有限，那么用在休闲的消费就会增加。